Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Instanta anuleaza decizia de concediere, dar salariatul nu solicita repunerea pe aceeasi functie...

13 August 2014
13 August 2014
concediereabatere disciplinarareintegrarea salariatului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cum procedam in aceeasi situatie? Cum va avea loc incetarea de drept a contractului de munca in situatia in care instanta anuleaza decizia de concediere emisa de angajator, insa salariatul nu a solicitat si repunerea pe aceeasi functie.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar:

Anularea deciziei de concediere pentru nelegalitate nu conduce automat la reintegrarea salariatului. Astfel, instanta de judecata va dispune reintegrarea salariatului numai la solicitarea acestuia.

Mare atentie la faptul ca  la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Nu uitati ca in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti. De aceea, despagubirea egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul se acorda acestuia pe perioada cuprinsa intre data concedierii si data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti, data la care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii


Asadar, in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereabatere disciplinarareintegrarea salariatului
NOUTATI din Legislatia muncii

Video – Conferinta Noul REGES online. Provocari pentru angajatori


 Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online?
 
Va invitam in data de 21 mai sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul
RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online,
cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
 
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Fisa de post pentru infirmierIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu o fisa de post pentru infirmiera cod cor 532103.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reges. StudiiIntrebare: In Reges apar urmatoarele categorii de studii: Medii Medii/Scoala generala Medii cu curs de calificare Medii cu curs de calificare si licenta Medii cu licenta Medii cu licenta sau Scoala profesionala cu licenta NA Postliceale Postliceale/Medii Scoala generala Scoala maistri cu licenta Scoala profesionala cu licenta Studii de scurta durata Superioare Superioare cu licenta Vrea sa va intreb: 1. unde incadram studiile de master 2. unde incadram studiile de 8 clase (la Scoala generala sau la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

In ce mod comunicam decizia de CONCEDIERE?Guvernul si-a asumat raspunderea asupra noului Cod al Muncii in fata ParlamentuluiModalitati de verificarea a aptitudinilor profesionale ale salariatilorAngajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitateCIM pe durata determinata pentru inlocuirea titularului de post. Momentul incetarii CIM

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubiri. Cum se calculeaza aceste despagubiri?Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialistiNoua lege a pensiilor si neclaritatile aparute. RASPUNSURI imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!Cerinte discriminatorii pentru ocuparea unui post. Ce NU puteti include in anuntul de angajare?CONCEDIEREa pentru inaptitudine. Plati compensatorii si alte OBLIGATII ale angajatorilor
Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

[MODEL] Referat ABATERE DISCIPLINARA si reglementari cheieSalariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preavizStudiu de caz: In ce mod poate fi controlata acordarea concediului medical?Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariatCele mai frecvente motive de contestare a concedierii

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatul refuza sa fie sanctionat disciplinar. Ce poate face angajatorul?Retrogradarea din functie, ca sanctiune disciplinara - MODEL decizieConduita la locul de munca - ce reprezinta un comportament periculos pentru sine sau pentru colegi?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate - PROCEDURAAnaliza unui caz de hartuire intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilor
Mai multe articole despre abatere disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Recursul nu suspenda executarea sentintei instantei de fondControlul si sanctionarea concedierilor nelegaleSanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariatiConcedierea disciplinara pentru absente nemotivate. Procedura si reglementari cheie5. Conditii impuse angajatorilor

ULTIMELE ARTICOLE

Registrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmiteConcedierile nelegale. Ce RISCA angajatorii pentru concedierile abuzive?Va invitam la Seminarul National de Legislatia Muncii din 11-14 martie 2021!Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Ce consecinte apar?Salariat pensionar si desfiintare post. Ce pasi urmam?
Mai multe articole despre reintegrarea salariatului

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la NOUTATILE
din HR!
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]