[Recuperare prejudiciu salariat] Cum poti recupera pagubele produse de angajati?

Cum pot recupera angajatorii prejudiciile cauzate de salariati

Incepem prin a preciza ca la art. 254 din Codul muncii se prevede ca salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

In situatia in care angajatorul constata ca salariatul a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Sume de bani pentru acoperirea daunelor cauzate de salariati

Specialistii de la PortalCodulMuncii observa: Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, iar suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine de catre angajator in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza. 

ATENTIE!

Aceste rate nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv (deci inclusiv acea poprire pe care salariatul o are deja stabilita de executorul judecatoresc pe care dumneavoastra nu o puteti opri decat daca s-a executat in totalitate).

In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

Ce trebuie sa contina nota de constatare si evaluare a pagubei

Avand in vedere aceste prevederi legale, in primul rand angajatorul trebue sa evalueze paguba si sa intocmeasca Nota de constatare si evaluare a pagubei in care se stabileste, prin acordul partilor, si modul de recuperare a pagubei. 

Astfel, acest document scris trebuie sa contina elemente referitoare la: recunoasterea din partea salariatului ca a produs o paguba angajatorului,  descrierea pagubei, cuantumul acestei pagube si modul de stabilire a acesteia precum si caile de recuperare a prejudiciului fie o singura plata si la ce data (in termen de 30 de zile de la comunicarea Notei), fie prin plata in rate din salariu.

Un model de nota de constatare si evaluare a pagubei poate fi util in aceasta situatie, asa ca este indicat sa stii ca sunt necesare toate informatiile de mai sus.
 

Va confruntati cu un litigiu de munca? Un angajat va da in judecata? Va oferim informatii care va permit sa castigati fara emotii procesul!

Parcurgeti capitolul „Litigii de munca” din lucrarea Consilier Codul Muncii! Gasiti sfaturi esentiale pentru gestionarea corecta a litigiilor de munca AICI <<<

Salariatul NU este de acord cu nota de constatare si evaluare a pagubei

In situatia in care suma de recuperat este prea mare, si nu se poate recupera prin retineri lunare din salariu intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul trebuie sa se adreseze unui executor judecatoresc.

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita

Vezi AICI detalii

In cazul in care salariatul nu este de acord cu nota de constatare si nu plateste voluntar (ca urmare a acordului partilor – maxim echivalent a 5 salarii minime brute pe economie) paguba produsa angajatorului, angajatorul poate recupera paguba doar in instanta de judecata.

Si in situatia in care paguba este mai mare de 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata, deoarece nu are alta posibilitate de a recupera de la salariat suma care depaseste plafonul de 5 salarii minime brute pe economie.