LEGISLATIAMUNCII.RO
Fara doar si poate ca performantele in resurse umane nu pot fi masurate fara cunoasterea temeinica a fiselor de evaluare. Asa ca in cele ce urmeaza iti prezentam cateva exemple de fise de evaluare pentru functii din HR, pentru a sti ce trebui sa cuprinda.
Nu uitati ca nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR, DETALII AICI >>>
Fisa de evaluare Consultant Resurse Umane - MODEL
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Comunicare profesionala
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
Managementul calitatii
Actioneaza pentru implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii
Aplica actiuni corective si preventive pentru imbunatatirea continua a calitatii
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata
Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate
Utilizarea TIC in activitatea desfasurata
Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
Coordonare si lucrul in echipa
Identificarea sarcinilor proprii in cadrul echipei manageriale
Participarea la indeplinirea sarcinilor echipei manageriale
Contributia la consolidare echipei manageriale
Capacitatea de decizie si puterea de convingere
Managementul muncii proprii si a subordonatilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
Urmareste si analizeaza piata
Prospecteaza piata
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post, detalii AICI >>>
Propune strategii de dezvoltare a resurselor umane
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
Este responsabil pentru desfasurarea procesului de recrutare
Participa la sedintele de lucru pentru procesul de recrutare
Propune si sustine strategii de recrutare
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
Asigura redactarea documentelor
Redacteaza documente corecte din punct de vedere legal si al standardelor de calitate
Redacteaza documente necesare, promovand societatea
Datele arhivate asigura accesul facil al celorlalti angajati interesati
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
Asigurarea eficacitatii si eficientei utilizarii resurselor umane
Implementeaza tehnicile si metodele de asigurare a calitatii conform procedurii si al obiectivelor stabilite
Evalueaza eficienta si eficacitatea resurselor umane
Identifica nevoile, cerintele firmei prin mijloace adecvate
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Gestioneaza documentele specifice
Centralizarea documentelor se realizeaza corespunzator
Sesizeaza si propune corectii/metode de armonizare si simplificare a normelor interne
Urmareste modificarile aparute si asigura actualizarile necesare
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Munca in echipa
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta
Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta
Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca
Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva
Supraveghrea aplicararii legislatiei privind securitatea si sanatatea la locul de munca si prevenirea si stingerea incendiilor
Fisa de evaluare medic medicina muncii - model COMPLETAT
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Nu se angajeaza in nicio forma de hartuire fie ca aceasta este sexuala, emotionala, verbala sau nonverbala
A.1.5.
Nu exploateaza si nu profit, sub nici o forma, de persoanele fata de care, prin profesie sau pozitie, manifesta un ascendent de autoritate (clienti, studenti, participanti la cercetare, supervizati, angajati)
Nu uitati ca nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR, DETALII AICI >>>
A.1.6.
Se asigura ca in procesul de obtinere a consimtamantului informat urmatoarele puncte au fost intelese: scopul si natura activitatii; responsabiliattile mutuale; beneficiile si riscurile; alternativele; circumstantele unei incetari a actiunii; optiunea de a refuza sau de a se retrage in orice moment, fara a suferi vreun prejudiciu; perioada de timp in care e valabil consimtamantul; modul in care se poate retrage consimtamantul daca se doreste acest lucru si capacitatea de delegare a consimtamantului
A.1.7.
Respecta drepturile pacientului
A.1.8.
Isi pastreaza obiectivitatea
A.1.9.
Clarifica natura relatiilor multiple pentru toate partile implicate inainte de obtinerea consimtamantului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Servicii medicale in acord cu competenta
A.2.1.
Se angajeaza doar in acele activitati profesionale pentru care are competentele si atestarea necesare.
A.2.2.
Ofera servicii medicale de calitate si persoanelor neasigurate
A.2.3.
Cand constata ca ajung intr-un impas profesional, prin depasirea limitelor de competenta, vor consulta colegii sau superiorul
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Pregatirea continua
A.3.1.
Depune permanent un efort de mentinere si dezvoltare a competentelor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Controlul pacientilor
A.4.1.
Ia in evidenta persoanele solicitante, in vederea asigurarii efectuarii controlului medical
A.4.2.
Supravegheaza corect starea sanatatii pacientului
A.4.3.
Asigura controlul sanatatii lucratorului si a viitorului angajat
A.4.4.
Pastreaza confidentialitatea datelor, la cerere
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Consultatii pentru servicii medicale de preventie
A.5.1.
Inregistreaza constant persoane/client noi, pentru asigurarea serviciilor de preventive a bolilor profesionale
A.5.2.
Diagnosticheaza corect bolile profesionale si cele in urma accidentelor de munca
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6.
Inregistrare, prelucrare si pastrare a datelor
A.6.1.
Respecta regulile de inregistrare, prelucrare, pastrare si transfer al datelor
A.6.2.
Cunoaste regulile de distrugere a datelor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7.
Diagnosticarea bolilor profesionale
A.7.1.
Realizeaza corect anamneza pacientului
A.7.2.
Precizeaza/ Informeaza corect clientul in legatura cu regulile pentru terapie si refacere
A.7.3.
Evalueaza corect starea clinica si paraclinica, prescrie tratamentul si urmareste evolutia starii pacientului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
A.8.
Evaluare si diagnoza
A.8.1.
Utilizeaza corect instrumentele si metodele de evaluare si diagnoza pacientilor
A.8.2.
Datele obtinute sunt oferite unor terti doar cu consimtamantul clientului si conform legislatiei in vigoare
A.8.3.
Construieste instrumente si adapteaza teste corect, conform procedurilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.9.
Cercetarea stiintifica si valorificarea rezultatelor
A.9.1.
Cunoaste si respecta regulile si standardele privind cercetarea stiintifica
A.9.2.
Cunoaste si respecta regulile si standardele privind folosirea datelor obtinute prin cercetare
A.9.3.
Are o buna conduita in cercetarea stiintifica
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 40 puncte posibile)
B.
Munca in echipa
B.1.
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
B.2.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
B.3.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
B.4.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
B.5.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
B.6.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
B.7.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
C.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
C.1.
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta
Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta
Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca
Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva
Supraveghrea aplicararii legislatiei privind securitatea si sanatatea la locul de munca si prevenirea si stingerea incendiilor
C.2.
Ia masuri pentru reducerea factorilor de risc
Identificarea factorilor de risc
Planificarea actiunilor de evitare a riscurilor legate de sanatatea si securitatea locului de munca
Coordonarea activitatilor in caz de accident
Raportarea prezentei factorilor de risc
Inlaturarea factorilor de risc
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru Manager resurse umane - model COMPLETAT
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post, detalii AICI >>>
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Managementul calitatii
A.2.1.
Actioneaza pentru implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii
A.2.2.
Aplica actiuni corective si preventive pentru imbunatatirea continua a calitatii
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata
A.3.1.
Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate
A.3.2.
Utilizarea TIC in activitatea desfasurata
A.3.3.
Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Coordonare si lucrul in echipa
A.4.1.
Identificarea sarcinilor proprii in cadrul echipei manageriale
A.4.2.
Participarea la indeplinirea sarcinilor echipei manageriale
A.4.3.
Contributia la consolidare echipei manageriale
A.4.4.
Capacitatea de decizie si puterea de convingere
A.4.5.
Managementul muncii proprii si a subordonatilor
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane
A.5.1.
Oferirea informatiilor de specialitate
A.5.2.
Asigurarea pregatirii echipei manageriale in problemele de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6.
Coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane
A.6.1.
Derularea activitatilor de resurse umane prin stabilirea prioritatilor
A.6.2.
Asigurarea informarii asupra stadiului de derulare a activitatilor
A.6.3.
Asigurarea corelatiei dintre modurile de derulare a activitatilor de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.7.
Coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane
A.7.1.
Alegerea politicilor si programelor de resurse umane necesare
A.7.2.
Analizarea permanenta a continutului politicilor si programelor de resurse umane
A.7.3.
Asigurarea corelatiei dintre politicile si programele de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.8.
Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
A.8.1.
Stabilirea rolurilor personalului din departamentul de resurse umane
A.8.2.
Punerea in aplicare a instrumentelor de motivare a personalului din departamentul de resurse umane
A.8.3.
Asigurarea controlului activitatii personalului din departamentul de resurse umane
A.8.4.
Evaluarea potentialului si performantei personalului din departamentul de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
A.9.
Elaborarea strategiei de resurse umane
A.9.1.
Alegerea planului strategic de dezvoltare a resurselor umane
A.9.2.
Stabilirea obiectivelor de resurse umane
A.9.3.
Alegerea modalitatilor de atingere a obiectivelor
A.9.4.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post, detalii AICI >>>
Intocmirea planului de comunicare a strategiei de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
A.10.
Monitorizarea costurilor de personal
A.10.1
Elaborarea proiectului de buget de resurse umane
A.10.2
Alegerea sistemului de monitorizare a costurilor de resurse umane
A.10.3
Asigurarea analizei executiei bugetului de resurse umane
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.11.
Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei
A.11.1
Negocierea structurii si continutului drepturilor si obligatiilor angajatilor si patronatului, ce intervin in procesul muncii
A.11.2
Stabilirea sistemului de monitorizare al relatiilor de munca
A.11.3
Asigurarea identificarii potentialelor situatii conflictuale
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.12.
Organizarea activitatii departamentului de resurse umane
A.12.1
Atingerea obiectivelor compartimentului de resurse umane prin stabilirea volumului de munca necesar
A.12.2
Elaborarea structurii organizatorice a compartimentului (organigrama si relatii organizatorice)
A.12.3
Incadrarea cu personal a structurii organizatorice
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.13.
Reprezentarea compartimentului de resurse umane
A.13.1
Alegerea furnizorilor de servicii pentru activitatea de resurse umane
A.13.2
Asigurarea evaluarii activitatii furnizorilor de servicii
A.13.3
Implicarea in echipe de lucru interdepartamentale
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
B.
Munca in echipa
B.1.
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
B.2.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
B.3.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
B.4.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
B.5.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
B.6.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
B.7.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
C.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
C.1.
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta
Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta
Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca
Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva
C.2.
Ia masuri pentru reducerea factorilor de risc
Identificarea factorilor de risc
Raportarea prezentei factorilor de risc
Inlaturarea factorilor de risc
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
