LEGISLATIAMUNCII.RO"Ce obligatii are angajatorul, atunci cand primeste o fisa de aptitudine cu urmatoarele mentiuni: apt conditionat, mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai, recomandare schimbarea locului de munca. Angajatul sustine ca a dezvoltat o alergie din cauza locului de munca", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Portal Codul Muncii
Angajatorii trebuie sa stie ca atunci cand medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi „apt conditionat". Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.
In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea.
Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, este demn de mentionat ca la art. 61 lit. c) se prevede ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
ATENTIE! Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.
La art. 64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante... citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML