
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?
Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:
1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior
Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)
ARTICOLE SIMILARE
Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?Incetarea contractelor de munca la desfiintarea societatii - PROCEDURA si temei legalSalariat in concediu medical. Care va fi temeiul legal pentru incetarea CIM in aceasta perioada?VIDEO: Decizia angajatoruluiCerere INCETARE CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?ULTIMELE ARTICOLE
Constatarea incetarii de drept a CIM - prevederi legale si [MODEL] nota constatatoareConcediu fara plata, in 2024 - MODEL cerere si decizie incetare suspendare CIMRevenire din CCC. Incetarea CIM la solicitarea salariateiCauze de incetare a CIM - specialistii explicaTelefon de serviciu. Transfer in proprietatea angajatului la incetarea CIMARTICOLE SIMILARE
Inadmisibilitatea renuntarii la demisieCONCEDIEREA unui salariat aflat inainte cu 6 luni de varsta de pensionare este legala?Studiu de caz: PREAVIZul de 45 de zile asa cum este prevazut in Codul muncii1.3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de muncaOFICIAL! Legea nr. 53/2003 Codul muncii s-a modificatULTIMELE ARTICOLE
Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubiri. Cum se calculeaza aceste despagubiri?Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialistiTrei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisiaDemisia este valabila daca este trimisa prin e-mail?SURPRIZA de proportii in legislatia muncii, chiar inainte de sarbatori! Ce se petrece?ARTICOLE SIMILARE
Managementul Resurselor Umane: Elemente similare auditului socialABSENTE NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?In ce situatii NU poate fi concediat un angajat care are ABSENTE NEMOTIVATE?Salariatul a absentat nemotivat o zi. Vom suspenda CIM?Puteti concedia un angajat pentru ABSENTE NEMOTIVATE? Depinde!ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE - PROCEDURANerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?Expirarea duratei de CCC. Reactivarea CIM, potrivit legiiCONDITII pentru concedierea unui salariat care absenteaza nemotivatARTICOLE SIMILARE
Demisie: In ce fel se plateste formarea profesionala?Modele pentru documentele standard pentru modificarea CIM, concedii, notificari, preaviz, demisie, acord de incetare a CIMConditiile de acordare a somajului in situatia schimbarii angajatoruluiCe se intampla cu sarcinile salariatei care intra in concediu pentru cresterea copilului?Poti solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ai demisionat?ULTIMELE ARTICOLE
Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de muncaDreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de aniNerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorRecuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?