Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca...

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Septembrie 2015
24 Septembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatul a acuzat stari depresive si intra in concediu medical dupa ce a suferit un incident la locul de munca.

Asa incepe una dintre cele mai importante spete din domeniul SSM, adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.

In mod concret, anagajatul a acuzat dupa o saptamana, stari depresive si a intrat in concediu medical dupa care a fost pensionat temporar pe probleme medicale psihiatrice.

Angajatorul a fost in litigiu cu salariatul iar instanta a dat sentinta cu numirea evenimentului ca accident de munca.

Mai mult, ITM a dispus punerea in aplicare a sentintei, cu pricireaza ca nefiind vatamare violenta a organismului, evenimentul poate fi incadrat ca boala legata de profesiune, fiind un concediu medical cu stari depresive severe, nevroze.

Angajatorul doreste sa stie cum poate fi solutionat acest caz, tinand cont de faptul ca persaoana in cauza nu mai este salariat al companiei.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform Legii nr. 319/2006 a SSM, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Daca insa  instanta de judecata a hotarat in  mod definitiv ca accidentul suferit de salariat reprezinta un accident de munca atata angajatorul cat si inspectoratul teritorial de munca trebuie sa respecte aceasta hotarare.

In concluzie,  nici angajatorul, nici inspectoratul teritorial de munca nu mai pot face aprecieri cu privire la incadrarea accidentului in accident de munca.

"In consecinta, angajatorul va solicita inspectoratului teritorial de munca in baza hotararii judecatoresti inregistrarea evenimentului ca accident de munca daca astfel prevede hotararea judecatoreasca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.





 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]