Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Insa cum procedam atunci cand salariatul angajat pe functie de executie a fost promovat pe o functie de conducere insa din actul aditional lipseste mentiunea ce numarul de zile de preaviz se transforma din 20 in 45 de zile?
Vom tine cont de Codul Muncii sau de numarul de zile de preaviz din contractul individual de munca al salariatului, respectiv de 20 de zile?
Legea spune ca sunt cel mult 45 de zile de preaviz pentru salariatul care isi da demisia din functia sa de conducere. Insa nimeni nu opreste partile (angajatul si angajatorul), prin negocierile lor, sa stabileasca un numar mai mic de zile de preaviz la demisia angajatului.
In situatia in care a ocupat o functie de executie, trebuie sa ramana in perioada de preaviz cel mult 20 de zile. Insa in contractul individual de munca pot fi stipulate si 2 zile de preaviz.
Codul Muncii - Art. 81, alin. (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."
Asadar, retinem faptul ca in contractul individual de munca, angajatorii pot include un termen de preaviz nu mai mare de 20 de zile pentru executie si nu mai mare de 45 de zile pentru conducere. In situatia in care sunt prevazute termene peste aceste nivele, discutam despre incalcarea legislatiei in vigoare. In situatia in care sunt prevazute termene sub aceste nivele, nu se incalca legea pentru ca prevederile se refera la cuantumuri minime "nu mai mare de 20 de zile lucratoare"/ "nu mai mare de 45 de zile lucratoare".
Angajatul nu poate fi obligat sa ramana in preaviz PESTE aceste termene, de 20/45 de zile, atunci cand demisioneaza.
In situatia in care angajatorul si angajatul au semnat act aditional de modificare a functiei salariatului, de la executie la conducere, fara modificarea termenului de preaviz din 20 in 45 de zile, vom tine cont de cele inscrise in contractul individual de munca, respectiv termenul de 20 de zile de preaviz, cat se stabilise anterior.
Codul muncii nu obliga angajatul sa ramana 45 de zile daca a ocupat o functie de conducere. Doar da voie angajatorului sa includa in contractul de munca un termen de preaviz de pana la 45 de zile in situatia in care se incheie raporturi de munca cu o persoana ce va ocupa o functie de conducere.
Mult succes in legislatia muncii!
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Mijloace specifice sindicatului in cazul concedierilor efectuate cu nerespectarea legiiCutremur in LEGISLATIA MUNCII! Ce se petrece in luna octombrie?Seminarul National de LEGISLATIA MUNCII – 25 noiembrie. Clarificati controversele aduse de modificarile NOI ale legislatiei muncii!Cumularea veniturilor din contract de mandat cu pensia anticipata - este POSIBIL? Specialistii explicaContractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in MonitorULTIMELE ARTICOLE
80% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeOBLIGATIA de indexare a pensiei de intretinere - mod de calculARTICOLE SIMILARE
Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitateDecizia de concediere. Emitere. PREAVIZ. Inregistrare in REVISALErori de incadrare juridica la incetarea CIM | Inscrierea in ReviSal4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatIncetare CIM in perioada de proba art. 31ULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteConcedierea unui salariat apt conditionat - CONDITIIConcedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HROBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorARTICOLE SIMILARE
Concediu paternal. Suspendarea preavizului in caz de demisieSalariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preavizCate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia?Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilorULTIMELE ARTICOLE
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...ARTICOLE SIMILARE
Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul MunciiDesfacerea disciplinara a contractului de munca. Demisia depusa anterior de angajat. Caracterul prioritar al demisieiContract de munca. Definitie si caracteristici.Procedura concediere salariati institutie publicaAngajatorul renunta la preaviz. Ce plati se vor efectua?ULTIMELE ARTICOLE
Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAReducerea timpului de munca in perioada de preavizDemisia in perioada de proba - spete si situatii des intalniteDe ce este important feedback-ul atunci cand demisioneziConcediu medical in perioada de preaviz. Suspendarea CIM pe durata incapacitatii temporare de muncaARTICOLE SIMILARE
Model actualizare CIM ca urmare a modificarii Codului munciiPreaviz platit fara prezenta necesara. Cum vom ponta salariatii?Lista amenzilor si modificarilor importante din Codul Muncii 2011Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-ofertaDEMISIE si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz?ULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteOBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiConcediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiRecuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «