Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca...

Angajatul a acuzat stari depresive si intra in concediu medical dupa ce a suferit un incident la locul de munca.

Asa incepe una dintre cele mai importante spete din domeniul SSM, adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.

In mod concret, anagajatul a acuzat dupa o saptamana, stari depresive si a intrat in concediu medical dupa care a fost pensionat temporar pe probleme medicale psihiatrice.

Angajatorul a fost in litigiu cu salariatul iar instanta a dat sentinta cu numirea evenimentului ca accident de munca.

Mai mult, ITM a dispus punerea in aplicare a sentintei, cu pricireaza ca nefiind vatamare violenta a organismului, evenimentul poate fi incadrat ca boala legata de profesiune, fiind un concediu medical cu stari depresive severe, nevroze.

Angajatorul doreste sa stie cum poate fi solutionat acest caz, tinand cont de faptul ca persaoana in cauza nu mai este salariat al companiei.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform Legii nr. 319/2006 a SSM, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Daca insa  instanta de judecata a hotarat in  mod definitiv ca accidentul suferit de salariat reprezinta un accident de munca atata angajatorul cat si inspectoratul teritorial de munca trebuie sa respecte aceasta hotarare.

In concluzie,  nici angajatorul, nici inspectoratul teritorial de munca nu mai pot face aprecieri cu privire la incadrarea accidentului in accident de munca.

"In consecinta, angajatorul va solicita inspectoratului teritorial de munca in baza hotararii judecatoresti inregistrarea evenimentului ca accident de munca daca astfel prevede hotararea judecatoreasca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca... Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ulman Aurica
02-Oct-2015

Buna ziua . Daca accidentul de munca nu este declarat pe moment din motive personale, se mai poate sesiza accidentul dupa un an de zile?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Programare Concedii De Odihna Pentru 2019 - Co Neefectuat In 2018Intrebare: Buna ziua! Atunci cand se face programarea concediilor de odihna pentru anul urmator (anul 2019) trebuie trecute in programare si zilele de co neefectuate in 2018 sau acestea le poate solicita oricand salariatul si in programare trecem doar zilele de co pentru anul 2019? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, noi facem o noua programare strict cu zilele pe 2019. iar cele pe 2018 care apar practic ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]