Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Temei legal incetare CIM. Cercetare disciplinara sau desfacere contract cand expira preavizul?

Isabela Alexe
Isabela Alexe29 Ianuarie 2020
29 Ianuarie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
incetare cimpreavizabsente nemotivatedemisia
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare. 
 
Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat din cauza absentelor nemotivate. 
 
Este necesara cercetarea disciplinara sau se poate desface contractul de munca la expirarea termenului de preaviz, in baza art. 81, alin. (7)?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractual individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz.
 
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Asadar, daca se doreste incetarea contractului individual de munca prin renuntarea la termenul de preaviz, mai ales ca salariatul a comunicat ca nu se va mai prezenta la locul de munca pe durata preavizului, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz total (ceea ce inseamna ca nu lasa sa curga nici o zi de preaviz) sau partial (ceea ce inseamna ca poate inceta oricand contractul de munca pe durata preavizului).
 
Asadar, pentru incetarea contractului conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii nu se asteapta expirarea termenului de preaviz.
 
Totodata, in vederea stabilirii temeiului legal al incetarii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa verifice ce anume a mentionat salariatul pe cererea de lichidare. Astfel se va putea stabili daca incetarea contractului are loc prin demisie sau disciplinar pentru absente nemotivate.
 
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: incetare cimpreavizabsente nemotivatedemisia
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Mama insotitor copil cu handicap. Cand poate solicita tatal concediu crestere copilIntrebare: Avem un angajat (tata) care solicita concediu de crestere si ingrijire copil. Sotia acestuia este insotitor pentru celalalt copil cu handicap. Copilul s-a nascut pe data de 05.07.2026. Acesta poate intra in concediu crestere copil din data de 20.07.2026?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Arhivarea contractului individual de munca la punctul de lucruIntrebare: As vrea sa stiu, in ce forma se poate pastra la locul de munca copia contractului individual de munca, trebuie sa fie obligatoriu tiparita sau se poate pastra si electronic/digital, de ex. sub forma scanata? Ar trebui pastrata doar copia CIM sau si toate actele aditionale la contract? Trebuie sa existe si fisa de post la locul de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL?Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatoruluiCompensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasariiIncetare de drept CIM pe durata determinata in perioada CCC. Indemizatie de somaj dupa CCCIncetarea CIM cu acordul partilor, poate fi din initiativa angajatorului?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerarePoate inceta CIM la implinirea varstei de 65 de ani daca lipsesc dovezile privind stagiul de cotizare?GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la INCETARE CIMEste posibila incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei? Solutii LEGALELipsa prefinantarii in cadrul proiectelor de cercetare. Poate constitui un motiv intemeiat de INCETARE CIM?
Mai multe articole despre incetare cim

ARTICOLE SIMILARE

Incetare CIM in perioada de proba art. 31Angajatorul poate solicita propria insolventaAngajatorii ar putea face concedieri fara a justifica motivele decizieiRaspunsul sindicatului in cazul concedierii. Notificarea ITMNu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiCriteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Ai decis ca vrei sa pleci din companie? Ce acte trebuie sa iti dea angajatorul cand iti dai demisiaConcedierea in Germania si intoarcerea in Romania: Ce trebuie sa faci imediat dupa ce primesti o notificare de incetare a contractului?
Mai multe articole despre preaviz

ARTICOLE SIMILARE

Concediere individuala si concediu de odihna in perioada de preaviz. Obligatiile de plata ale angajatoruluiNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Ajutor: Salariatul a primit avertisment pentru ABSENTE NEMOTIVATE. Pot inceta contractul de munca?Adeverinta de vechime. Raportul per salariat din aplicatia RevisalLegea privind Alocatia pentru sustinerea familiei are Norme de aplicare

ULTIMELE ARTICOLE

Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliataCazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINECum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concreteAcordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE - PROCEDURA
Mai multe articole despre absente nemotivate

ARTICOLE SIMILARE

DEMISIA salariatului. Dreptul angajatorului de a renunta total sau partial la dreptul de preaviz.Data inregistrarii incetarii CIM in ReGESCum se produce mobbing-ul si care sunt semnele prin care il putem recunoaste?Inregistrare ReviSal: Data inregistrarii incetarii CIM in ReGESAnaliza specialistilor: Angajatul are 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. Cum le poate valorifica?

ULTIMELE ARTICOLE

Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare, explicate de specialistiTrei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da DEMISIADEMISIA prin e-mail: este legala si recunoscuta oficial?Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de muncaDreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de ani
Mai multe articole despre demisia

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]