LEGISLATIAMUNCII.RO In cadrul unei firme, un angajat care lucreaza 1 ora/zi/ perioada nedeterminata vrea sa ii fie modificat CIM la 2 ore/sapt in doua zile diferite. Aceasta modificare se face prin act acditional la CIM? Ce se completeaza la urmatoarele capitole: durata muncii, concediul, salariul raportat la salariul minim, perioada de preaviz? Se mai modifica si alte capitole?
Raspunsul specialistului:
Da, conform alin. (5) al art. 17 din Codul muncii prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Astfel, anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare timpului de munca si a timpului de orihna.
Asa cum spuneam, orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract.Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:
Cele 9 proceduri de Legislatia Muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane
Abonament Soft Legislativ Legis Business Online 12 luni
Telemunca sau munca si de acasa 33 de studii de caz Legislatie explicata Modele de documente
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Rezulta, din dispozitiile legale citate, ca modificarea elementelor contractului individual de munca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana precum si celelalte elemente reglementate la art. 17 alin. (3) din Codul muncii, poate interveni numai cu acordul salariatului.
Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro!
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML