Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna

probapreavizconcediu de odihnacontractul individual de munca pe durata determinataperioada de preaviz
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni?


Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

a)  5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b)  15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c)  30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d)  45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.


Perioada de preaviz pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Este aceeasi ca si in cazul oricarui alt contract de munca pe durata nedeterminata.

In cazul concedierii perioada de preaviz este de minimum 20 de zile lucratoare.

In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Perioada de concediu de odihna pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Asa cum bine stim, durata minima reglementata de lege a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare insa exista multe unitati unde a ramas valabila prevederea referitoare la minimul de 21 de zile lucratoare. Atentie la faptul ca zilele de CO se acorda proportional cu perioada de timp lucrata, de cate zile au fost lucrate efectiv.

21 de zile de CO se acorda salariatului care lucreaza pe toata perioada anului.

Pentru un salariat care lucreaza cu CIM pe durata determinata de 3 luni se vor acorda doar 5 zile de CO.


Calculul zilelor de concediu de odihna se realizeaza conform modelului de mai jos:

21 de zile de concediu de odihna pe an: 12 luni ale anului - 1,75 de zile de concediu pe luna.

1,75 de zile de CO pe luna X 3 luni = 5,25 de zile de CO, echivalentul a 5 zile.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
probapreavizconcediu de odihnacontractul individual de munca pe durata determinataperioada de preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna Nota: 3.32 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]