LEGISLATIAMUNCII.RO
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului.
Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic: Raporturile de munca ale PFA.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ......./....../.....2015 in registrul general de evidenta a salariatilor
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Portal Codul Muncii
A. Partile contractului
1. Angajatorul - persoana juridica ............................, cu sediul in ............................,, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din Bucuresti sub ............................,, CUI ............................, telefon ............................,, autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ............................,, reprezentat legal prin ............................,, in calitate de a,
Si
2. Salariata - doamna ....................., domiciliata in .....................,
posesoare a cartii de identitate seria .....................nr. .....................,
eliberata de .....................biroul nr. .....................
la data de ....................., CNP .....................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.
C. Durata contractului: nedeterminata, salariata ......................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........................
D. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului.
E. Felul muncii
Functia/meseria CASIER Cod cor 523003 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
- Atentie la detalii
- Calitate
- Capacitate de analiza
- Cunoastere si aplicarea prevederilor legale care reglementeaza operatiunile in numerar
G. Conditii de munca
Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind s
istemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
O fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ore/saptamana:
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08.00 – 10.00 ( ore de zi).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: 975 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri NU;
b) indemnizatii NU;
b1)prestatii suplimentare in bani NU;
b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
c) alte adaosuri NU;
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data la care se plateste salariul este 7 ale lunii.
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie NU;
b) echipament individual de lucru NU;
c) materiale igienico-sanitare NU;
d) alimentatie de protectie ......................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca NU.
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de 90 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de munca aplicabil;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,
informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii
revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior
inceperii activitatii;
a1)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,
din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul,
vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului, inregistrat sub nr. xxxx/xxxxxxxxx la xxxxxxxxxxxxxxxxx.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.................. Semnatura ..............
Reprezentant legal, Data ...............
........................
Pe data de ................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din
Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
........................
Sursa: Raporturile de munca ale PFA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
