legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariat pensionar si desfiintare post. Ce pasi urmam?

desfiintare postsalariat pensionardecizia de concediere
Care sunt pasii de urmat in cazul desfiintarii unui post ocupat de un salariat care este si pensionar in cadrul unui SRL? Se acorda perioada de preaviz?
 
Raspunsul specialistului:
 
Salariatii pensionari se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii. Pasii pe care trebuie sa ii urmati intr-o asemenea situatie decurg in mod organic din cuprinsul prevederilor din Codul muncii, republicat. 
 
Astfel, semnalam ca in asemenea cazuri, salariatii care urmeaza sa isi piarda locul de munca, desfiintat la nivelul angajatorului, pot contesta aceasta masura in instanta, iar in situatia in care la nivelul angajatorului nu sunt respectate prevederile legislatiei muncii, instanta va putea dispune anularea concedierii si dupa caz, reintegrarea salariatului cu plata drepturilor salariale aferente.
 
Asadar, plecand de la dispozitiile legale in materie, apreciem ca pasii care ar trebui urmati in asemenea situatii sunt:
 
1. intocmirea unei analize sustinuta din punct de vedere economic care sa prezinte situatia financiara a angajatorului, dificultatile intampinate de acesta, scaderea profitului sau dificultatile intalnite pe piata careia se adreseaza. In situatia in care angajatorul nu inregistreaza pierderi, insa specificul pietei careia i se adreseaza a suferit schimbari si impune reorientarea catre alte domenii, extinderea anumitor activitati si reducerea altora, apreciem ca aceste lucruri, precum si alte activitati specifice domeniului in care isi desfasoara activitatea respectivul angajator, ar trebui cuprinse si sustinute in respectiva nota. Toate aceste elemente apreciem ca sunt de natura a justifica elementele obligatorii solicitate de art. 65 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile ulterioare, respectiv caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca pentru o cauza reala si serioasa;
 
2. pe baza acestei analize, angajatorul propune o noua structura organizatorica, in care postul ce se doreste a fi desfiintat nu mai apare;
 
3. daca sunt posturi identice ocupate, ulterior aprobarii pasilor 1 si 2, la nivelul angajatorului ar trebui sa se puna in aplicare prevederile Regulamentului intern sau ale contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul angajtorului cu privire la elementele pe baza carora se va realiza departajarea salariatilor, acestea putand fi evaluarile profesionale intocmite la nivelul angajatorului, realizarea obiectivelor stabilite prin fisa postului, concursul sau alte metode stabilite.
 
4. se acorda preavizul prevazut in CIM, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, potrivit art.75 din Codul muncii;
 
5. se intocmeste decizia de concediere cu respectarea dispozitiilor art. 76 din Codul muncii, se comunica in 5 zile salariatului, iar in ziua incetarii se inregistreaza in Revisal si se transmite ITM;
 
6. se acorda toate drepturile de natura salariala la care acesta este indreptatit, inclusiv eventuale plati compensatorii si compensarea concediului;
 
7. emiterea de catre angajator a adeverintei prevazuta la art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
 
Pensionarilor nu li se mai emite adeverinta prevazuta de art. 18 din HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare postsalariat pensionardecizia de concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat pensionar si desfiintare post. Ce pasi urmam? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Notiunea de telemunca vs munca la domiciliuIntrebare: Telemunca - locul de desfasurare a activitatii. Daca salariatul desfasoara activitatea in regim de telemunca (locul desfasurarii activitatii este la domiciliu personal al salariatului) 2 zile pe luna, actul aditional se va intocmi in regim de telemunca sau munca la domiciuliu? Ce se intelege prin telemunca - locul de desfasurare a activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Reprezentant comercialIntrebare: Am marea rugaminte sa ma ajutati cu fisa de post pentru o persoana care se ocupa de un site online pentru vanzare in regim online aceleasi produse alimentare si nealimentare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?

ULTIMELE ARTICOLE

DESFIINTARE POST. Cand e posibila angajarea unui nou salariat pe aceeasi pozitie?In ce conditii se poate desfiinta un post dupa perioada de somaj tehnic?Salariat pensionar si DESFIINTARE POST. Ce pasi urmam?Concedierea colectiva se poate face fara desfiintarea posturilor?Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatorii
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]