Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: amanarea platii drepturilor cuvenite angajatilor reintegrati

reintegrarea salariatuluihotarare judecatoreascaplata drepturilor salariale
In cazul in care, prin hotarare judecatoreasca, se admite cererea de reintegrare a unui salariat concediat, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual, precum indemnizatii de concediu de odihna, prime, sporuri cu caracter permanent, drepturi ce urmeaza a fi majorate daca pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului individual de munca si reintegrare s-au acordat astfel de majorari personalului in mod colectiv.

In baza art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, plata drepturilor cuvenite de la data concedierii si pana la data reintegrarii se face la data efectiva a reintegrarii. Se pune intrebarea daca angajatorul poate amana plata drepturilor cuvenite in urma reintegrarii si pentru cat timp. Iar in cazul in care angajatorul intarzie plata drepturilor, unde se poate adresa salariatul pentru rezolvarea situatiei?

Potrivit specialistilor portalcodulmuncii.ro, trebuie facuta distinctia intre urmatoarele situatii: judecata pe fond sau judecata apelului.

Astfel, in cazul judecatii pe fond, angajatorul are posibilitatea ca in termen de 10 zile de la comunicarea hotararii sa exercite calea de atac a apelului.
Datorita faptul ca art. 274 din Codul Muncii stabileste ca, hotărârile pronuntate în fond sunt definitive şi executorii de drept, chiar daca angajatorul exercita calea de atac a apelului, acesta are obligatia de a executa hotararea.
Executarea hotararii presupune atat reintegrarea cat si plata drepturilor salariale la care angajatorul a fost obligat de instanta de judecata.

In aceasta situatie, daca angajatorul nu efectueaza plata drepturilor salariale, angajatul are urmatoarele optiuni:

- sa solicite executarea silita a angajatorului. Pentru acest lucru, salariatul se poate adresa unui executor judecatoresc
- sa formuleze plangere penala prealabila in baza art. 287 alin. (1) lit d) din Codul penal, impotriva angajatorului, daca in termen de 15 de la solicitare nu ii sunt drepturile salariale

In cazul in care angajatorul a formulat apel impotriva hotararii de fond, poate solicita instantei de judecata, in baza Codului de procedura civila, suspendarea hotararii judecatoresti pana la solutionarea apelului.
Daca angajatorul obtine suspendarea executarii hotararii, in sensul ca instanta de judecata pronunta o hotarare judecatoreasca prin care suspenda executarea hotararii pana la solutionarea apelului, salariatul nu poate solicita executarea silita a angajatorului si nu poate formula plangere penala impotriva lui.

In cele din urma, daca hotararea a fost pronuntata cu privire la judecarea apelului, angajatorul nu are nicio cale procedurala pentru amanarea platii drepturilor salariale.

Mai multe informatii pe portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reintegrarea salariatuluihotarare judecatoreascaplata drepturilor salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: amanarea platii drepturilor cuvenite angajatilor reintegrati Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: Desigur, poate reintra in drepturi de pensie.Cat a lucrat in program de 8 ori doar s-a suspendat pla... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]