Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?

Legislatia Muncii08 Iunie 2016

08 Iunie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii ne intreaba foarte des daca au voie sa accepte demisiile verbale ale salariatilor. De asemenea, sunt si salariati care isi instiinteaza angajatorii ca nu mai doresc sa continue raporturile de munca si procedeaza fara a avea un inscris. Concret, multi isi anunta angajatorii telefonic de faptul ca nu se vor mai prezenta la locul de munca.

Mare atentie la faptul ca orice demisie trebuie sa fie predata in scris de catre salariat.

Conform legislatiei in vigoare, in situatia in care nu angajat nu isi formuleaza in scris intentia de a demisiona, acest lucru da voie angajatorului sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare prealabile pentru a stabili caracterul absentelor motivat/nemotivat.

Atunci cand salariatul isi notifica angajatorul cu privire la demisia sa, contractul va inceta prin demisie insa la incetarea perioadei de preaviz.

Asa cum bine stim, angajatorii pot renunta la perioada de preaviz atunci cand salariatii lor isi prezinta demisiile. Renuntarea poate fi totala sau partiala.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire.

Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.

Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca.

Model de demisie fara preaviz

Nr. inregistrare ../....
(se va inregistra in registrul angajatorului)

Domnule director,
Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere

Data: Semnatura
................ ...................

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Sanctionare disciplinara
Abatere disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare Decizie de retrogradare Ce efect are sanctiunea 'avertisment scris'? Pot contesta o astfel de sanctiune?Studiu de caz: Decizia de SANCTIONARE DISCIPLINARASalariatul refuza mutarea in alt birou. Angajatorul doreste sa il sanctioneze. Cine va castiga?

ULTIMELE ARTICOLE

Reguli privind disciplina muncii. Activitati strict INTERZISE la locul de munca Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor Procedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?

Mai multe articole despre sanctionare disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica Protejati-va angajatii. Interzicerea discriminarii Model regulament intern. Functionare Asociatie Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii Abateri disciplinare. Proceduri de cercetare disciplinara distincte. Ce sanctiuni aplicam?

ULTIMELE ARTICOLE

OBLIGATIILE angajatorilor referitoare la medicina muncii - dar ce obligatii au salariatii?Conduita la locul de munca - ce reprezinta un comportament periculos pentru sine sau pentru colegi?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate - PROCEDURA Analiza unui caz de hartuire intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilor REGULI privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor

Mai multe articole despre abatere disciplinara

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.