legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

[Recuperare prejudiciu salariat] Cum poti recupera pagubele produse de angajati?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
27 Iunie 2025
27 Iunie 2025
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Recuperare prejudiciu salariatCum poti recupera pagubele produse de angajati
[Recuperare prejudiciu salariat] Cum poti recupera pagubele produse de angajati?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Atunci cand vorbim despre recuperarea prejudiciilor produse salariati incidente devin cateva articole din Codul Muncii, despre care vom discuta in cele ce urmeaza. Concret, vom afla impreuna cum poti recupera pagubele produse de angajati, ce trebuie sa faci si care este procedura de urmat intr-o astfel de situatie neplacuta.

Cum pot recupera angajatorii prejudiciile cauzate de salariati

Incepem prin a preciza ca la art. 254 din Codul muncii se prevede ca salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

In situatia in care angajatorul constata ca salariatul a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.


Sume de bani pentru acoperirea daunelor cauzate de salariati


Specialistii de la PortalCodulMuncii observa: Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, iar suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine de catre angajator in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza. 

ATENTIE!

Aceste rate nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv (deci inclusiv acea poprire pe care salariatul o are deja stabilita de executorul judecatoresc pe care dumneavoastra nu o puteti opri decat daca s-a executat in totalitate).

In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

Ce trebuie sa contina nota de constatare si evaluare a pagubei

Avand in vedere aceste prevederi legale, in primul rand angajatorul trebue sa evalueze paguba si sa intocmeasca Nota de constatare si evaluare a pagubei in care se stabileste, prin acordul partilor, si modul de recuperare a pagubei. 

Astfel, acest document scris trebuie sa contina elemente referitoare la: recunoasterea din partea salariatului ca a produs o paguba angajatorului,  descrierea pagubei, cuantumul acestei pagube si modul de stabilire a acesteia precum si caile de recuperare a prejudiciului fie o singura plata si la ce data (in termen de 30 de zile de la comunicarea Notei), fie prin plata in rate din salariu.

Un model de nota de constatare si evaluare a pagubei poate fi util in aceasta situatie, asa ca este indicat sa stii ca sunt necesare toate informatiile de mai sus.
 

Va confruntati cu un litigiu de munca? Un angajat va da in judecata? Va oferim informatii care va permit sa castigati fara emotii procesul!

Parcurgeti capitolul „Litigii de munca” din lucrarea Consilier Codul Muncii! Gasiti sfaturi esentiale pentru gestionarea corecta a litigiilor de munca AICI <<<


Salariatul NU este de acord cu nota de constatare si evaluare a pagubei


In situatia in care suma de recuperat este prea mare, si nu se poate recupera prin retineri lunare din salariu intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul trebuie sa se adreseze unui executor judecatoresc.

In cazul in care salariatul nu este de acord cu nota de constatare si nu plateste voluntar (ca urmare a acordului partilor – maxim echivalent a 5 salarii minime brute pe economie) paguba produsa angajatorului, angajatorul poate recupera paguba doar in instanta de judecata.

Si in situatia in care paguba este mai mare de 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata, deoarece nu are alta posibilitate de a recupera de la salariat suma care depaseste plafonul de 5 salarii minime brute pe economie.

NOUTATI din Legislatia muncii

Contractul individual de munca – Tot ce trebuie sa stiti!


Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU

  • Modele complete, corecte si actualizate
  • Explicatii clare despre drepturile si obligatiile partilor
  • Ghid practic pentru evitarea amenzilor si conflictelor de munca
Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]