LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » REVISAL: Reintegrarea unui salariat in baza unei hotarari judecatoresti

REVISAL: Reintegrarea unui salariat in baza unei hotarari judecatoresti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.

Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?

In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?

In cadrul societatii noastre un salariata fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?

A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor, care va raspunde la toate intrebarile >>>

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

"Va rugam sa ne precizati sub ce forma putem inregistra in Revisal anularea, in baza unei hotarari judecatoresti definitive, unei decizii de reintegrare. Persoana a fost concediata ca urmare a desfiintarii postului ocupat, apoi a fost reintegrata in baza unei hotarari judecatoresti. De la punerea in aplicare a hotararii judecatoresti persoana a beneficiat de toate drepturile cuvenite. In prezent societatea a obtinut o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de reintegrare. Avand in vedere atat efectele produse pe perioada reintegrarii, cat si hotararea de ANULARE a deciziei de reintegrare, va rugam sa ne precizati cu ce data putem opera incetarea raporturilor contractuale."

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:

In baza deciziei Curtii de Apel prin care sentinta civila prin care angajatorul a fost obligat la reintegrarea salariatului a fost anulata, angajatorul va inregistra in Revisal incetarea contractului individual de munca.

Data incetarii contractului individual de munca este data prevazuta in decizia de concediere. Astfel, prin decizia Curtii de Apel, decizia de concediere emisa de angajator ramane valabila. Spre exemplu, angajatorul emite o decizie de concediere nr.11 in care data concedierii este prevazuta la data de 15 mai 2017.

ATENTIE!

Prin sentinta civila xxxx instanta de judecata anuleaza decizia nr. 11 si il obliga pe angajator la reintegrare. Angajatorul il reintegreaza pe salariat si reactiveaza contractul individual de munca in Revisal, dar exercita calea de atac a apelului.

Curtea de Apel admite apelul declarat de angajator si desfiinteaza sentinta civila xxx. Aceasta inseamna ca decizia de concediere nr.11 ramane valabila intrucat sentinta prin care a fost anulata aceasta decizie este desfiintata de instanta superioara. Prin urmare, angajatorul va inregistra in Revisal incetarea contractului individual de munca cu data de 15 mai 2017.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal decizie de concediere incetare cim revisal revisal 2018

Data aparitiei: 10 Decembrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<