Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM

10 proceduri legislatia muncii hrmanageri hrabateri disciplinareact aditional hr
Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10:
 
- intervievati si angajati oameni
- intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale
- gestionati concedii medicale sau de odihna, zile libere
- va ocupati de formarea profesionala a salariatilor
- sanctionati abateri disciplinare
- concediati oameni
- suspendati si incetati contracte de munca
 
 
 
Atentie, insa! 
 
Toate aceste operatiuni presupun sa pacurgeti niste pasi clari. E necesar, cu alte cuvinte, sa respectati anumite proceduri, pentru ca doar asa aveti garantia ca nu comiteti greseli costisitoare si deloc evidente la prima vedere. 
 
Gasiti toate aceste proceduri in lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR. Asa cum ii spune si titlul, trebuie sa aveti aceasta lucrare - ea va arata cum sa gestionati corect exact operatiunile specifice profesiei dvs., evitand erori foarte-foarte subtile! Comandati-o chiar acum!
 
 
Exemplu de greseala greu de intuit!
 
Stiati, de exemplu, ca in decizia de concediere a unui angajat e obligatoriu sa mentionati instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie? Altfel concedierea e nula! Si asta indiferent ca angajatul in cauza chiar merita sa fie concediat (lipseste nemotivat de la serviciu, bea in timpul programului, este agresiv cu colegii)!
 
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. 
 
Lucrarea pe care v-o oferim va scapa de probleme.
Folositi-o si aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!
 
 
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
 
 
 
Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista o procedura de urmat!
 
• Procedura de angajare
• Procedura de efectuare a concediului de odihna
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de formare profesionala
• Procedura de modificare a contractului individual de munca
• Procedura de incetare a contractului individual de munca
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de sanctionare
• Procedura de preaviz
• Procedura de lichidare
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
10 proceduri legislatia muncii hrmanageri hrabateri disciplinareact aditional hr

Data aparitiei: 04 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM Nota: 4.17 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]