Ce risca ANGAJATORUL daca nu respecta obligatiile din informarea prealabila la angajare?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 August 2021
04 August 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
informare la angajaremajorare salariuinformare prealabila salariatsanctiuni angajator
Ce risca ANGAJATORUL daca nu respecta obligatiile din informarea prealabila la angajare?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
“In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi?
 
In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi indeplineste sarcinile corect, astfel incat s-a dispus amanarea acordarii maririi. Avand in vedere ca totusi aceasta marire a fost prevazuta in informare, fara mentiunea ca este conditionata de rezultatele evaluarii, ce ar fi de facut?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Codul muncii nu prevede sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor pe care angajatorul si le-a asumat prin informarea prealabila angajarii. Astfel, angajatorul nu ar putea fi sanctionat contraventional.
 
Dar, angajatorul ar putea fi obligat de instanta de judecata sesizata de salariat sa suporte eventualele prejudicii pe care salariatul le poate suferi ca urmare a nerespectarii de angajator a ofertei de angajare.
 
In fata instantei de judecata, salariatul va trebui sa dovedeasca legatura de cauzalitate dintre fapta angajatorului de a nu-i acorda marirea de salariu la care s-a obligat in informare si prejudiciul suferit.
 
Spre exemplu, salariatul ar putea sustine si proba ca datorita promisiunii de majorare a salariului a acceptat acel loc de munca si nu altul ce-i mai fusese oferit la care ar fi avut salariul mai mare.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]