LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi?
In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi indeplineste sarcinile corect, astfel incat s-a dispus amanarea acordarii maririi. Avand in vedere ca totusi aceasta marire a fost prevazuta in informare, fara mentiunea ca este conditionata de rezultatele evaluarii, ce ar fi de facut?”
Raspunsul specialistului:
Codul muncii nu prevede sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor pe care angajatorul si le-a asumat prin informarea prealabila angajarii. Astfel, angajatorul nu ar putea fi sanctionat contraventional.
Dar, angajatorul ar putea fi obligat de instanta de judecata sesizata de salariat sa suporte eventualele prejudicii pe care salariatul le poate suferi ca urmare a nerespectarii de angajator a ofertei de angajare.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
In fata instantei de judecata, salariatul va trebui sa dovedeasca legatura de cauzalitate dintre fapta angajatorului de a nu-i acorda marirea de salariu la care s-a obligat in informare si prejudiciul suferit.
Spre exemplu, salariatul ar putea sustine si proba ca datorita promisiunii de majorare a salariului a acceptat acel loc de munca si nu altul ce-i mai fusese oferit la care ar fi avut salariul mai mare.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML