Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma

cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator.

Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid in aceasta perioada, daca decid astfel.

Nici angajatorul nu trebuie sa-si motiveze decizia de terminare a raporturilor de munca, nici angajatul nu este obligat sa ramana in perioada de preaviz.

Care sunt cele mai importante aspecte legate de perioada de proba?

In primul rand, perioada de proba reprezinta o optiune.
Asadar, din punct de vedere legal, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului, putand fi stabilita in contractul de munca numai prin acordul partilor.

Atentie! Perioada de proba este obligatorie si exclusiva doar la incadrarea persoanelor cu handicap.

In al doilea rand, legislatia stabileste duratele maxime ale perioadei de proba, in functie de doua criterii:

a) functia ocupata de angajat
b) tipul contractului de munca

Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a stabili o durata mai mica a perioadei de proba, daca doreste acest lucru.

>>>Mai multe informatii despre durata maxima stabilita de Codul Muncii pentru fiecare criteriu AICI>>

In al treilea rand, pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de exact aceleasi drepturi ca orice alt salariat al companiei.
In acelasi timp, salariatul cu program de lucru partial are aceleasi drepturi precum angajatul incadrat cu norma intreaga.

In concluzie, perioada de proba pentru CIM cu durata partiala:

- este optionala
- poate avea o durata mai mica dar nu mai mare decat cea prevazuta de lege
- implica respectarea acelorasi obligatii ca in cazul salariatilor cu norma intreaga
- implica acordarea acelorasi drepturi de care se bucura angajatii cu vechime din compania respectiva

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Act aditional detasare transnationala. ContinutIntrebare: Ne puteti ajuta cu un model de act aditional de detasare transnationala? In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cenzor. Contract de mandatIntrebare: Se infiinteaza o asociatie sportiva si este nevoie si de un cenzor (expert contabil) care va fi trecut in statut si care va verifica lunar documentele asociatiei. Va rugam sa ne comunicati daca putem sa intocmim contract de munca de 1h/zi cu valoarea de 295 lei sau daca trebuie intocmit contract de mandat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]