Cum se procedeaza cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Deseori se intampla ca intre angajat si angajator sa apara conflicte, neintelegeri si discutii care pot degenera usor in litgii de munca.

Astazi va prezentam un material in care luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza cu contract individuale de munca, 8 ore pe zi si are calitatea de pensionar. Lucreaza la Asociatia de proprietari a unei cladiri in care functioneaza mai multe firme.

Presupunem ca administratorul cladirii decide modiifcarea timpului de lucru la 4 ore pe zi, cu salariu corespunzator. Cum procedam in aceasta situatie? Angajatorul procedeaza legal? Poate angajatul sa conteste aceasta decizie? Este corect daca angajatorul trimite prin posta actul aditional modificat?

Mare atentie la faptul ca legislatia prevede ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Elementele Contractului indivisual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor.

Schimbarea duratei timpului de munca, a salariului sau a altui element al contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul salariatului, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat.

In consecinta, daca nu este acord cu modificarea contractului individual de munca, degeaba decideti sa trimiteti actul aditional prin posta. Acesta nu isi va produce efectele atat timp cat salariatul nu il semneaza.

Ori salariatul nu poate fi obligat sa semneze.

Evident, daca dorim, putem sa desfiintam postul cu norma intreaga si sa infiitam un alt post cu fractiune de norma.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<