In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare.
Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat din cauza absentelor nemotivate.
Este necesara cercetarea disciplinara sau se poate desface contractul de munca la expirarea termenului de preaviz, in baza art. 81, alin. (7)?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractual individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz.

Telemunca sau munca si de acasa 33 de studii de caz Legislatie explicata Modele de documente

Ghid practic Intocmirea dosarului SSM

37 de Modele de Regulament intern
Asadar, daca se doreste incetarea contractului individual de munca prin renuntarea la termenul de preaviz, mai ales ca salariatul a comunicat ca nu se va mai prezenta la locul de munca pe durata preavizului, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz total (ceea ce inseamna ca nu lasa sa curga nici o zi de preaviz) sau partial (ceea ce inseamna ca poate inceta oricand contractul de munca pe durata preavizului).
Asadar, pentru incetarea contractului conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii nu se asteapta expirarea termenului de preaviz.
Totodata, in vederea stabilirii temeiului legal al incetarii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa verifice ce anume a mentionat salariatul pe cererea de lichidare. Astfel se va putea stabili daca incetarea contractului are loc prin demisie sau disciplinar pentru absente nemotivate.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro