Pot acorda angajatorii concediu fara plata in preaviz? Ce spun specialistii

Concediul fara plata in preaviz

Potrivit art. 75 alin 3 din Codul Muncii, daca pe durata preavizului contractul individual de munca este suspendat, atunci si termenul de preaviz se suspenda corespunzator. Exceptie face situatia prevazuta la art. 51 alin. (2), si anume situatia in care contractul este suspendat din cauza absentelor nemotivate ale salariatului in aces caz preavizul continua sa curga)

Avand in vedere faptul ca un concediu fara plata constituie o forma de suspendare a contractului de munca, conform prevederilor mai sus mentionate, acordarea concediului fara plata duce automat la suspendarea preavizului. 

Totusi, este important de stiut ca angajatorul NU este obligat sa aprobe o astfel de cerere in perioada de preaviz, acordarea concediului fara plata fiind la latitudinea sa.

17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - GHidul pe care orice manager de resurse umane trebuie sa-l aiba!

Lucrarea va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.
 
Comandati ACUM 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Reglementari cheie despre concediile fara plata

Salariatii au posibilitatea sa solicite concediu fara plata atunci cand au nevoie de o perioada de absenta de la serviciu si nu pot utiliza concediul de odihna platit din diverse considerente. De obicei, aceasta forma de concediu este solicitata in situatii precum perfectionarea profesionala, rezolvarea unor probleme de natura personala sau familiala sau alte circumstante particulare care impun o intrerupere temporara a activitatii profesionale. 

Iata cateva reglementari cheie cu privire la concediul fara plata:

1. Se acorda la cererea angajatului. Potrivit legii, salariatii pot solicita concediu fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru formare profesionala. Cererea trebuie formulata in scris, iar in cazul formarii profesionale, trebuie depusa cu cel putin o luna inainte si sa contina detalii despre cursul respectiv.

2. Refuzarea concediului de catre angajator. Angajatorul poate refuza concediul fara plata DOAR cu motive intemeiate (ex: afectarea grava a activitatii, conform art. 155 alin. 2 din Codul Muncii). Refuzul nejustificat al angajatorului de a acorda concediu fara plata este considerat a fi abuziv. 

3. Durata concediului fara plata. Nu exista o durata minima sau maxima stabilita prin lege pentru acest concediu, cu exceptii reglementate specific pentru anumite categorii de salariati, de exemplu personalul didactic titular pe un post didactic din invatamant poate beneficia de concediu fara plata pe timp de un an universitar, o data la 10 ani.

4. Vechime in munca. Pentru concediul fara plata personal, perioada nu se considera vechime in munca. In schimb, pentru concediul destinat formarii profesionale, perioada este considerata vechime.

Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE invatatori

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

5. Contributii sociale si asigurare medicala. Pe durata concediului fara plata nu se platesc contributii sociale. Insa, dupa 3 luni de neplata, salariatul isi pierda calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate si nu mai beneficiaza de servicii medicale gratuite.

6. Alte aspecte cheie. Contractul de munca se suspenda pe durata concediului, dar nu inceteaza. DE asemenea, perioadele de concediu fara plata nu intra in calculul concediului de odihna anual, in afara de cazurile in care se acorda pentru formare profesionala.