LEGISLATIAMUNCII.RO
Care sunt pasii de urmat in cazul desfiintarii unui post ocupat de un salariat care este si pensionar in cadrul unui SRL? Se acorda perioada de preaviz?
Raspunsul specialistului:
Salariatii pensionari se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii. Pasii pe care trebuie sa ii urmati intr-o asemenea situatie decurg in mod organic din cuprinsul prevederilor din Codul muncii, republicat.
Astfel, semnalam ca in asemenea cazuri, salariatii care urmeaza sa isi piarda locul de munca, desfiintat la nivelul angajatorului, pot contesta aceasta masura in instanta, iar in situatia in care la nivelul angajatorului nu sunt respectate prevederile legislatiei muncii, instanta va putea dispune anularea concedierii si dupa caz, reintegrarea salariatului cu plata drepturilor salariale aferente.
Asadar, plecand de la dispozitiile legale in materie, apreciem ca pasii care ar trebui urmati in asemenea situatii sunt:
1. intocmirea unei analize sustinuta din punct de vedere economic care sa prezinte situatia financiara a angajatorului, dificultatile intampinate de acesta, scaderea profitului sau dificultatile intalnite pe piata careia se adreseaza. In situatia in care angajatorul nu inregistreaza pierderi, insa specificul pietei careia i se adreseaza a suferit schimbari si impune reorientarea catre alte domenii, extinderea anumitor activitati si reducerea altora, apreciem ca aceste lucruri, precum si alte activitati specifice domeniului in care isi desfasoara activitatea respectivul angajator, ar trebui cuprinse si sustinute in respectiva nota. Toate aceste elemente apreciem ca sunt de natura a justifica elementele obligatorii solicitate de art. 65 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile ulterioare, respectiv caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca pentru o cauza reala si serioasa;
2. pe baza acestei analize, angajatorul propune o noua structura organizatorica, in care postul ce se doreste a fi desfiintat nu mai apare;
3. daca sunt posturi identice ocupate, ulterior aprobarii pasilor 1 si 2, la nivelul angajatorului ar trebui sa se puna in aplicare prevederile Regulamentului intern sau ale contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul angajtorului cu privire la elementele pe baza carora se va realiza departajarea salariatilor, acestea putand fi evaluarile profesionale intocmite la nivelul angajatorului, realizarea obiectivelor stabilite prin fisa postului, concursul sau alte metode stabilite.
4. se acorda preavizul prevazut in CIM, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, potrivit art.75 din Codul muncii;
5. se intocmeste decizia de concediere cu respectarea dispozitiilor art. 76 din Codul muncii, se comunica in 5 zile salariatului, iar in ziua incetarii se inregistreaza in Revisal si se transmite ITM;
6. se acorda toate drepturile de natura salariala la care acesta este indreptatit, inclusiv eventuale plati compensatorii si compensarea concediului;
7. emiterea de catre angajator a adeverintei prevazuta la art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Pensionarilor nu li se mai emite adeverinta prevazuta de art. 18 din HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
