Recuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
14 Februarie 2024
14 Februarie 2024
Isabela Alexe
Isabela Alexe
detasare transnationalacosturi detasare transnationala
Recuperarea de catre angajator a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Cum poate recupera societatea costurile rezultate din achizionare de bilete de avion si plata cazarii in avans in cazul in care un salariat inceteaza unilateral contractul munca acesta fiind detasat transnational."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Nu exista nicio reglementare legala care sa prevada o astfel de posibilitate. Singura reglementare cuprinsa in Codul muncii vizeaza posibilitatea recuperarii de catre angajator a costurilor suportate cu formarea profesionala proportional cu perioada nelucrata in cazul in care salariatul nu respecta obligatia pe care si-o asuma de a presta activitate pentru angajator a anumita perioada stabilita prin actul aditional.
 
Acest ghid va ofera raspunsul la orice intrebare legata de detasarea transnationala in tarile UE!
 
Aflati din lucrarea Detasarea transnationala a salariatilor:
 
care sunt principalele probleme intalnite in practica si solutiile optime
cum se aplica modificarile aduse de Ordinul 874/2023 privind reincadrarea fiscala a diurnei, detalii AICI >>>
 
Salariatul are dreptul sa isi dea demisia oricand cu respectarea termenului de preaviz, aceasta posibilitate reprezentand o expresie a principiului libertatii muncii consacrat in art. 3 din Codul muncii:
 
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
 
In orice caz, in conditiile refuzului salariatului de a plati astfel de sume, acestea ar putea fi recuperate doar prin intermediul instantei de judecata invocand rapunderea patrimoniala a angajatului pentru pagubele produse angajatorului.
 
In acest caz se va pronunta instanta de judecata in functie de toate aspectele cauzei pe baza probatoriului. Evident ca la solutinarea cauzei instanta de judecata va avea in vedere si principiul mai sus aratat.
 
 
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]