Mare atentie la faptul ca orice demisie trebuie sa fie predata in scris de catre salariat.
Conform legislatiei in vigoare, in situatia in care nu angajat nu isi formuleaza in scris intentia de a demisiona, acest lucru da voie angajatorului sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare prealabile pentru a stabili caracterul absentelor motivat/nemotivat.
Atunci cand salariatul isi notifica angajatorul cu privire la demisia sa, contractul va inceta prin demisie insa la incetarea perioadei de preaviz.
Asa cum bine stim, angajatorii pot renunta la perioada de preaviz atunci cand salariatii lor isi prezinta demisiile. Renuntarea poate fi totala sau partiala.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire.
Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.
Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca.
Model de demisie fara preaviz
Nr. inregistrare ../....
(se va inregistra in registrul angajatorului)
Domnule director,
Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere
Data: Semnatura
................ ...................