Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Intrebarea angajatorului: Nu concediez salariata revenita din CCC dar pot sa ii dau preaviz?

concediereconcediere salariata revenita din cccinterdictie concediereconcediere 2015
Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere.


Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu.

Dar ce se intampla daca angajatorul decize ca in perioada de 6 luni sa fie inclus si termenul de preaviz de 20 de zile? Este corect? Este legal?

Pentru a rezolva aceasta situatie trebuie sa privim catre dispozitiile OUG 111/2010.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:


a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.



Atentie mare! Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza ca oriceĀ  interpretare a unui text legislativ ambiguu va putea fi contrazisa de instanta judecatoreasca investita cu solutionarea contestatiei salariatului concediat.

Sfatul expertilor este ca salariatului sa nu ii fie desfacut contractul individual de munca pe o perioada de 6 luni de la revenirea acestuia la locul de munca. "Procedand astfel, angajatorul nu se supune riscului anularii deciziei de concediere, platii unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul si reintegrarii acestuia si nici riscului de a fi sanctionat cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

In perioada celor 6 luni de zile de la revenirea din CCC NU desfaceti contractul de munca si nu includeti perioada de preaviz. Aveti tot timpul sa faceti aceste doua lucruri dupa expirarea celor 6 luni de zile.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere salariata revenita din cccinterdictie concediereconcediere 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Intrebarea angajatorului: Nu concediez salariata revenita din CCC dar pot sa ii dau preaviz? Nota: 3.29 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


hmo
07-Oct-2015

NU s-a raspuns la intrebarea pusa !!! acele 20 de zile de preaviz pot fi incluse in cele 6 luni sau nu !!! ... ... este , aici, dat un raspuns tipic romanesc adica vezi legea si gata, ori legea nu zice despre intrebare

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Imputare Ulterioara Incetarii CIMIntrebare: Buna ziua. La data de 15.02.2018 a incetat prin acord CIM al unui salariat. Ulterior, o luna mai tarziu, societatea am primit o amenda luata de acesta in timpul efectuarii unei curse, pentru depasire limita viteza (el fiind sofer). Este corecta Decizia de imputare datata 15.03.2018, in sarcina fostului salariat, pentru a-i imputa amenda? Mentionam ca el a semnat la plecare o Declaratie prin care se obliga sa plateasca toate amenzile ce urmeaza a veni pe numele sau. Este corect daca retinem sum
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este corect. Suma respectiva o puteti recupera doar de comun acord sau prin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]