Reintegrarea salariatului care a castigat in instanta. Ce se intampla daca salariatul NU revine la munca?

Va reamintim ca, daca s-a dispus reintegrarea, angajatorul este obligat sa accepte la munca fostul salariat. Indiferent cate despagubiri ar fi platit, angajatorul trebuie sa dea curs reintegrarii. Altfel se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune.

Potrivit art. 287 alin. (1) lit. d) din noul Cod penal, neexecutarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea in munca a unui salariat se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. Actiunea penala se pune in miscare la plangerea prealabila a persoanei vatamate.

In baza hotararii instantei de judecata prin care s-a dispus reintegrarea salariatului veti inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor reactivarea contractului individual de munca urmand urmatorii pasi:

1. in sectiunea Contracte accesati Reactivare din campul Incetare;
2. alegeti data reactivarii (data de la care salariatul este reintegrat);
3. in campul Explicatie mentionati numarul si data hotararii judecatoresti.

STOP! Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!

Faceti corect tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de utilizare REGES, detalii AICI <<<

Salariatul a carui concediere a fost anulata de instanta poate face sau nu cerere de reintegrare; este optiunea lui. Dar odata ce a facut o astfel de cerere, iar instanta a dispus reintegrarea, el nu mai are dreptul de a opta sa revina la munca sau nu. Din momentul comunicarii hotararii instantei, salariatul are obligatia de a reveni la munca, dupa cum angajatorul are obligatia de a nu-l impiedica sa revina.

Dar trebuie salariatul reintegrat sa se prezinte la lucru de indata ce a castigat procesul si a fost reintegrat, sau este necesar ca angajatorul sa il notifice cu privire la data reluarii efective a activitatii?

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Prin Decizia nr. 362 din 20 octombrie 2025, Inalta Curte a statuat ca executarea de catre angajator, la initiativa sa, a hotararii judecatoresti pronuntate de prima instanta in sensul reintegrarii salariatului pe postul detinut anterior concedierii nelegale presupune instiintarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de munca si cu privire la data reluarii efective a raporturilor de munca. Decizia este general obligatorie.

ATENTIE!

Daca angajatorul a pierdut procesul, concedierea a fost anulata, iar instanta a dispus reintegrarea salariatului, salariatul trebuie notificat sa revina la munca. Angajatorul este liber, fireste, sa se adreseze cu apel la Curtea de Apel. Dar daca salariatul nu se prezinta la lucru, el nu va putea fi sanctionat pentru absente nemotivate daca angajatorul nu l-a notificat sa o faca.