Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM

Legislatia Muncii04 Septembrie 2020

04 Septembrie 2020

Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10:

- intervievati si angajati oameni

- intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale

- gestionati concedii medicale sau de odihna, zile libere

- va ocupati de formarea profesionala a salariatilor

- sanctionati abateri disciplinare

- concediati oameni

- suspendati si incetati contracte de munca

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Aflati cum sa va puneti la adapost de greseli greu de intuit parcurgand o lucrare exceptionala:

Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Atentie, insa!

Toate aceste operatiuni presupun sa pacurgeti niste pasi clari. E necesar, cu alte cuvinte, sa respectati anumite proceduri, pentru ca doar asa aveti garantia ca nu comiteti greseli costisitoare si deloc evidente la prima vedere.

Gasiti toate aceste proceduri in lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR. Asa cum ii spune si titlul, trebuie sa aveti aceasta lucrare - ea va arata cum sa gestionati corect exact operatiunile specifice profesiei dvs., evitand erori foarte-foarte subtile! Comandati-o chiar acum!

DA, vreau aflu informatiile din Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Exemplu de greseala greu de intuit!

Stiati, de exemplu, ca in decizia de concediere a unui angajat e obligatoriu sa mentionati instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie? Altfel concedierea e nula! Si asta indiferent ca angajatul in cauza chiar merita sa fie concediat (lipseste nemotivat de la serviciu, bea in timpul programului, este agresiv cu colegii)!

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.

Lucrarea pe care v-o oferim va scapa de probleme.

Folositi-o si aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!

Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Stick-ul Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus.

Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista o procedura de urmat!

• Procedura de angajare

• Procedura de efectuare a concediului de odihna

• Procedura de acordare a zilelor libere

• Procedura de formare profesionala

• Procedura de modificare a contractului individual de munca

• Procedura de incetare a contractului individual de munca

• Procedura de acordare a zilelor libere

• Procedura de sanctionare

• Procedura de preaviz

• Procedura de lichidare

Alegeti chiar acum stick-ul „10 proceduri obligatorii pentru managerul HR”!

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<