Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Sunt doua situatii in care ne putem regasi:
1. Salariatul demisioneaza:
In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz in care angajatul trebuie sa isi continue activitatea nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Asadar, angajatorul nu isi poate obliga salariatul sa ramana in companie mai mult de 20 de zile/ 45 de zile.
Angajatul nu poate nici el sa nu isi respecte angajamentul de a ramane in preaviz. Daca iti dai demisia, nu inseamna ca esti eliberat de toate clauzele contractuale pe care ti le-ai asumat cand ti-ai semnat contractul.
Ai semnat ca la demisie vei ramane 20 de zile in preaviz? Chiar daca iti gasesti un nou loc de munca, este esential sa intelegi ca perioada de preaviz nu este optionala.
Daca nu respecti perioada de preaviz cand demisionezi, risti sa fii cercetat disciplinar. Absenta pe perioada preavizului poate fi considerata de angajatorul tau drept abatere disciplinara.
Dar atentie la faptul ca daca angajatorul doreste, el iti poate permite sa nu ramai in preaviz atunci cand primeste notificarea ta de demisie. Poate decide ca din ziua urmatoare sa inceteze contractul iar colaborarea voastra sa ramane un subiect de domeniul trecutului.
2. Angajatorul concediaza salariatul pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, pentru motive ce nu tin de persoana sa:
In acest caz, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Angajatorul este obligat sa isi pastreze salariatul in tot acest timp, de 20 de zile lucratoare.
Nu poate renunta la acest termen, ce reprezinta o masura de protectie pentru salariatul care are nevoie de timp pentru a-si concentra toate fortele in vederea identificarii unui nou loc de munca.
De multe ori, 20 de zile lucratoare reprezinta un termen rezonabil in care salariatii isi pot identifica un nou loc de munca, poate chiar mult mai bun decat cel anterior detinut. Insa fara acest termen de 20 de zile, salariatii sunt neacoperiti, au discontinuitate in activitatea lor, nu beneficiaza de salariu si deci li se ingreuneaza extrem de mult situatia.
Salariatii nu pot renunta la perioada de preaviz daca sunt concediati pentru ca textul Codului muncii spune ca niciun angajat nu poate renunta la drepturile ce ii sunt conferite prin lege.
Dar daca angajatorul doreste, poate sa ii permita salariatului sa absenteze pe perioada de preaviz, insa il va plati pe toata aceasta durata.
De asemenea, daca doreste, angajatorul poate sa ii permita sa absenteze partial, sa aiba program redus de lucru, pentru ca salariatul sa isi poata concentra toata energia pe interviuri de angajare. Avem in vedere faptul ca 99% dintre interviurile de angajare au loc in intervalul orar 08:00 - 17:00, exact programul de lucru cel mai des intalnit in acest moment.
Evident, totul tine de comunicarea si intelegerea amiabila a partilor, respectiv angajat si angajator.
Angajatul nu trebuie sa demisioneze fara sa tina cont ca isi lasa angajatul descoperit. De aici si obligatia de a sta in preaviz 20 de zile (daca a ocupat functie de executie) sau 45 de zile ( daca a ocupat functie de conducere).
Si nici angajatorul nu trebuie sa isi concedieze salariatul si sa il lase descoperit, fara perioada de preaviz, care se plateste intotdeauna, chiar daca reducem programul de lucru al salariatului.
Lucrurile nu sunt clare pentru numerosi angajati si angajatori. Inca mai primim numeroase intrebari referitoare la perioada de preaviz. Si evident ca numeroase confuzii se isca de la cele doua situatii principale: preavizul la demisie si preavizul la concediere.
Solutia este simpla: Stabiliti logic pentru cine este protectie preavizul atunci cand salariatul demisioneaza. Dar atunci cand salariatul este concediat? Si tineti cont de faptul ca angajatul nu poate renunta la drepturile care ii sunt conferite de lege. Asa ca nu poate renunta la perioada de preaviz daca a fost concediat. Trebuie sa fie platit pe toata aceasta perioada.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?Concediere pentru necorespundere profesionalaPFA sau salariat in 2015? Avantaje si dezavantaje, lista integralaContestarea concedierii. Ce motive poate invoca salariatul?Ce se intampla cu sarcinile salariatei care intra in concediu pentru cresterea copilului?ULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteConcedierea unui salariat apt conditionat - CONDITIIConcedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HROBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorARTICOLE SIMILARE
Daca salariatul isi da demisia, contractul sau poate inceta fara preaviz daca angajatorul doreste astfelProces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate3 tipuri de decizii de concediere unde nu se aplica obligativitatea de a acorda preavizConcediu de odihna in preaviz: in ce conditii este LEGAL?Angajatul se afla in preaviz si solicita ca timpul de lucru sa se reduca la jumatateULTIMELE ARTICOLE
Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preavizSalariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisieiPreavizul este obligatoriu? PREAVIZ LA CONCEDIERE, la demisie si la incetarea prin acordul partilorProces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitateStudiu de caz: Modificarea perioadei de preaviz pentru contractele incheiate anterior modificarii Codului munciiARTICOLE SIMILARE
Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia?Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preavizConcediu paternal. Suspendarea preavizului in caz de demisieNu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...ULTIMELE ARTICOLE
Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilorARTICOLE SIMILARE
DEMISIE. Cum alegem data inregistrarii CIM in ReviSal?Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatuluiIncetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiControlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURASpecialistii raspund: Perioada de preaviz in cazul DEMISIEiULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteOBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiConcediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiRecuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?ARTICOLE SIMILARE
Inaptitudine fizica. In ce conditii inceteaza contractul de munca?Clauze obligatorii in contractul individual de muncaMODEL de raport de evaluareCe contine obligatoriu decizia de CONCEDIERE colectivaStabilirea criteriilor de evaluareULTIMELE ARTICOLE
Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaNoua Lege a Pensiei 2024 - stabilirea si plata pensiilor, dosarul de pensionare si tipurile de pensiiProcedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!CONCEDIEREa unui salariat apt conditionat - CONDITIICONCEDIEREa colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «