LEGISLATIAMUNCII.RO
Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene.
Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor individuale de munca poate interveni in sistem de urgenta, acestea fiind desfacute nu de catre angajator, ci de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar. Personalul concediat va beneficia doar de perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.
Daca in decurs de 30 de zile calendaristice, se dispune concedierea unui numar de salariati care ar declansa initierea procedurii de concediere colectiva, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar:
- vor initia consultari cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Se raspunde astfel obligatiei de informare/consultare prevazuta pentru cazul concedierii colective in Directiva nr. 98/59/CE;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
- vor notifica salariatii, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.
In termen de 5 zile calendaristice de la momentul primirii notificarii, sindicatul, respectiv reprezentantii salariatilor, vor prezenta administratorului judiciar / lichidatorului judiciar eventualele propuneri de masuri menite sa conduca la evitarea concedierii sau la micsorarea numarului de salariati concediati.
Asadar, desi acest caz de desfacere a contractelor de munca nu este propriu-zis o concediere (deoarece este dispusa de administratorul judiciar / lichidator, si nu de angajator), totusi regulile de la concedierea colectiva sunt aplicabile.
Mentionam ca procedura insolventei se aplica in ipoteza in care nu intervine dizolvarea unitatii.
In caz de dizolvare, nu se va pune problema concedierii salariatilor – nici individual, nici colectiv – ci a incetarii de drept a contractelor de munca in temeiul art. 56 lit. a) din Codul muncii.
Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
