LEGISLATIAMUNCII.RO
Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid in aceasta perioada, daca decid astfel.
Nici angajatorul nu trebuie sa-si motiveze decizia de terminare a raporturilor de munca, nici angajatul nu este obligat sa ramana in perioada de preaviz.
Care sunt cele mai importante aspecte legate de perioada de proba?
In primul rand, perioada de proba reprezinta o optiune.
Asadar, din punct de vedere legal, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului, putand fi stabilita in contractul de munca numai prin acordul partilor.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Atentie! Perioada de proba este obligatorie si exclusiva doar la incadrarea persoanelor cu handicap.
In al doilea rand, legislatia stabileste duratele maxime ale perioadei de proba, in functie de doua criterii:
a) functia ocupata de angajat
b) tipul contractului de munca
Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a stabili o durata mai mica a perioadei de proba, daca doreste acest lucru.
>>>Mai multe informatii despre durata maxima stabilita de Codul Muncii pentru fiecare criteriu AICI>>
In al treilea rand, pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de exact aceleasi drepturi ca orice alt salariat al companiei.
In acelasi timp, salariatul cu program de lucru partial are aceleasi drepturi precum angajatul incadrat cu norma intreaga.
In concluzie, perioada de proba pentru CIM cu durata partiala:
- este optionala
- poate avea o durata mai mica dar nu mai mare decat cea prevazuta de lege
- implica respectarea acelorasi obligatii ca in cazul salariatilor cu norma intreaga
- implica acordarea acelorasi drepturi de care se bucura angajatii cu vechime din compania respectiva
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
