Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vom inscrie in decizia de concediere durata preavizului sau putem sa eliberam ulterior un act care sa prevada durata preavizului?

preavizconcedierepreaviz 2015concediere cu preavizmaria nicutar
Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei.


Conform acestei orientari, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevazuta expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul muncii [art. 76 lit. b), dupa republicare], pentru continutul deciziei de concediere

Asadar, conform anumitor instante judecatoresti durata preavizului nu poate fi continuta in inscrisuri ulterioare.

Lipsa acestei mentiuni din decizia de concediere constituie o cauza de nulitate absoluta expresa a deciziei de concediere conditia mentiunilor obligatorii fiind prevazuta ad validitatem.

Atentie si la faptul ca intr-o a doua orientare jurisprudentiala, "s-a apreciat ca lipsa indicarii duratei preavizului in decizia de concediere nu atrage nulitatea, daca a fost indicata in alt inscris si preavizul a fost, in mod efectiv, acordat.

In motivarea acestei opinii s-a mentionat ca legiuitorul nu a sanctionat cu nulitatea absoluta decizia de concediere care nu cuprinde unul dintre elementele indicate, ci a aratat ca decizia trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu, ceea ce inseamna ca aceste elemente pot fi aduse la cunostinta angajatului si prin intermediul altor inscrisuri emise in completarea deciziei de concediere

Cat timp obligatia de a acorda preavizul a fost indeplinita, neindicarea duratei preavizului in decizia de concediere nu atrage nulitatea deciziei, fiind realizata finalitatea legii, respectiv protejarea salariatului prin acordarea unui interval de timp in care acesta sa isi poata gasi un loc de munca."
, precizeaza PortalCodulMuncii.ro.


Conform specialistilor, "Obligatia de a include in decizia de concediere durata preavizului se refera doar la cazurile in care acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, atunci cand persoanele sunt concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 din acelasi act normativ.

Omiterea indicarii acestui element in cadrul deciziei de concediere nu afecteaza legalitatea masurii de concediere insesi, daca angajatorul dovedeste ca a respectat conditia acordarii preavizului."


Asadar, doar neacordarea efectiva a preavizului se sanctioneaza cu nulitatea absoluta

Evident, nulitatea absoluta a deciziei si a masurii de concediere intervine si in situatia in care decizia cuprinde durata preavizului, si cu toate acestea, salariatul nu a beneficiat efectiv din partea angajatorului de dreptul de preaviz.

Atentie si la faptul ca unele instante considera ca este suficient sa se mentioneze durata efectiva a preavizului, fara indicarea datei de inceput si de sfarsit. In acelasi timp, alte instante considera necesara si precizarea acestor elemente.


Cu toate acestea, sa tinem cont ca angajatorul nu poate sti intotdeauna care va fi data de inceput sau data de sfarsit a perioadei de preaviz. Sa luam ca exemplu situatia in care pe timpul preavizului intervine o cauza de suspendare a CIM si a perioadei de preaviz, in mod implicit. Angajatul poate intra in incapacitate temporara de munca si atunci perioada de preaviz va curge dupa revenirea din incapacitate temporara de munca.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizconcedierepreaviz 2015concediere cu preavizmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vom inscrie in decizia de concediere durata preavizului sau putem sa eliberam ulterior un act care sa prevada durata preavizului? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Si Program De 12 Cu 24Intrebare: Buna ziua, as dorii sa stiu cum se ponteaza un salariat care lucreaza la program de 12 cu 24 in urmatoarea situatie: trebuia sa lucreze luni si marti sa aibe liber, dar s-a imbolnavit si si-a luat concediu medical 1 zi, cealalta zi cum se considera?Se considera zi libera sau trebuie sa-i iau o zi de concediu de odihna, deoarece concediul medical nu ii acopera cele doua zile decat 1 zi?Va fi luni in concediu medical si marti in concediu de odihna sau luni in concediu medical si marti liber?Daca a
 

Raspuns: N-as putea preciza vreo lege anume dar va spun cum procedez eu, poate va este de ajutor. Pornesc de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]