Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna

probapreavizconcediu de odihnacontractul individual de munca pe durata determinataperioada de preaviz
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni?

Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

a)  5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b)  15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c)  30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d)  45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.


Perioada de preaviz pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Este aceeasi ca si in cazul oricarui alt contract de munca pe durata nedeterminata.

In cazul concedierii perioada de preaviz este de minimum 20 de zile lucratoare.

In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Perioada de concediu de odihna pentru contractul individual de munca pe durata determinata:

Asa cum bine stim, durata minima reglementata de lege a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare insa exista multe unitati unde a ramas valabila prevederea referitoare la minimul de 21 de zile lucratoare. Atentie la faptul ca zilele de CO se acorda proportional cu perioada de timp lucrata, de cate zile au fost lucrate efectiv.

21 de zile de CO se acorda salariatului care lucreaza pe toata perioada anului.

Pentru un salariat care lucreaza cu CIM pe durata determinata de 3 luni se vor acorda doar 5 zile de CO.


Calculul zilelor de concediu de odihna se realizeaza conform modelului de mai jos:

21 de zile de concediu de odihna pe an: 12 luni ale anului - 1,75 de zile de concediu pe luna.

1,75 de zile de CO pe luna X 3 luni = 5,25 de zile de CO, echivalentul a 5 zile.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
probapreavizconcediu de odihnacontractul individual de munca pe durata determinataperioada de preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna Nota: 3.53 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: CORECTIE<br />2019.01.19<br />1995.02.01<br /> 23.11.19 <br />TOTAL STAGI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]