LEGISLATIAMUNCII.RO
Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu.
Dar ce se intampla daca angajatorul decize ca in perioada de 6 luni sa fie inclus si termenul de preaviz de 20 de zile? Este corect? Este legal?
Pentru a rezolva aceasta situatie trebuie sa privim catre dispozitiile OUG 111/2010.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Atentie mare! Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza ca orice interpretare a unui text legislativ ambiguu va putea fi contrazisa de instanta judecatoreasca investita cu solutionarea contestatiei salariatului concediat.
Sfatul expertilor este ca salariatului sa nu ii fie desfacut contractul individual de munca pe o perioada de 6 luni de la revenirea acestuia la locul de munca. "Procedand astfel, angajatorul nu se supune riscului anularii deciziei de concediere, platii unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul si reintegrarii acestuia si nici riscului de a fi sanctionat cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
In perioada celor 6 luni de zile de la revenirea din CCC NU desfaceti contractul de munca si nu includeti perioada de preaviz. Aveti tot timpul sa faceti aceste doua lucruri dupa expirarea celor 6 luni de zile.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
