LEGISLATIAMUNCII.RO
"Cum poate recupera societatea costurile rezultate din achizionare de bilete de avion si plata cazarii in avans in cazul in care un salariat inceteaza unilateral contractul munca acesta fiind detasat transnational."
Raspunsul specialistilor:
Nu exista nicio reglementare legala care sa prevada o astfel de posibilitate. Singura reglementare cuprinsa in Codul muncii vizeaza posibilitatea recuperarii de catre angajator a costurilor suportate cu formarea profesionala proportional cu perioada nelucrata in cazul in care salariatul nu respecta obligatia pe care si-o asuma de a presta activitate pentru angajator a anumita perioada stabilita prin actul aditional.
Acest ghid va ofera raspunsul la orice intrebare legata de detasarea transnationala in tarile UE!
Aflati din lucrarea Detasarea transnationala a salariatilor:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Ghid practic Totul despre timpul de munca
care sunt principalele probleme intalnite in practica si solutiile optime
cum se aplica modificarile aduse de Ordinul 874/2023 privind reincadrarea fiscala a diurnei, detalii AICI >>>
Salariatul are dreptul sa isi dea demisia oricand cu respectarea termenului de preaviz, aceasta posibilitate reprezentand o expresie a principiului libertatii muncii consacrat in art. 3 din Codul muncii:
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
In orice caz, in conditiile refuzului salariatului de a plati astfel de sume, acestea ar putea fi recuperate doar prin intermediul instantei de judecata invocand rapunderea patrimoniala a angajatului pentru pagubele produse angajatorului.
In acest caz se va pronunta instanta de judecata in functie de toate aspectele cauzei pe baza probatoriului. Evident ca la solutinarea cauzei instanta de judecata va avea in vedere si principiul mai sus aratat.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
