Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegarea se poate revoca. Model Decizie de incetare a delegarii salariatului

revocarea delegariidelegarecum intrerup delegareaintrerupere delegareincetare delegare


Dupa cum bine stim, conform Codul muncii republicat, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

In mod concret, delegarea poate sa fie dispusa numai pentru o perioada de maxim 60 de zile, situatie in care aceasta reprezinta decizia exclusiva a angajatorului.

Insa cum procedam in situatia in care dorim sa revocam delegarea inainte de expirarea termenului stabilit initial?

Conform specialistilor, revocarea delegarii se realizeaza prin emiterea unei noi decizii.

Iata in randurile urmatoare un model de decizie privind incetarea delegarii salariatului in cauza:


Model decizie:


Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr.de inregistrare
Data inregistrarii


DECIZIE/ORDIN/DISPOZITIE
privind incetarea delegarii doamnei/domnului___________________

    

In temeiul prevederilor art. 42 alin.(1) coroborat cu prevederile art. 44 alin.(1) din Legea nr.53/2003- Codul muncii
, republicata, cu completarile ulterioare;
_____(conducatorul unitatii)_____________________emite prezenta/prezentul


DECIZIE/ORDIN/DISPOZITIE:
    
Art. 1 Incepand cu data de ____________, potrivit art.44 alin.(1) din Legea nr.53/2003- Codul muncii
, republicata, cu completarile ulterioare, decizia/ordinul/dispozitia nr. ________________ prin care doamna/domnul__________________ a fost delegat in cadrul ____________________, pentru o perioada de _____ (cel mult 60 de zile) inceteaza sa mai produca efecte.
(2) Incepand cu aceeasi data, dl/dna________________isi reia activitatea la locul de munca detinut anterior, respectiv in functia de_____________________, in cadrul_________________, locul de munca___________________, beneficiind de toate drepturile ce decurg din aceasta calitate.
(3) Salariatul  nominalizat la alin. (1) este indreptatit la plata tuturor cheltuilelor ocazionate de delegare, precum si de intreruperea acesteia.
(4) Cheltuielile generate de delegarea salariatului, respectiv cheltuielile de transport, cazare si indemnizatia de delegare sunt suportate pentru intreaga perioada de catre angajator, cu respectarea prevederilor legale.  
Art. 2 Prezenta(ul) decizie/ordin/dispozitie poate fi contestata la instanta de judecata competenta, respectiv Tribunalul municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile (a se vedea termenele stipulate la art. 268 din Codul muncii
, republicat) de la data comunicarii.
Art. 3 Compartimentul Resurse Umane, Compartimentul financiar-contabil si salariatul nominalizat la art. 1 vor duce la indeplinire prevederile prezentei(ului) decizii/ordin/dispozitii.
Art. 4 Cu data prezentei/prezentului,  decizia/ordinul/dispozitia nr.____________se revoca.



Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului,
(persoana care potrivit legii /actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii)
Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,
Stampila angajatorului


Comunicata in data de__________________
Luat la cunostinta
Nume/Prenume
Semnatura salariatului:



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revocarea delegariidelegarecum intrerup delegareaintrerupere delegareincetare delegare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegarea se poate revoca. Model Decizie de incetare a delegarii salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Anual De Care Pot BeneficiaIntrebare: sint angajat intro firma de constructii din 23 mai 1918 as fi interesat data din care pot beneficia de concediu de odina,
 

Raspuns: multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]