Coronavirus. Incidenta fortei majore in executarea contractelor individuale de munca

forta majora coronaviruscodul muncii forta majoraconcediu coronavirus
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In contextul pandemiei cu coronavirus, in cazul unui restaurant care a fost nevoit sa isi inchida activitatea sau in cazul unei fabrici care avea contracte cu Italia, se pot suspenda contractele de munca conform art. 50 din Codul muncii, litera f) forta majora?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 50 lit. f)  din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarelesituatii:
f) forta majora;
 
Forta majora este definita de art. 1351 alin. (1) din Codul civil ca fiind orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil.
Starea de urgenta din contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandireacoronavirusuluiar putea fi incadrata la un eveniment de forta majoraintrucatpoate fi considerata un eveniment extern (nu are legtura cu actiunea, inactiuneaangajatorului sau a salariatului), imprevizibil (cele doua parti angajatorul si salariatul nu au putut sa ilprevada), absolut invincibil si inevitabil (nu poate fi evitat sau invins de angajator si salariat).
Cu toate acestea, nu se poate considera cu caracter general ca pandemia Coronavirus reprezinta forta majora care determina automat suspendarea contractelor individuale de munca, situatiile analizandu-se de la caz la caz tinand cont de particularitatile fiecareia. Trebuie sa existe o legatura de cauzalitate intre pandemie si imposibilitatea de continuare a raporturilor de munca.
 
Spre exemplu, in cazul salariatilor care puteau sa presteze activitate de la domiciliu se poate interpreta ca, contractul individual de munca poate sa continue cata vreme activitatea poate fi prestata de acasa. De asemenea, salariatii cu copii de cel mult 12 ani pot sa solicite zile libere platite cu indemnizatia de 75%, salariatii aflati in carantina pot sa solicite concediu medical pentru carantina etc.
 
Fiecare angajator trebuie sa cunoasca ca, optand pentru suspendarea contractelor individuale de munca pentru forta majora, isi asuma un risc ce decurge din posibilitatea de infirmare de catre instanta de judecata (daca va fi sesizata de salariat) a incidentei fortei majore asupra fiecarui contract individual de munca pe care l-a incheiat.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
forta majora coronaviruscodul muncii forta majoraconcediu coronavirus

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Coronavirus. Incidenta fortei majore in executarea contractelor individuale de munca Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Andrei Silvia-Elena
27-Mar-2020

Buna ziua, As dori sa stiu ce drepturi am si ce se intampla cu contractul individual de munca perioada determinata, de 3 luni, cu norma intreaga, desi desfasuram activitate part-time, in cazul in care firma a sistat activitatea, din cauza virusului COVID-19, si ni s-a cerut sa completam o cerere de concediu fara plata pe care am refuzat sa il semnez, fiindca nu ne pot plati pentru o activitate pe care nu o vom mai desfasura! Va multumesc anticipat!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Neacordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. ConsecinteIntrebare: Am atasat o solicitarea unui punct de vedere referitor la neacordarea repausului saptamanal de 48 ore si a modului de calcul a compensatiilor cuvenite in acest caz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Emitere fisa de aptitudiniIntrebare: Intrebare: este o problema daca fisa de aptitudini este eliberata dupa semnarea Contractului Individual de Munca, DAR inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea (data de start)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]