LEGISLATIAMUNCII.RO
Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a incetat contractul de munca. Este legal? Ce spune legea in aceasta situatie?
Evident, aici discutam despre preaviz ca forma de protectie pentru angajator! La demisia salariatilor, angajatorii au posibilitatea de a mentine raporturile de munca pe durata preavizului.
Se considera ca pe aceasta perioada de timp, de preaviz, angajatorul are timp sa identifice un nou candidat care sa ii inlocuiasca salariatul care demisioneaza.
Dar atentie la faptul ca angajatorul poate inceta contractul de munca oricand pe durata previzului sau si chiar la momentul depunerii demisiei de catre salariat.
Atunci cand salariatul isi da demisia, angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz. Sa nu confundam termenul de preaviz la concediere cu cel la demisie sau la incetarea contractului prin acordul partilor.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Preavizul la demisie reprezinta un drept in favoarea angajatorului. In consecinta, angajatorul poate renunta la el, total sau partial.
Iata sectiunea din Codul Muncii unde regasim prevederea conform careia, la demisie, angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz:
SECTIUNEA 8
Demisia
Art. 81. – (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
In acelasi timp, preavizul la concediere reprezinta un drept in favoarea angajatului. Nu exista posibilitatea de a renunta la termenul de preaviz cand salariatul este concediat. Daca acesta si-a gasit un loc de munca inainte de finalizarea termenului de preaviz si doreste sa inceapa activitatea la noul loc de munca, este necesara vointa angajatorului care l-a concediat, de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz fara prezenta.
SECTIUNEA 6
Dreptul la preaviz
Art. 75. – (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Va amintim faptul ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Care este temeiul legal de incetare a unui contract individual de munca atunci cand angajatul demisioneaza si angajatorul nu mai doreste sa mentina raporturile de munca pe perioada de preaviz? Contractul individual de munca va inceta in temeiul art. 81 alin. (7), demisie fara preaviz.
Cititi aici mai multe detalii despre Demisia fara preaviz + Model demisie fara preaviz.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
