In cazul in care, la 06.03.2020 se suspenda contractele de munca pentru a beneficia de
somaj tehnic, cu cat timp inainte se ia legatura cu Ministerul Economiei si Agentia de somaj ? Perioada de somaj tehnic suspenda preavizul acordat pentru
demisie?
Raspunsul specialistului:
In vederea acordarii sumelor necesare platii indemnizatiei pentru somaj tehnic angajatorii depun, prin posta electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in raza carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal insotita de o declaratie pe propria raspundere si de lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de aceasta indemnizatie, asumata de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelelor publicate in Monitorul Oficial nr. 269 din 31 martie 2020.
Angajatorii isi asuma raspunderea pentru corectitudinea si pentru veridicitatea datelor inscrise in aceste documente.
Plata indemnizatiei se va face catre conturile deschise de angajatori la bancile comerciale.
Plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor pentru somaj tehnic se face in cel mult 15 zile de la depunerea documentelor.
Plata indemnizatiei se efectueaza salariatului in termen de maximum 3 zile lucratoare de la primirea de catre angajator a sumelor.
Nu exista un termen pana la care angajatorul trebuie sa depuna actele ci doar un termen in care agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia sa efectueze plata in conturile angajatorilor deschise de acestia la bancile comerciale.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
In baza acestei prevederi legale se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept, inclusiv termenul privind
perioada de proba.
Prin urmare, dupa incetarea cauzei de incetare (in speta somajul tehnic) isi reia cursul preavizul pentru demisie daca angajatorul nu renunta la
perioada de preaviz in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii potrivit caruia contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
CITITI SI:
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<