210 articole despre perioada de preaviz in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Art.81 (4) din Codul muncii prevede ca termenul de preaviz este convenit intre parti in contractul individual de munca. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. "Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contractele...
02-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz. Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de odihna: Pe durata preavizului, contractul de munca...
03-Iun-2014
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz mentionat in contractul de...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analiza noastra se indreapta catre cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la 29.10.2013, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Angajata solicita o adeverinta pentru medicul de familie datata cu data...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat aflat in preaviz care participa la concurs pentru ocuparea unui post vacant in societate. Dupa admiterea pe post, vom stabili daca va fi nevoie de o notificare prin care se suspenda preavizul si act aditional de schimbare a locului de munca si a functiei. ...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in caz de demisie cu preaviz, se va intocmi formularul cu mentiunea "preaviz demisie" sau daca formularele cu preaviz se intocmesc numai in caz de concediere. Solutia consultantului: Demisia trebuie preavizata. Termenul de preaviz in caz de demisie a fost...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate care trebuie sa revina la munca incepand cu data de 2.07.2013 din concediu crestere copil 2 ani. Salariata in cauza nu doreste sa mai revina la munca astfel ca vom vedea cum va proceda angajatorul si in ce masura ii poate desface contractul de munca in...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca un angajat care se afla in perioada de preaviz spre concediere poate beneficia de concediu fara salariu, precum si in ce masura concediul fara salariu prelungeste perioada de preaviz. Solutia consultantului: Pe durata preavizului salariatul ramane la dispozitia...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
O societate reduce cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru salariatii in cauza au fost oferite noi locuri de munca, insa numai pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul viitor in functie de cerinte. Vom vedea in ce masura au fost...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom vedea ce drepturi are un salariat in perioada de preaviz si daca acesta poate solicita concediu de odihna sau concediu fara salariu. Salariatul care demisioneaza sau in speta, care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui nou partener pentru contractul...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
CONTRACT – CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, prin ce se diferentiaza art. 81.7, art. 81.1 si acordul partilor. Vom oferi informatii concise pentru a exemplfica in ce situatie poate inceta un contract individual de munca (CIM) in baza articolelor amintite din Codul muncii. Solutia consultantului: In timp ce...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata este CCC. Pe 31 ianuarie, copilul implineste doi ani iar mama trebuie sa se intoarca la serviciu pe 1 februarie. La data intrarii in CCC, societatea avea 650 de angajati. Datorita pierderii unor contracte de administrare si a crizei economice, in momentul de fata societatea nu...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model de contract de munca la domiciliu in conformitate cu cerintele Codului muncii republicat. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor Data incheierii contractului...
21-Dec-2012
Citeste mai mult
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Antet societate P R O C E S V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a reprezentantilor salariatilor S.C. ..... SRL - din partea...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom analiza, prin cele ce urmeaza, situatia unei firme care se confrunta cu o concediere colectiva, cu preaviz de 20 de zile. Vom vedea in ce masura, in perioada de preaviz, se pot lucra 4 ore si plati 8 ore sau se pot lucra doar 10 zile urmand ca celelalte 10 zile angajatii sa ramana acasa. Vom...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat,...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate doreste sa concedieze jumatate din personal, la inceputul lunii ianuarie 2013. S-a stabilit la inceputul anului 2012 ca efectuarea concediului de odihna sa fie in luna decembrie 2012 in mod obligatoriu. Avand in vedere ca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, vom stabili daca...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca? Raspuns: Chiar daca contractul...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Pot inregistra in REVISAL o incetare anterioara daca am demisia semnata de angajat si decizia semnata de angajator. Data incetarii este 25.09; pot face inregistrarea in REVISAL din 15.09, de exemplu? Raspuns: Conform HG 500/2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o institutie de invatamant universitar si avem cadre didactice atat din interior cat si din exterior care fac plata cu ora pe posturile vacante. Va rugam sa ne trimiteti un model de contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea de plata cu ora si sa ne...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care constata lipsa in gestiune, iar factura a fost intocmita la sfarsitul lunii august odata cu PV de minus pentru alte lipsuri constatate. In data de 06.09.2012 salariatul care a luat marfa din gestiune fara emiterea bonului fiscal nu a mai venit la lucru si a trimis...
13-Sep-2012
Citeste mai mult
Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Antet societate P R O C E S V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a reprezentantilor salariatilor S.C. ..... SRL - din partea...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
S.C. ………….............……………… S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. ., sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
O societate se confrunta cu situatia in care doreste concedierea a doua persoane aflate in urmatoarele imprejurari: Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008, iar al doilea in mai 2010, avand o...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
S.C. ..................................S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. .,sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salaraita intra in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani la data de 10.07.2010. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o alta persoana cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). Datorita eficientizarii proceselor in departament si...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale? Raspuns: Pe durata preavizului (in cazul demisiei si in cazul concedierii) salariatul...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti cum se procedeaza in situatia in care un salariat a primit Decizia de desfiintare a postului, insa in perioada de preaviz i s-a oferit un alt post in cadrul companiei, iar acesta a acceptat noul post. Ce se intampla cu decizia care i-a fost initial comunicata, in...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a nascut in data de 31 decembrie 2010 revine din CCC dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil. Angajatorul nu doreste sa continue raportul de munca. Care este procedura de concediere in acest caz in care angajatorul nu mai doreste continuarea contractului de...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unui salariat i s-a desfiintat locul de munca conform art 65 (1). Acesta are dreptul sa se invoiasca sau sa-si efectueze concediul de odihna neefectuat si ramane obligat sa lucreze 8 ore/zi? Raspuns: Potrivit art. 75 din Codul muncii persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c)...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
In Regulamentul Intern va trebui sa stabilim o serie de clauze care sa ne puna la adapost de eventualele situatii neplacute care se ivesc in unele cazuri in care salariatii incalca obligatiile cuprinse in contractul de munca. Se precizeaza astfel ca: Art. 1 (1) Suspendarea contractului...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale actelor normative in vigoare. Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin delegare, detasare...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura poate un angajator sa restructureze sau sa desfiinteze postul ocupat de catre o salariata revenita la serviciu dupa concediul de crestere a copilului care a implinit varsta de 2 ani? Nota: Aceasta intrebare se refera la situatia in care salariata a nascut pana la data de...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura concedierii pentru necorespundere profesionala? Care sunt documentele ce trebuie intocmite din punct de vedere legal? Solutia specialistului Art. 69 alin. (2) din Codul muncii, republicat, prevede ca in perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat si-a depus demisia, iar in perioada demisiei angajatul doreste sa intre in concediu parental, acesta avand efectuat cursul de puericultura, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator pe perioada concediului de puericultura? Raspuns: Potrivit art....
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului? Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului salariatilor in cazul concedierii. In toate cazurile insa preavizul trebuie sa fie acordat. Referindu-se la preaviz, art. 75 alin. (1) din cod prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat aflat in perioada de preaviz pana la data de 15.12.2011, dar in data de 5 12.2011 intra in concediu medical de 10 zile (deci in aceasta perioada contractul salariatului este suspendat ). In aceste conditii, care sunt demersurile care revin angajatorului si...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Inregistrarea concediul de crestere copil . Care este perioada de de acordare, un an sau 2? Care este perioada de preaviz in cazul demisiei in perioada: 01. 11. 2011 Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii portalcodulmuncii.ro
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Se face precizarea ca decizia de...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Nu se inregistreaza in Revisal: a) atributiile postului; b) criteriile de evaluare; c) concediul de odihna; d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca; e) data la care se plateste salariul; f) perioada de proba; g) perioada de preaviz. Registrul se transmite la inspectoratul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Poate fi constatata suspendarea CIM pana la expirarea preavizului? O societate comerciala are un angajat care nu se mai prezinta la locul de munca incepand cu data de 28.09.2011. In data de 04.10.2011 societatea primeste demisia prin posta intocmita cu data de 29.09.2011. Intre timp societatea a...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER. Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O decizie de concediere, conform art. 65 alin. (1) se emite la inceputul preavizului de 20 de zile sau la sfarsit? Perioada preavizului este (01.11-2010-26.11.2010). Si in REVISAL cu ce data se opereaza? Raspuns: Avand in vedere ca in perioada de preaviz, poate interveni o cauza de...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Legea prevede posibilitatea ca CIM sa fie suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata. Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat caruia i-a fost desfiintat locul de munca, aflat in preaviz, solicita concediul fara plata in aceasta perioada?...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 Cum poate proceda o societate in ceea ce priveste suspendarea contractului de munca atunci cand se afla in preaviz, dar inregistreaza absente nemotivate? In ce masura conditioneaza cercetarea disciplinara suspendarea contractului individual de munca? In plus, poate societatea...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce mod va fi realizata concedierea colectiva in cazul unor asistenti personali ai persoanelor cu handicap? Cum poate fi efectuata aceasta concediere si cum poate fi evitata o decizie judecatoreasca de reangajare a unui salariat destituit din functia publica? In concret,...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 In unele situatii, in contractul colectiv de munca se poate negocia un termen de 30 de zile drept perioada de proba, chiar daca termenul acesta este, de regula, intre 5 si 15 zile calendaristice. Va putea o societate care are un astfel de contract ca, in cazul unei noi...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea preavizului in cazul demisiei a dus la mai multe neclaritati odata cu schimbarea prevederilor din Codul muncii. Astfel, ar trebui amintit si faptul ca noile reglementari determina intocmirea de acte aditionale, in unele situatii, de catre angajator, pentru actualizarea prevederilor...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
In ciuda faptului ca termenul de preaviz si prevederile aferente sunt reglementate in mod clar de lege, exista si situatii in care se produc neconcordante ca urmare a neinformarii complete a angajatorului. Un exemplu de caz care poate produce nelamuriri il reprezinta situatia unui angajat pe un...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Modificarile aduse de noul Cod al muncii au dus la o serie de neintelegeri cu privire la aplicarea noilor dispozitii pentru functionarea in continuare in conformitate cu lege. Astfel, un aspect important care trebuie clarificat se refera la necesitatea incheierii unui act aditional cu modificarea...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Va putem prezenta Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie. Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum. Asa cum era de asteptat, una dintre...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Termenul de preaviz de 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere este reglementat de art. 81 alin. (4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 si se aplica in cazul demisie. Astfel, in cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul concedierii, acesta a fost recunoscut exclusiv ca drept in favoarea salariatului care urmeaza a fi concediat, pentru a i se oferi posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca. Scopul preavizului il consituie asadar evitarea consecintelor negative...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
De cele mai multe ori se intampla ca un salariat care demisioneaza si a comunicat un preaviz (de 15 zile sa spunem) sa nu se mai prezinte la munca in acea perioada. Evident, apare intrebarea ce se poate face? Se pot retine drepturi salariale etc? Raspunsul elaborat este urmatorul Pe durata...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratele Teritoriale de Munca a fost luate cu asalt in urma modificarilor legislative. Miercuri, peste 200 de reprezentanti ai firmelor brasovene care au vrut sa afle direct de la cei care trebuie sa aplice legislatia muncii noutatile aduse de Codul Muncii, recent intrat in vigoare, dar si...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
1. Pregatiti si planificati toate aspectele legate de disponibilizare. - Stabiliti impreuna cu managementul de top criteriile in functie de care se va realiza procesul de disponibilizare si asigurati o implementare uniforma a acestuia la nivelul firmei. - Cereti suportul departamentului juridic...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
In perioada de preaviz, contractul individual de munca isi produce toate efectele, salariatul presteaza munca si angajatorul ii plateste salariul (art. 79 alin.(5) din Codul muncii). In situatia in care salariatul isi da demisia iar in perioada de preaviz intervine o cauza de suspendare a...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
In forma care a ajuns la Parlamentul Romaniei, noul Cod al Muncii creste perioadele de preaviz si de proba, permite firmelor sa scape de lucratorii incompetenti si pedepseste aspru angajatorii care folosesc munca „la negru". Perioada de proba este majorata la 90 de zile, perioada de preaviz...
09-Mar-2011
Citeste mai mult
Sidicatele si patronatele reiau, astazi, negocierile cu Emil Boc pe tema Codul Muncii. Printre cele mai sensibile subiecte care vor fi abordate se numara cele legate de modul de aplicare a contractelor colective si disponibilizarile colective. "Sper sa finalizam discutiile pe punctele care vor fi...
02-Feb-2011
Citeste mai mult
Premierul a acceptat 17 propuneri ale sindicatelor si patronatelor la Codul Muncii, printre care cea privind perioada de proba la angajare, care sa nu depaseasca 12 luni pe aceeasi functie, cumulate pentru mai multe persoane, a declarat presedintele "Cartel Alfa", Bogdan Hossu. Liderul "Cartel...
28-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Angajat caruia ii expira perioada de proba la 31.08.2010 (ultima zi din perioada de proba pentru functie de conducere), societatea il notifica potrivit art. 31 alin. 4 indice 1, angajatul trimite certificat de concediu medical pentru 31.08.2010. Intrebarea este: certificatul de concediu...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, in perioada preavizului este obligatoriu sa i se acorde angajatului dreptul de a absenta 4 ore pe zi de la programul normal, pentru a-si cauta un alt loc de munca? Raspuns(valabil la data de 25.08.2010): In conformitate cu prevederile art. 74 alin.(3)...
24-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: "Este obligatoriu preavizul scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere." Raspuns: Este obligatorie preavizarea salariatului...
19-Nov-2009
Citeste mai mult
Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic Intrebare: In cadrul procedurii de concediere colectiva pe care o derulam am acordat urmatorii timpi: - 30 de zile pentru discutiile cu sindicatul; - 30 de zile pentru analiza din partea ITM si AJOFM si pentru aplicarea de masuri pentru...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
