Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta

Gabriela Dita12 August 2014

12 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene.

Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor individuale de munca poate interveni in sistem de urgenta, acestea fiind desfacute nu de catre angajator, ci de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar. Personalul concediat va beneficia doar de perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.

Daca in decurs de 30 de zile calendaristice, se dispune concedierea unui numar de salariati care ar declansa initierea procedurii de concediere colectiva, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar:

- vor initia consultari cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Se raspunde astfel obligatiei de informare/consultare prevazuta pentru cazul concedierii colective in Directiva nr. 98/59/CE;

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

- vor notifica salariatii, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.

In termen de 5 zile calendaristice de la momentul primirii notificarii, sindicatul, respectiv reprezentantii salariatilor, vor prezenta administratorului judiciar / lichidatorului judiciar eventualele propuneri de masuri menite sa conduca la evitarea concedierii sau la micsorarea numarului de salariati concediati.

Asadar, desi acest caz de desfacere a contractelor de munca nu este propriu-zis o concediere (deoarece este dispusa de administratorul judiciar / lichidator, si nu de angajator), totusi regulile de la concedierea colectiva sunt aplicabile.

Mentionam ca procedura insolventei se aplica in ipoteza in care nu intervine dizolvarea unitatii.

In caz de dizolvare, nu se va pune problema concedierii salariatilor – nici individual, nici colectiv – ci a incetarii de drept a contractelor de munca in temeiul art. 56 lit. a) din Codul muncii.

Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

de Gabriela Dita

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediere colectiva
Concediere individuala
Procedura insolventei

ARTICOLE SIMILARE

Guvernul si-a asumat raspunderea asupra noului Cod al Muncii in fata Parlamentului Reinfiintarea unui loc de munca desfiintat Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic CONCEDIERE COLECTIVA versus concediere individuala Criteriile de departajare utilizate la concedierea colectiva

ULTIMELE ARTICOLE

CONCEDIERE COLECTIVA vs concediere individuala: diferente legale [INFOGRAFIC] Concediere individuala vs CONCEDIERE COLECTIVA - procedura pas cu pas, explicata de specialisti Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate, pe parcusul unui an?Incetarea contractelor de munca la desfiintarea societatii - PROCEDURA si temei legal Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?

Mai multe articole despre concediere colectiva

ARTICOLE SIMILARE

ICCJ a decis: de acum incolo angajatii pot fi concediati si prin e-mail Black Friday 2020 Legislatia Muncii & HR: reduceri uriase si CADOU garantat. Atentie, stoc LIMITAT!Model preaviz CONCEDIERE INDIVIDUALA - art.65 si art.75 Codul muncii Ce contributii trebuie platite pentru compensatii acordate la concedieri individuale Cum sa intocmiti rapid si corect orice act cerut de legislatia in vigoare!

ULTIMELE ARTICOLE

Toti managerii HR au intrat in panica! Ce se intampla cu Reges Online si salarizarea?Demisia prin e-mail: este legala si recunoscuta oficial?Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?CONCEDIERE INDIVIDUALA: ce documente sunt necesare si in ce ordine se emit Nerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?

Mai multe articole despre concediere individuala

ARTICOLE SIMILARE

Cum se acorda preavizul de concediere in cazul falimentului angajatorului?Preavizul de 15 zile lucratoare in situatia deschiderii procedurii de insolventa Amanarea la plata a obligatiilor fiscale neachitate la termen Insolventa si procedura concedierii colective. Cum procedam cu platile compensatorii?Concedierea colectiva: ce se intampla cand firma e in insolventa

ULTIMELE ARTICOLE

Societate in faliment. Procedura de incetare a CIM care sunt deja suspendate Puteti plati esalonat datoriile acumulate dupa declansarea starii de urgenta Neplata contributiei la FNUASS. Se poate recupera indemnizatia de maternitate?Angajatorul poate solicita propria insolventa Insolventa. Salarii micsorate de administratorul societatii

Mai multe articole despre procedura insolventei