Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Demisia angajatului. Ce risca acesta sa pateasca daca nu respecta perioada de preaviz

demisia fara preavizperioada de preaviz 2017demisia si perioada de preaviz
Este de la sine inteles ca atunci cand o persoana nu se simte confortabil la locul de munca, doreste sa fac o schimbare benefica carierei sale, asa ca multi aleg sa-si dea demisia. Desigur, chiar si dupa acest proces, angajatii trebuie sa inteleaga ca nu sunt scutiti de orice responsabilitate, asa ca acestia trebuie sa respecte perioada de preaviz, prevazuta de legislatia in vigoare.


Ce se poate petrece atunci cand salariatul nu respecta perioada de preaviz?

In primul rand, acestia risca amanarea momentului in care va avea loc incetarea contractului individual de munca (CIM) si pot fi chiar sanctionati disciplinar, conform Codului Muncii.

Asadar, daca persoanele care au demisionat decid sa nu mai vina la munca in perioada de preaviz savarsesc o abatere disciplinara, asa ca vor fi trasi la raspundere. In perioada de cercetare a unui angajat care recurge la un astfel de comportament, angajatorul ii poate chiar suspenda CIM, ceea ce va conduce la suspendarea perioadei de preaviz.

Ce sanctiuni i se pot aplica angajatului care procedeaza in aceasta maniera? Acesta risca sa primeasca avertismentul scris, retrogradarea din functie si desfacerea disciplinara a CIM.

Desigur, in afara de avertismentul scris, nicio sanctiune nu poate fi aplicata inainte de a exista o cercetare in prealabil.


Cand este permisa demisia fara preaviz?


Este demn de mentionat ca exista si exceptii. De exemplu, demisionarea fara preaviz este posibila daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile pe care si le-a asumat prin CIM, cum ar fi atunci cand acesta nu le plateste la timp angajatilor salariile sau daca acesta nu le respecta dreptul la concediu.

In acest context, Codul Muncii ofera o alternativa: caderea la comun acord cu angajatorul. Asa ca daca un angajat demisioneaza, iar angajatorul este de acord, cel care demisioneaza poate cere sa nu mai vina la birou chiar si de a doua zi.

O alta situatie cand nu este nevoie ca angajatul sa respecte perioada de preaviz este atunci cand acesta demisioneaza, aflandu-se inca in perioada de proba. Atunci, este nevoie doar de o notificare scrisa din partea salariatului.

Desigur ca angajatorul poate decide ca renunta la perioada de preaviz, ceea ce poate fi in avantajul celui care demisioneaza. Aceasta perioada de preaviz a fost prevazuta de lege pentru a veni in ajutorul angajatorului, care trebuie sa gaseasca un inlocuitor.

Daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, din nou salariatul se afla in situatia in care nu mai trebuie sa vina deloc la locul de munca cu pricina.


IMPORTANT! Orice angajator si angajat ar trebui sa stie ca durata perioadei de preaviz trebuie sa fie egala cu cel putin 20 de zile lucratoare, aceasta fiind perioada minima acceptata. Persoanele cu handicap au dreptul la un preaviz de cel putin 30 de zile lucratoare, conform Legii nr. 448/2006.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
demisia fara preavizperioada de preaviz 2017demisia si perioada de preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia angajatului. Ce risca acesta sa pateasca daca nu respecta perioada de preaviz Nota: 3.12 din 5 - 25 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Cristina P
22-Feb-2017

Perioada de preaviz este maxim 20 de zile in cazul demisiei, nu minim cum apare in articol.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: M-am nascut 22.08.1956, lucrez din 01,09,1981 si am lucrat 11 ani 5 luni 25 zile in grupa II de conditii. Am terminat facultatea de zi 5 ani1976-1981. Am stagiu militar 7 luni. Intrebarea mea este cu ce data pot sa ma pensionez anticipat fara penalizare ??? conform calculelor mele am lucrat 39 ani 5 luni 3 zile.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in conditii de gr.a IIa de munca, conditiile ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]