Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna

Maria Nicutar
Maria Nicutar
27 Ianuarie 2016
27 Ianuarie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
probapreavizconcediu de odihnacontractul individual de munca pe durata determinataperioada de preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni?

Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

a)  5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b)  15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c)  30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d)  45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.


Perioada de preaviz pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Este aceeasi ca si in cazul oricarui alt contract de munca pe durata nedeterminata.

In cazul concedierii perioada de preaviz este de minimum 20 de zile lucratoare.

In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Perioada de concediu de odihna pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Asa cum bine stim, durata minima reglementata de lege a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare insa exista multe unitati unde a ramas valabila prevederea referitoare la minimul de 21 de zile lucratoare. Atentie la faptul ca zilele de CO se acorda proportional cu perioada de timp lucrata, de cate zile au fost lucrate efectiv.

21 de zile de CO se acorda salariatului care lucreaza pe toata perioada anului.

Pentru un salariat care lucreaza cu CIM pe durata determinata de 3 luni se vor acorda doar 5 zile de CO.


Calculul zilelor de concediu de odihna se realizeaza conform modelului de mai jos:

21 de zile de concediu de odihna pe an: 12 luni ale anului - 1,75 de zile de concediu pe luna.

1,75 de zile de CO pe luna X 3 luni = 5,25 de zile de CO, echivalentul a 5 zile.




 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]