Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10:

- intervievati si angajati oameni

- intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale

- gestionati concedii medicale sau de odihna, zile libere

- va ocupati de formarea profesionala a salariatilor

- sanctionati abateri disciplinare

- concediati oameni

- suspendati si incetati contracte de munca

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Aflati cum sa va puneti la adapost de greseli greu de intuit parcurgand o lucrare exceptionala:

Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Atentie, insa!

Toate aceste operatiuni presupun sa pacurgeti niste pasi clari. E necesar, cu alte cuvinte, sa respectati anumite proceduri, pentru ca doar asa aveti garantia ca nu comiteti greseli costisitoare si deloc evidente la prima vedere.

Gasiti toate aceste proceduri in lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR. Asa cum ii spune si titlul, trebuie sa aveti aceasta lucrare - ea va arata cum sa gestionati corect exact operatiunile specifice profesiei dvs., evitand erori foarte-foarte subtile! Comandati-o chiar acum!

DA, vreau aflu informatiile din Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Exemplu de greseala greu de intuit!

Stiati, de exemplu, ca in decizia de concediere a unui angajat e obligatoriu sa mentionati instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie? Altfel concedierea e nula! Si asta indiferent ca angajatul in cauza chiar merita sa fie concediat (lipseste nemotivat de la serviciu, bea in timpul programului, este agresiv cu colegii)!

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.

Lucrarea pe care v-o oferim va scapa de probleme.

Folositi-o si aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!

Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Stick-ul Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus.

Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista o procedura de urmat!

• Procedura de angajare

• Procedura de efectuare a concediului de odihna

• Procedura de acordare a zilelor libere

• Procedura de formare profesionala

• Procedura de modificare a contractului individual de munca

• Procedura de incetare a contractului individual de munca

• Procedura de acordare a zilelor libere

• Procedura de sanctionare

• Procedura de preaviz

• Procedura de lichidare

Alegeti chiar acum stick-ul „10 proceduri obligatorii pentru managerul HR”!

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.17 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<