167 articole despre instanta de judecata in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 80 din Codul muncii: Art. 80. - (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 4.392 de societati cu capital strain au fost infiintate in Romania in primele noua luni din 2024, in scadere cu 16,22% comparativ cu perioada similara din 2023, potrivit informatiilor oferite de catre Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC). Precizam si ca cele...
04-Nov-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata...
01-Oct-2024
Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor: In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat, program de 4 ore, are voie sa...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul...
06-Aug-2024
Citeste mai mult
Va informam ca 73% dintre romani considera ca Inteligenta Artificiala, numita GenAI, va avea un anumit impact asupra locului de munca, conform unui raport intitulat "Cum se schimba preferintele de munca in era GenAI". Studiul a fost publicat de catre Boston Consulting Group (BCG), The Network...
26-Iun-2024
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In consecinta, incepand cu aceasta data,...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
"Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca." Raspunsul specialistului: ...
29-Apr-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024
Citeste mai mult
Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu este un subiect placut, insa este necesar sa il intelegem pentru ca mai devreme sau mai tarziu, in numeroase companii vor exista situatii cu privire la popriri, retineri din salariu sau note de...
14-Mar-2024
Citeste mai mult
Depre "key performance indicators" cu siguranta ai mai auzit vorbindu-se, iar daca esti in domeniul resurselor umane, probabil ai vrea sa afli mai multe despre renumitii indicatori de performanta, care ne pot imbunatati rezultatele. Ce inseamna KPI sau indicatorii de performanta Prescurtat ca...
06-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum poate recupera societatea costurile rezultate din achizionare de bilete de avion si plata cazarii in avans in cazul in care un salariat inceteaza unilateral contractul munca acesta fiind detasat transnational." Raspunsul specialistilor: Nu exista nicio reglementare legala care sa...
14-Feb-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care un angajat si-a pierdut cartea de munca, cum trebuie procedat pentru a face dovada vechimii in munca? Exista o procedura pentru recuperare carte munca?" Raspunsul specialistilor: Inainte de a aparitia contractelor de munca se foloseau cartile de munca in format fizic,...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile...
02-Feb-2024
Citeste mai mult
"Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de...
15-Ian-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si...
02-Ian-2024
Citeste mai mult
"In cadrul societatii exista in prezent doua tipul de evaluare a angajatilor, fisa de evaluare 1:1 cu prevederile legale si un alt document numit dialog de dezvoltare care presupune si o auto-evaluare din partea angajatului cu accent mai mare pe partea comportamentala. Intrebarea mea este: putem...
30-Nov-2023
Citeste mai mult
"Daca un salariat a primit de la banca ca trebuie sa i se faca poprire pe salariu si el apoi a deschis proces cu banca cum se poate sa nu i se mai faca poprire pana la solutionarea procesului?" Raspunsul specialistului: Modificarile din legislatie trebuie cunoscute! Cu totii am...
11-Oct-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat care in urma unei hotarari judecatoresti trebuie sa execute o sentinta de 2 ani de inchisoare. Cum ii poate fi desfacut contractul individual de munca?" Raspunsul specialistului: Potrivit art. 56 alin.(1) lit.f) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si...
03-Mai-2023
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca performantele in resurse umane nu pot fi masurate fara cunoasterea temeinica a fiselor de evaluare. Asa ca in cele ce urmeaza iti prezentam cateva exemple de fise de evaluare pentru functii din HR, pentru a sti ce trebui sa cuprinda. Nu uitati ca nu puteti concedia un...
25-Apr-2023
Citeste mai mult
Pe parcursul relatiei de munca pe care o aveti cu salariatii dvs. aflati, vrand-nevrand, o multime de informatii personale despre acestia. Atat lucruri mai soft (ce studii au, daca sunt casatoriti, apartenenta religioasa), cat si lucruri mai sensibile (daca platesc pensie alimentara, daca au...
19-Apr-2023
Citeste mai mult
"Referitor la vechimea in munca pentru salariatii care au fost angajati in perioada 01.01.2008 - 31.12.2022 la acelasi angajator. Este corect ca angajatorul sa specifice in adeverinta de vechime: - pentru perioada 01.01.2008 - 31.12.2010. Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii,...
31-Mar-2023
Citeste mai mult
"Referitor la vechimea in munca pentru salariatii care au fost angajati in perioada 01.01.2008 - 31.12.2022 la acelasi angajator. Este corect ca angajatorul sa specifice in adeverinta de vechime: - pentru perioada 01.01.2008 - 31.12.2010. Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii,...
14-Mar-2023
Citeste mai mult
"Societatea doreste sa acorde unor angajati o suma de bani lunar sau o singura data, insa in situatia in care acestia vor dori sa demisioneze intr-un interval stabilit de parti la incheierea contractului/actului aditional, sa restituie suma respectiva. Care ar fi procedura legala pentru a insera...
30-Ian-2023
Citeste mai mult
"Ne dorim sa implementam o aplicatie prin care sefii de departamente sa aiba acces la situatia concediilor de odihna din departamentul fiecaruia, respectiv sa transmita prin respectiva aplicatie pentru angajatii din subordine si pt el insusi, solicitarea de concediu de odihna care sa ajunga direct...
20-Ian-2023
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pentru parintii care se prezinta cu copilul la politie/judecatorie (copilul fiind cel citat in calitate de martor) se acorda o zi libera platita pentru parinte? 2. Pentru persoanele care aduc adeverinta de la la Judecatorie, fiind prezent/a in calitate de intimat/a, se acorda o zi...
16-Nov-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt incetarea CIM pt un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pt analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea...
09-Nov-2022
Citeste mai mult
"Societatea acorda tuturor salariatilor mobili un spor de mobilitate in valoare fixa de 90 lei brut lunar. Pentru un nou angajat, sau pentru unul care pleaca aceasta suma se acorda proportional cu timpul lucrat in luna respectiva. Este corect?" • Tip societate: S.A. • Numar de angajati:...
04-Nov-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat luni, 17...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Suntem o institutie bugetara si avem un salariat care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza, iar acesta a castigat in instanta anulare decizie de sanctionare. Avem rugamintea de a ne trimite un model de decizie." Raspunsul specialistului: ...
31-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca diurna trebuie sa fie mentionata in actul aditional de detasare si sa se intocmeasca ordin de deplasare pentru justificarea acesteia. Angajatorul trebuie sa aiba in vedere la stabilirea diurnei in mod diferentiat scopul acesteia (de acoperire a cheltuielilor de hrana, in...
18-Iul-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Salariat al carui contract de munca a fost suspendat pentru absente, castiga procesul in instanta. Tribunalul hotaraste, citez: Anuleaza decizia de suspendare emisa de parata. Obliga parata sa plateasca reclamantului o despagubire egala cu drepturile salariale de care AR FI beneficiat...
17-Iun-2022
Citeste mai mult
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs? Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. Astfel, art. 17 spune ca...
13-Iun-2022
Citeste mai mult
"Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplinirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere...
10-Feb-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Am primit pentru angajare Cartea de identitate care a expirat in luna iulie 2021. Titularul cartii spune ca a fost la politie si i s-a transmis ca poate sa mai stea inca un an asa datorita pandemiei. Va rog frumos sa imi spuneti daca este in regula si este legal sa facem angajarea cu...
17-Ian-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii: urmeaza sa fac lichidarea unui salariat cu art. 55 lit. b), si trebuie sa fac si procesul verbal de returnare a echipamentului. Salariatul m-a informat ca nu mai are echipamentul complet. In urma procesului verbal de predare-primire il pot pune pe...
13-Ian-2022
Citeste mai mult
Decizia de sanctionare venita din partea angajatorului trebuie sustinuta de cercetarea disciplinara. Regulile referitoare la procedura disciplinara trebuie sa fie prevazute in mod expres in Regulamentul intern, care este adus la cunostinta salariatilor (art. 242 din Codul muncii, republicat, cu...
04-Oct-2021
Citeste mai mult
“In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii...
04-Aug-2021
Citeste mai mult
Reintegrare salariat si dreptul la tichete de masa. Cum facem calculul si plata salariilor restante?
"In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea unui salariat si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si plata tuturor drepturilor pe care salariatul le-ar fi avut in perioada in care contractul a fost incetat. In conditiile in care...
17-Mar-2021
Citeste mai mult
Pregatiti-va inca de acum pentru a avea din timp rezolvarea in fata unor probleme dificile privind salarizarea in 2021. Legislatia va continua sa se schimbe si doar un ghid practic in aceasta arie se dovedeste ajutorul de incredere, indiferent de situatie. Va recomandam sa parcurgeti chiar...
16-Mar-2021
Citeste mai mult
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
Un angajat cu doua popriri pe salariu (50 % din salariu net realizat), ca urmare a unor hotarari executorii, solicita benevol angajatorului sa i se retina din salariu inclusiv pensia alimentara stabilita prin hotararea de divort ca obligatie a parintelui. Este obligat angajatorul sa accepte...
27-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, o salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie poate inceta contractul dupa perioada de...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10: - intervievati si angajati oameni - intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale - gestionati concedii medicale sau de...
04-Sep-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati a fost...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
Hartuirea psihologica la locul de munca a fost reglementata printr-o Legea 151/2020 adoptata de Camera Deputatilor si promulgata de presedintele Romaniei prin Decret nr. 413/2020. De asemenea, stresul si epuizarea fizica sunt considerate hartuire morala si vor fi sanctionate prin lege. Noul...
27-Iul-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 55 din 15 mai 2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 396 si reglementeaza mai multe aspecte pe parcursul starii de urgenta. In domeniul muncii si protectiei sociale, sunt vizate cu precadere...
25-Mai-2020
Citeste mai mult
Prin O.U.G. nr. 70/2020 publicata in Monitorul Oficial nr. 394 din 14 mai 2020 sunt reglementate masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea Codului fiscal, a...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
In contextul pandemiei cu coronavirus, in cazul unui restaurant care a fost nevoit sa isi inchida activitatea sau in cazul unei fabrici care avea contracte cu Italia, se pot suspenda contractele de munca conform art. 50 din Codul muncii, litera f) forta majora? Raspunsul specialistului: ...
23-Mar-2020
Citeste mai mult
Luni, 16 martie, a fost instituita starea de urgenta prin decret oficial in contextul pandemiei de Coronavirus, iar textul integral al Decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei poate fi consultat mai jos. Masurile privind domeniul muncii si protectiei sociale pot fi...
16-Mar-2020
Citeste mai mult
In contextul in care, in aceasta saptamana, in presa au aparut informatii cu privire la faptul ca masuri asiguratorii in valoare de circa 10 miliarde de lei emise de Fisc in cauze aflate in cercetare penala vor fi ridicate in 6 martie din cauza ca legiuitorul (Guvernul sau Parlamentul) nu a reusit...
05-Mar-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei companii, exista un salariat care pensie alimentara fiului sau care a implinit 26 de ani in data de 10.11.2019. Vom vedea daca este corect daca a platit pensie alimentara in luna noiembrie pentru perioada 1-10 noiembrie sau daca trebuia sa plateasca pensie alimentara in luna...
30-Dec-2019
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la o hotarare judecatoreasca prin care instanta a obligat reangajarea unui salariat, asa ca acesta va dispune din nou de toate drepturile aferente unui contract individual de munca. Va reamintim ca din punctul de vedere al impozitului pe...
17-Ian-2019
Citeste mai mult
Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati. Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal...
10-Dec-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca experienta profesionala, dobandirea unor competente specifice si diploma de studii sunt concepte diferite, dar care se intrepatrund si care conteaza la angajarea in munca a unei anumite persoane. Asadar, diferenta intre aceste concepte este aceea ca, in timp ce...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
O lege adoptata recent de Parlament si promulgata de presedinte in cursul zilei de luni a acestei saptamani obliga efectiv consilierii de probatiune sa emita rapoarte prin care sa recomande angajarea in campul muncii a persoanelor condamnate penal si aflate in supraveghere, la simpla solicitare a...
15-Mar-2018
Citeste mai mult
OUG 53 a modificat Codul Muncii in mod substantial. Va prezentam mai jos Codul Muncii modificat in 2017, cu exemple privind ce s-a modificat si explicatii privind modificarile aparute. Modificarile din Codul Muncii 2017 afecteaza munca la negru, forma contractului de munca, modificarea...
10-Aug-2017
Citeste mai mult
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii. Iata un caz concret...
17-Iul-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca art. 41 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca un contract individual de munca (CIM) poate fi modificat numai prin acordul partilor. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora,...
10-Mai-2017
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat considera ca o companie angajatoare a decis sa il elibere din functie pe nedrept, acesta poate contesta decizia de concediere, apeland la o instanta de judecata. Daca acesta va castiga cazul, este de la sine inteles ca decizia angajatorului va fi anulata, iar in...
21-Nov-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, Codul muncii garanteaza dreptul la concediul de odihna anual al tuturor angajatilor. Concediul de odihna este una dintre formele de repaus periodic, alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale. Incheierea contractului individual de munca...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
In cazul in care, prin hotarare judecatoreasca, se admite cererea de reintegrare a unui salariat concediat, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual,...
31-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele si salariatii reveniti din CCC au parte de protectie la concediere timp de 6 luni de revenirea definitiva in unitate. OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si faptul ca angajatorul este obligat sa ii acorde...
24-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum procedam pentru a recupera prejudiciul produs de un angajat atunci cand contravaloarea este de 10.000 de lei. Stim faptul ca exista o regula referitoare la maximul valorii recuperate, de 5 ori salariul minim pe economie, echivalent a 5.250 de lei. Cum se recupereaza acesti bani si cum se...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica? Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro faptul ca orice decizie emisa de angajator pentru...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatul a castigat un proces cu angajatorul sau. In urma unei hotarari judecatoresti, angajatorul este obligat sa plateasca salariatului despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celalalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii si pana la...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Societatea nu a fost desfiintata, dar nu mai presteaza niciun fel de activitate. Nu mai sunt salariati, nu se mai emit facturi dar se depun declaratiile lunare fiscale pe zero. Ce se intampla cu salariatele care se intorc la lucru din concediul pentru cresterea copilului. Putem sa incetam...
28-Oct-2015
Citeste mai mult
Angajatul a acuzat stari depresive si intra in concediu medical dupa ce a suferit un incident la locul de munca. Asa incepe una dintre cele mai importante spete din domeniul SSM, adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii. In mod concret, anagajatul a acuzat dupa o saptamana, stari...
24-Sep-2015
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte normative: - H.G. nr. 1.860/2006, publicata in M.O. nr....
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Specialistii din dreptul muncii, profesionistii care au nevoie de informatii referitoare la drept civil, drept penal si nu numai, au la dispozitie un ajutor de exceptie. A aparut Enciclopedia Juridica. Ghidul Juristului Eficient ramane de baza pentru profesionisti in 2015. Este vorba despre o...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
In Codul Muncii avem cuprinsa esenta modului in care trebuie sa functioneze optim relatia dintre angajatori, angajati, organele de control si nu numai. Obiectivul esential este ca drepturile si obligatiile partilor sa fie indeplinite intotdeauna corect, fara doar si poate, fara neclaritati. In...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Update 30 iulie 2015. Hotararea Consiliului de Mediere nr. 39/2015 privind aprobarea Statutului de mediator a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 570 din 30 iulie 2015. Statutul profesiei de mediator a fost adoptat in sedinta Consiliului de Mediere in data de 18 iulie 2015. Acesta...
03-Aug-2015
Citeste mai mult
Ce document se intocmeste pentru delegarea dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de 60 zile? Ce model vom folosi in acest caz? Raspuns: Conform art. 43 din Codul muncii, republicat delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza case de marcat electronice fiscale, republicata, a fost recent modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2015. OUG 8/2015 reglementeaza bacsisul, astfel: Prin bacsis se intelege...
06-Mai-2015
Citeste mai mult
Instanta competenta material si teritorial Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
O fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Inspectorii de munca sunt inclusi in categoria organelor de control cu cea mai vasta experienta in domeniul raspunderii contraventionale. Din punct de vedere statistic, exista putine situatii in care instantele de judecata au procedat la anularea unor procese verbale intocmite de acestia, pe...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
Deseori se intampla ca intre angajat si angajator sa apara conflicte, neintelegeri si discutii care pot degenera usor in litgii de munca. Astazi va prezentam un material in care luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza cu contract individuale de munca, 8 ore pe zi si are calitatea de...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitiile procesual penale, publicata in Monitorul Oficial, nr. 515 din 14 august 2013, modificata prin Ordonanta de...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in aceeasi situatie? Cum va avea loc incetarea de drept a contractului de munca in situatia in care instanta anuleaza decizia de concediere emisa de angajator, insa salariatul nu a solicitat si repunerea pe aceeasi functie. Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar: ...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, conform Codul muncii republicat, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. In mod concret, delegarea poate sa fie dispusa numai...
14-Iul-2014
Citeste mai mult
Deseori ne lovim de situatia in care calculam concediile medicale in mod eronat. Apare necesitatea restituirii de catre salariat a sumelor platite. Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu aceasta problema. Acesta a facut rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Atunci cand discutam despre reintegrarea salariatului, se ridica o serie larga de intrebari din partea angajatorilor. Care este procedura de reintegrare a salariatului? Avem nevoie de o cerere din partea fostului salariat de reintegrare? Cine stabileste data de incepere a activitatii? Exista o...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Trimiti un salariat in delegatie si acorzi diurna in avans. La finalul delegatiei, constati ca acesta a primit diurna necuvenita. Ai dreptul sa ii retii din salariu suma ce reprezinta diurna necuvenita? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie: Articolul 256...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, analizam cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului. Aceasta a fost angajata pe un post de conducere. Vom vedea cat timp trebuie mentinuta pe acest post si cand se poate lua decizia de schimbare a postului si diminuarea salariului. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul in care instanta a decis anularea concedierii din partea angajatorului, ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la reintegrarea salariatului. Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti pronuntate de instanta de judecata. Odata cu...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Totodata la art....
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Decretul Comunitatii flamande care impune redactarea in olandeza a tuturor contractelor de munca cu caracter transfrontalier incalca dreptul la libera circulatie a muncitorilor, dupa cum reiese din hotararea Curtii de Jutitie a Uniunii Europene in cauza C-202/11 Anton Las / PSA Antwerp NV, din 16...
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate acorda o diurna diferita ca valoare pe categorii separate de salariati in aceeasi societate. In conditiile in care valoarea care depaseste suma de 32.5 lei se va impozita conform Codului fiscal, vom vedea ce lege stabileste punctul maxim al diurnei in...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
