Retinerea din salariu a pensiei alimentare. Ce obligatii are angajatorul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un angajat cu doua popriri pe salariu (50 % din salariu net realizat), ca urmare a unor hotarari executorii, solicita benevol angajatorului sa i se retina din salariu inclusiv pensia alimentara stabilita prin hotararea de divort ca obligatie a parintelui.

Este obligat angajatorul sa accepte solicitarea angajatului, fara sa existe o solicitare executorie adresata angajatorului din partea unei autoritati (instanta de judecata/ executor judecatoresc)?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 514 din Codul civil obligatia de intretinere are caracter personal. Debitorul, salariatul dumneavoastra, a fost obligat de instanta de judecata sa plateasca o pensie de intretinere pentru copilul/copii sai. Aceasta obligatie trebuie executata benevol si numai in cazul in care debitorul nu o executa, creditorul poate solicita executarea silita.

Nu am identificat nicio prevedere legala prin care angajatorul sa fie obligat sa retina si sa plateasca pensia de intretinere din salariul angajatului, la cererea acestuia.

O asemenea retinere se poate face numai in situatia in care exista o poprire in acest sens pe salariul angajatului, poprire constituita si comunicata de un executor judecatoresc conform prevederilor Codului de procedura civila. Aceste popriri intervin in momentul in care salariatul nu executa de benevol plata pensiei de intretinere stabilita de instanta si ele constituie temei legal pentru angajator pentru efectuarea de retineri din salariul unui angajat.

In concluzie, este obligatia salariatului sa plateasa el insusi pensia de intretinere, angajatorul neavand nicio obligatie legala sa retina si sa plateasca aceasta pensie in numele salariatului la solicitarea acestuia.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 27 Ianuarie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca in ture de 12 cu 24 nu modifica salariulIntrebare: Va adresam acesta intrebare, ca urmare a raspunsului primit pentru intrebarea adresata in data de 09.02.2020. In situatia de atunci am solicitat sa ne indrumati in realizarea unui grafic de lucru pentru un numar de 8 agenti de securitate care trebuie sa asigure paza pentru 2 puncte de lucru 24/24. In urma precizarilor, am simulat un grafic unde sunt respectate toate aceste reguli conform Codului muncii, dar nu cu 8 persoane ci cu 9, dar am constatat ca la sfarsitul lunii parte din ei ies cu un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Lipsa documentelor pentru stagiul minim de cotizareIntrebare: Un salariat implineste 65 ani in 07.03.2021. Nu a adus la firma documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu stiu daca are 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM in data de 07.03? Daca se constata ca nu are 15 ani stagiu ce se poate intampla?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<