Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Temei legal incetare CIM. Cercetare disciplinara sau desfacere contract cand expira preavizul?

incetare cimpreavizabsente nemotivatedemisia
In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare. 
 
Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat din cauza absentelor nemotivate. 
 
Este necesara cercetarea disciplinara sau se poate desface contractul de munca la expirarea termenului de preaviz, in baza art. 81, alin. (7)?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractual individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz.
 
Asadar, daca se doreste incetarea contractului individual de munca prin renuntarea la termenul de preaviz, mai ales ca salariatul a comunicat ca nu se va mai prezenta la locul de munca pe durata preavizului, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz total (ceea ce inseamna ca nu lasa sa curga nici o zi de preaviz) sau partial (ceea ce inseamna ca poate inceta oricand contractul de munca pe durata preavizului).
 
Asadar, pentru incetarea contractului conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii nu se asteapta expirarea termenului de preaviz.
 
Totodata, in vederea stabilirii temeiului legal al incetarii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa verifice ce anume a mentionat salariatul pe cererea de lichidare. Astfel se va putea stabili daca incetarea contractului are loc prin demisie sau disciplinar pentru absente nemotivate.
 
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cimpreavizabsente nemotivatedemisia

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Temei legal incetare CIM. Cercetare disciplinara sau desfacere contract cand expira preavizul? Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]