Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu plateste indemnizatia pentru concediul de odihna. Ce optiuni are salariatul in acest caz?

concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihnaneplata la termen
Dupa cum stiti, Codul muncii garanteaza dreptul la concediul de odihna anual al tuturor angajatilor.


Concediul de odihna este una dintre formele de repaus periodic, alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale.

Incheierea contractului individual de munca implica dreptul la concediul de odihna, care se va acorda proportional ca activitatea prestata pe parcursul anului.

Articolul 150 din Codul muncii stabileste dreptul salariatilor de a beneficia de o indemnizatie de concediu, pe perioada concediului de odihna.

Indemnizatia de concediu este egala cu media zilnica a drepturilor salariale, multiplicata cu numarul zilelor de concediu.
Suma indemnizatiei se calculeaza prin insumarea urmatoarelor elemente:

- salariul de baza
- indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul

Baza de calcul pentru determinarea indemnizatiei de concediu va include, dupa caz: sporul de vechime, indemnizatia de conducere, sporul de izolare, sporul pentru conditii grele.

Valoarea indemnizatiei de concediu nu poate fi mai mica decat suma drepturilor salariale corespunzatoare perioadei concediului.

In cazul in care angajatorul nu plateste la termen indemnizatia de concediu cuvenita salariatului, legislatia muncii nu prevede aplicarea unei amenzi.
Insa, angajatul are la dispozitie doua optiuni:

a) apelarea la instanta de judecata

Conform prevederilor art. 40 alin.2 lit. c) din Codul muncii, angajatorului ii revine obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, iar potrivit prevederilor art. 154 alin. 2 din Codul muncii, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro subliniaza faptul ca indemnizatia de concediu reprezinta un drept salarial, prin urmare se aplica in cazul acestuia dispozitiile art.166 alin.4 din Codul muncii. Potrivit acestora, intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Incalcarea art. 166 poate fi constata de catre instanta de judecata. Asadar, intarzierea platii drepturilor cuvenie da dreptul salariatului de a se adresa instantei de judecata in vederea recuperarii eventualului prejudiciu

b) sesizarea Inspectiei Muncii

Articolul 6 alin.2 pct. A lit. b) din Legea nr. 108/1999, republicată, in domeniul relatiilor de munca, precizeaza ca Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, avand dreptul sa dispuna masuri de remediere a neconformitatilor constatate.

In baza acestui act normativ, salariatul are posibilitatea sesizarii organelor de control(Inspectia Muncii sau ANAF), daca angajatorul nu plateste la termen obligatiile fiscale datorate.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihnaneplata la termen

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu plateste indemnizatia pentru concediul de odihna. Ce optiuni are salariatul in acest caz? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Fiu Angajat Cu 2 Norme Intregi La Doi Angajatori Diferiti?Intrebare: Buna ziua! Ma intereseaza daca pot sa ma agajez cu 2 norme de 8h la doua societati diferite. Precizez ca la una din ele sunt angajata cu contract de telemunca iar la cealalta cu contract normal. Stiu ca se precizeaza in CM ca durata maxima de lucru pe saptamana e de 48 h, insa nu se precizeaza daca limita se aplica in cadrul unui singur contract de munca sau pe persoana. In cazul in care nu e posibil va rog sa imi spuneti ce risca angajatorii in cazul in care se verifica acest lucru. Va multum
 

Raspuns: Fara problme va puteti angaja.<br />Art. 35 din Codul Muncii : "(1) Orice salariat are dr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]