Fisa postului si refuz indeplinire sarcini. Ce constituie abatere disciplinara?

fisa postuluiatributii fisa postuluiabatere disciplinarasarcini fisa postului
Fisa postului si refuz indeplinire sarcini. Ce constituie abatere disciplinara?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
"Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplinirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere disciplinara? Sarcinile stabilite de catre conducerea societatii sau seful ierarhic direct trebuie sa fie in legatura cu obiectivul postului ocupat?"
 
Raspunsul specialistului:

La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat asupra functiei/ocupatiei conform COR sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
 
Prin urmare, prin fisa postului, care este anexa la contractul individual de munca, sunt prevazute atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul, corespunzator ocupatiei/functiei pe care o detine si astfel, corespunzator scopului pentru care a fost angajat.
 
Codul muncii nu contine prevederi mai detaliate in aceasta privinta si, prin urmare, apreciem ca, de principiu, dispozitiile pe linie ierarhica, date in temeiul unor prevederi din fisa postului, ar trebui sa fie in legatura/conexe cu obiectivul postului ocupat.
 
De asemenea, la art. 39 alin. (2) se prevede ca salariatul are obligatia de a de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului.
 
In opinia noastra, daca sarcinile stabilite de conducatorul ierarhic, in temeiul prevederii din fisa postului mentionate de dumneavoastra au legatura, sau sunt conexe atributiilor care se regasesc enumerate in fisa postului, atunci salariatul este obligat sa le duca la indeplinire, iar, daca nu le indeplineste, poate fi angajata procedura disciplinara pentru a se analiza faptele si daca acestea constituie abatere disciplinara.
 
Daca insa acestea nu au legatura cu fisa postului, atunci, apreciem ca in situatia in care salariatul este sanctionat disciplinar si contesta in instanta sanctiunea exista posibilitatea ca instanta sa dea castig de cauza salariatului. Practic in calitate de angajator puteti exercita prerogativa disciplinara intr-un asemenea caz, daca aceasta abatere este prevazuta in regulamentul intern al societatii, dar, dupa cum am mentionat, exista riscul ca, in cazul unei contestatii, instanta de judecata sa dea castig de cauza salariatului.
 
In opinia noastra, intr-o asemenea situatie este bine ca dispozitiile din partea sefului ierarhic, care nu au legatura cu atributiile din fisa postului, sa fie date in scris si eventual, aceasta posibilitate de a da asemenea dispozitii in scris si conditiile in care ele pot fi date, sa fie prevazuta in contractul individual de munca, in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca (daca exista), luand in considerare faptul ca tot la art. 39 alin. (2) din Codul muncii se prevede obligatia salariatului de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.
 
Oricum acest tip de dispozitii ar trebui sa aiba un caracter ocazional, caci daca devin obisnuite, atunci ar trebui modificata corespunzator fisa postului.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>


 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluiatributii fisa postuluiabatere disciplinarasarcini fisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului si refuz indeplinire sarcini. Ce constituie abatere disciplinara? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]