"Intrebare: Suntem o institutie bugetara si avem un salariat care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza, iar acesta a castigat in instanta anulare decizie de sanctionare. Avem rugamintea de a ne trimite un model de decizie."
Raspunsul specialistului:
Activitatea in domeniul raspunderii disciplinare este reglementata la art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare.
Codul muncii nu prevede existenta sau necesitatea sau temeiul legal al unei decizii de anulare a deciziei de sanctionare disciplinara.
Din cele mentionate de dumneavoastra intelegem ca decizia a fost deja anulata de instanta de judecata, deci angajatorul, practic, nu mai are ce anula.
Daca totusi doriti sa consemnati printr-o decizie anularea de catre instanta a deciziei de sanctionare disciplinara, eventual se poate face o constatare a anularii sub forma unei decizii, desi nu exista un temei legal pentru un asemenea document.
Ca model orientativ de formulare a textului unei asemenea decizii, propunem:
Model decizie sanctionare disciplinara
Antet entitate
DECIZIA nr. ......../..................
Avand in vedere Sentinta civila nr. ..... emisa de ................... prin care a fost anulata Deciziei de sanctionare disciplinara nr. ...... din .......... a domnului/doamnei ...........
In temeiul prevederilor [se mentioneaza prevederile documentului / documentelor in baza caruia/carora se emit decizii]
Domnul/Doamna ……………. , în calitate de ………………….. al ……………………
emite urm?toarea Decizie:
Art. 1. Incepand cu data .............. se constata anularea Deciziei de sanctionare disciplinara nr. ...... din .........., prin Sentinta civila nr. ...../......... emisa de ...................
Art. 2. Prezenta decizie se comunica domnului /doamnei ............... si este dusa la indeplinire de compartimentul de resurse umane.
Reprezentant legal (functie)
Nume Prenume
Semnatura
Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.