Conform Legii nr. 12/2015 absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata trebuie scazute din vechimea in munca.
Asadar, atunci cand un un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de
concediu fara plata.
"Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?", intrebare extrasa din
PortalCodulMuncii.ro. Mentionam inca de la inceput ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, conform art. 75 din Codul muncii.
ATENTIE: singura exceptie este in cazul in care contractul de munca este suspendat pentru absente nemotivate (art. 51 alin. (2) din Codul muncii).
Asadar, perioada in care un salariat se afla in concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale sau pentru formare profesionala, suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii.
Sursa:
PortalCodulMuncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<