Temei legal incetare CIM. Cercetare disciplinara sau desfacere contract cand expira preavizul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare.

Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat din cauza absentelor nemotivate.

Este necesara cercetarea disciplinara sau se poate desface contractul de munca la expirarea termenului de preaviz, in baza art. 81, alin. (7)?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractual individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz.

Telemunca sau munca si de acasa 33 de studii de caz Legislatie explicata Modele de documente

Vezi AICI detalii

Ghid practic Intocmirea dosarului SSM

Vezi AICI detalii

37 de Modele de Regulament intern

Vezi AICI detalii

Asadar, daca se doreste incetarea contractului individual de munca prin renuntarea la termenul de preaviz, mai ales ca salariatul a comunicat ca nu se va mai prezenta la locul de munca pe durata preavizului, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz total (ceea ce inseamna ca nu lasa sa curga nici o zi de preaviz) sau partial (ceea ce inseamna ca poate inceta oricand contractul de munca pe durata preavizului).

Asadar, pentru incetarea contractului conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii nu se asteapta expirarea termenului de preaviz.

Totodata, in vederea stabilirii temeiului legal al incetarii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa verifice ce anume a mentionat salariatul pe cererea de lichidare. Astfel se va putea stabili daca incetarea contractului are loc prin demisie sau disciplinar pentru absente nemotivate.

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Isabela Alexe

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Kurzarbeit in domeniul constructiilor. Posibilitatea de a acorda bonusuri salariatilor. Aplicarea facilitatilor fiscaleIntrebare: Suntem o firma de constructi care aplicam OUG132/2020 pt o parte din salariatii nostrii. As dorii sa stiu daca se pot majora salariile brute ale salariatiilor nostri,se pot da prime sau bonusuri salariale atat pt cei pt care se aplica OUG 132 cat si pentru cei care nu sunt afectati de reducerea de norma . Atat cei afectati de reducerea de norma cat si cei pt care nu se aplica OUG 132 au incadrari diverse, de la muncitori necalificati, soferi la functii de manageri. Fiind firma de constructii ,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Internship. Tichete cadou si tichete de masaIntrebare: Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in cazul contractelor de internship in urmatoarele cazuri: - Acordare de tichete de masa. Se pot acorda ca la orice angajat cu contract individual de munca? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii? pe tichete de masa sau avantaje in natura? - Acordare de tichete cadou zi nastere (100 lei )/de Paste (150 lei) Se pot acorda? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<