In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
08 Decembrie 2017
08 Decembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
incetare cimart 65 codul munciiconcediere 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a mentiona ca, persoanele concediate in temeiul art. 65 din Codul muncii, beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii).

In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenl de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absente nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern (art. 75 alin. (3) din Codul muncii).


Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat primeste decizia de concediere in temeiul art. 65 Codul muncii in data de 17.11.2017 (termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare s-a implinit in data de 16.11.17).

Exista dovada comunicarii prin executor judecatoresc. In data de 05.12.2017, fostul salariat trimite doua certificate de concedii medicale pentru perioadele 01-15.11.2017 si 16-30.11.2017. Nu a anuntat, sub nici o forma, faptul ca se afla in concediu medical in perioada preavizului. Ce putem face in aceasta situatie?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



Este demn de mentionat ca, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Daca salariatul in perioada 01-15 noiembrie s-a aflat in preaviz, ce a facut in aceasta perioada astfel incat angajatorul nu a stiut ca este in concediu medical? Salariatul a fost la locul de munca pe durata preavizului?

In contextul in care angajatul a fost la locul de munca pe durata preavizului, angajatorul poate contesta certificatul medical eliberat pentru perioada 01-15 noiembrie.

IMPORTANT! Indiferent de situatie, avand in vedere cele relatate, perioada de preaviz se prelungeste cu perioada concediului medical.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, situatie reglementata de art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Angajatorul trebuie sa stie ca nu se poate reactiva contractul de munca incetat. Functia REACTIVARE se foloseste doar in situatia in care un salariat este reintegrat prin hotarare judecatoreasca.

ATENTIE! Doar daca salariatul va contesta decizia de incetare a CIM in urma procesului veti putea reactiva contractul avand temei hotararea judecatoreasca.

Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna toate dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare (art. 272 din Codul muncii).


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]