Ce se intampla cu salariatele care se intorc la lucru din concediul pentru cresterea copilului. Putem sa incetam raporturile de munca? Dar daca le oferim preaviz?
Conform specialistilor, o astfel de decizie de incetare a raporturilor de munca ar fi anulata de instanta de judecata in cazul unei contestatii din partea salariatelor.
Tinem cont de faptul ca angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca:
1. in perioada concediului pentru cresterea copilului;
2. 6 luni dupa revenirea salariatei;
3. in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.
Legis Plus Legislatia Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul.
Dar faptul ca angajatorul nu mai desfasoara activitate nu reprezinta o exceptie de la interdicitia de concediere a salariatelor revenite din CCC.
Asadar, aceste salariate isi vor relua activitatea, vor ocupa din nou posturile pe care le detineau inainte.