PROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - nu omiteti aceasta obligatie, in 2022!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
13 Iunie 2022
13 Iunie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
procedura completa la evaluareevaluarea angajatilorprocedura completa evaluare angajati
PROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - nu omiteti aceasta obligatie, in 2022!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs?
 
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. 
 
Astfel, art. 17 spune ca “persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. 
 
Dar cel mai important este art. 63: “Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.” 
 
Asadar, nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare.
Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.  
 
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
 
Procedura completa de evaluare a angajatilor, detalii aici >>>
 
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile,  precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!
 

Aspectul esential pe care il verifica inspectorii ITM

 
Lucrul mai putin cunoscut de managerii HR este ca aceasta evaluare obligatorie nu poate fi facuta oricum!  Trebuie corelata cu sarcinile trecute in fisele de post ale angajatilor si cu obiectivele de performanta ale acestora.

Inspectorii ITM chiar urmaresc daca exista aceasta corelatie, atunci cand vin in control.
 
Din acest motiv, lucrarea pe care v-o propunem contine modele pentru ambele tipuri de fise – si de evaluare, si de post. Sunt fise intocmite impecabil, care va scutesc de efort si va aduc totodata o economie considerabila de timp. Le aveti gata facute, trebuie doar sa dati click pe modelele pentru postul care va intereseaza. 
 
Este insa important sa priviti aceste fise nu ca pe o obligatie prevazuta de Codul muncii, ci ca pe elemente cu o imensa importanta practica pentru bunul mers al firmei dvs. Ele va ghideaza intr-o maniera rapida si acesibila prin culisele unui proces de evaluare CORECT, dezvaluindu-va pas cu pas ce aveti de facut, detalii complete AICI >>>
 

In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!

 
Cautati modelele de fise de evaluare pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ? 
Nimic mai simplu. Introduceti in calculator stick-ul si...
 
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati click.
 
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare, in format word.
 
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluate etc.
 
Pasul 3. Printati fisa sau salvati-o in calculatorul dvs. GATA!
 
 
Comandati chiar acum lucrarea “Procedura completa de evaluare a angajatilor”, detalii AICI >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]