Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma

Isabela Alexe
Isabela Alexe
15 Iunie 2016
15 Iunie 2016
Isabela Alexe
Isabela Alexe
cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator.

Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid in aceasta perioada, daca decid astfel.

Nici angajatorul nu trebuie sa-si motiveze decizia de terminare a raporturilor de munca, nici angajatul nu este obligat sa ramana in perioada de preaviz.

Care sunt cele mai importante aspecte legate de perioada de proba?

In primul rand, perioada de proba reprezinta o optiune.
Asadar, din punct de vedere legal, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului, putand fi stabilita in contractul de munca numai prin acordul partilor.

Atentie! Perioada de proba este obligatorie si exclusiva doar la incadrarea persoanelor cu handicap.

In al doilea rand, legislatia stabileste duratele maxime ale perioadei de proba, in functie de doua criterii:

a) functia ocupata de angajat
b) tipul contractului de munca

Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a stabili o durata mai mica a perioadei de proba, daca doreste acest lucru.

>>>Mai multe informatii despre durata maxima stabilita de Codul Muncii pentru fiecare criteriu AICI>>

In al treilea rand, pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de exact aceleasi drepturi ca orice alt salariat al companiei.
In acelasi timp, salariatul cu program de lucru partial are aceleasi drepturi precum angajatul incadrat cu norma intreaga.

In concluzie, perioada de proba pentru CIM cu durata partiala:

- este optionala
- poate avea o durata mai mica dar nu mai mare decat cea prevazuta de lege
- implica respectarea acelorasi obligatii ca in cazul salariatilor cu norma intreaga
- implica acordarea acelorasi drepturi de care se bucura angajatii cu vechime din compania respectiva
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]