Asadar, atunci cand un un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.
"Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.
Mentionam inca de la inceput ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, conform art. 75 din Codul muncii.
ATENTIE: singura exceptie este in cazul in care contractul de munca este suspendat pentru absente nemotivate (art. 51 alin. (2) din Codul muncii).
![Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari](https://www.rs.ro/dbimg/product/274-consilier-codul.jpg)
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
![Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei](https://www.rs.ro/dbimg/product/3216-ghid-practic-pr.png)
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
![Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale](https://www.rs.ro/dbimg/product/1563-consilier-ghid-.png)
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Asadar, perioada in care un salariat se afla in concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale sau pentru formare profesionala, suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii.
Sursa: PortalCodulMuncii