Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca...

Angajatul a acuzat stari depresive si intra in concediu medical dupa ce a suferit un incident la locul de munca.

Asa incepe una dintre cele mai importante spete din domeniul SSM, adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.

In mod concret, anagajatul a acuzat dupa o saptamana, stari depresive si a intrat in concediu medical dupa care a fost pensionat temporar pe probleme medicale psihiatrice.

Angajatorul a fost in litigiu cu salariatul iar instanta a dat sentinta cu numirea evenimentului ca accident de munca.

Mai mult, ITM a dispus punerea in aplicare a sentintei, cu pricireaza ca nefiind vatamare violenta a organismului, evenimentul poate fi incadrat ca boala legata de profesiune, fiind un concediu medical cu stari depresive severe, nevroze.

Angajatorul doreste sa stie cum poate fi solutionat acest caz, tinand cont de faptul ca persaoana in cauza nu mai este salariat al companiei.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform Legii nr. 319/2006 a SSM, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Daca insa  instanta de judecata a hotarat in  mod definitiv ca accidentul suferit de salariat reprezinta un accident de munca atata angajatorul cat si inspectoratul teritorial de munca trebuie sa respecte aceasta hotarare.

In concluzie,  nici angajatorul, nici inspectoratul teritorial de munca nu mai pot face aprecieri cu privire la incadrarea accidentului in accident de munca.

"In consecinta, angajatorul va solicita inspectoratului teritorial de munca in baza hotararii judecatoresti inregistrarea evenimentului ca accident de munca daca astfel prevede hotararea judecatoreasca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca... Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ulman Aurica
02-Oct-2015

Buna ziua . Daca accidentul de munca nu este declarat pe moment din motive personale, se mai poate sesiza accidentul dupa un an de zile?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]