Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reintegrarea salariatului. Ce etape urmeaza angajatorul?

Angajare si ConcediereCodul munciireintegrarea salariatuluihotararea judecatoreascaangajatorul



Vom stabili mai jos, in cazul in care instanta a decis anularea concedierii din partea angajatorului, ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la reintegrarea salariatului.

Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti pronuntate de instanta de judecata. Odata cu pronuntarea hotararii instantei s-a instituit in sarcina angajatorului obligatia reintegrarii in munca a salariatului si plata despagubirilor catre acesta. De la data reintegrarii, salariatul are obligatia de a se prezenta la locul de munca si de a presta activitate, pentru lipsa nejustificata de la locul de munca putand fi sanctionat disciplinar.

Potrivit art. 262 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

Codul muncii nu reglementeaza o procedura pe care angajatorul sa o urmeze in situatia in care salariatul este reintegrat.

Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune un rezultat al actiunii de reintegrare, anume ca persoana in cauza este repusa in postul detinut anterior concedierii, in lipsa unui astfel de rezultat neputandu-se retine ca angajatorul si-a indeplinit obligatia stabilita prin hotararea judecatoreasca. Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune existenta postului in organigrama angajatorului ca o conditie esentiala a reintegrarii.

In practica, hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului. Insa, angajatorul, de la caz la caz,  este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.

Prin urmare, organul competent potrivit actului constitutiv al societatii va lua hotararea reinfiintarii postului in baza hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea, va stabili data reintegrarii, precum si orice alta masura necesara pentru reintegrarea efectiva a salariatului.

Totodata, angajatorul va comunica salariatului data reintegrarii si va reactiva contractul individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor. Este bine ca data reintegrarii sa fie stabilita cu exactitate si sa fie comunicata salariatului intrucat de la aceasta data salariatul va fi pontat absent nemotivat si, totodata, pana la aceasta data angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului despagubirile dispuse de instanta de judecata.

Despagubirile se acorda asa cum a stabilit instanta de judecata,de la data concedierii si pana la data reintegrarii.

Despagubirile cuvenite salariatului trebuiesc calcuate in raport cu salarizarea pe care ar fi avut-o la zi daca angajatorul nu l-ar fi concediat nelegal iar drepturile salariale vor fi actualizate cu indicele de inflatie. Altfel spus, salariatul va beneficia si de indexarile sau compensarile intervenite intre momentul concedierii si cel al reintegrarii sau de majorarile intervenite in acelasi interval prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul angajatorului.

Din punctul de vedere al impozitului pe venitul din salarii, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor din salarii si/sau al diferentelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare privind veniturile realizate in afara functiei de baza la data platii, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-au platit.

In concluzie, impozitul se va calcula si retine la luna platii despagubirilor  conform reglementarilor legale in vigoare la data platii venitului si se vireaza pana pe data de 25 a lunii urmatoare.
Din punctul de vedere al contributiilor sociale, vor fi avute in vedere prevederile pct. 27 si 28 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 18 din Codul fiscal:

27. Pentru calculul contributiei de asigurari sociale in cazul in care au fost acordate sume reprezentand salarii sau diferente de salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, actualizate cu indicele de inflatie la data platii acestora, cat si in cazul in care, prin astfel de hotarari, s-a dispus reincadrarea in munca a unor persoane, in vederea stabilirii punctajului lunar prevazut de legea privind sistemul unitar de pensii publice, sumele respective se defalca pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada.

28. Pentru calculul contributiilor sociale, altele decat cele prevazute la pct. 27, in situatiahotararilor judecatoresti ramase definitive si irevocabile, prin care se stabilesc obligatii de plata a unor sume sau drepturi reprezentand salarii, diferente de salarii, venituri asimilate salariilor sau diferente de venituri asimilate salariilor, actualizate cuindicele de inflatie la data platii acestora, asupra carora exista obligatia platii contributiilor sociale, precum si in cazul in care, prin astfel de hotarari, s-a dispus reincadrarea in munca a unor persoane, sumele respective se defalca pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada.

In concluzie, contributiile sociale se calculeaza si se retin la data efectuarii platii, dar vor fi evidentiate si calculate potrivit legislatiei aplicabile in lunile la care se refera. Pentru contributiile sociale, in situatiile in care au fost acordate drepturi banesti in baza unor hotarari judecatoresti definitive si irevocabile, precum si in situatiile in care prin astfel de hotarari se dispune reincadrarea in munca a unor persoane, se intocmesc declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni, bifandu-se cu X casuta corespunzatoare de pe formular.

Asadar, pentru contributiile sociale veti intocmi declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni.
Rectificarea o veti realiza in functie de perioada de raportare dupa cum urmeaza:

- pentru perioadele de raportare incepand cu 1 iulie 2012, declaratia 112 se rectifica in conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Finantelor Publice nr. 1.045/2012 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate;
- pentru perioadele de raportare cuprinse intre 1 ianuarie 2011 si 30 iunie 2012, declaratia 112 se rectifica in conformitate cu prevederile HG 1.397/2010 privind modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate;
- pentru perioadele de raportare anterioare datei de 1 ianuarie 2011 se vor depune declaratii rectificative potrivit legislatiei specifice in vigoare in perioada la care se refera aceste declaratii.
De asemenea, se vor rectifica statele de salarii.

Nu se datoreaza dobanzi si penalitati chiar daca se depun declaratii rectificative insa trebuie sa transmiteti o adresa administratiei financiare in care sa arati ca declaratiile rectificative se datoreaza reintegrarii salariatului. Altfel, organele fiscale vor calcula dobanzi si penalitati.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si ConcediereCodul munciireintegrarea salariatuluihotararea judecatoreascaangajatorul

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea salariatului. Ce etape urmeaza angajatorul? Nota: 3.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


MARIN DANIELA
17-Sep-2019

Instanța de judecată a dispun reinegrarea unei persoane pe funcție și plata despagubirilor salariale de la data concedierii și până la data pronunțării hotărârii definitive de reintregrare. Persoana în acest timp de desfășurare a procesului s-a angajat in altă instituție. Nu dorește decât plata despăgubirilor, renunțând la reintegrarea pe funcție.I se plătesc integral salariile?

Eduard Hamleu
29-Ian-2019

Buna ziua! Instanta de judecata a dispus reintegrarea mea in functia detinuta anterior concedierii si mentinerea beneficiilor detinute. Eram angajat director economic si desfasuram activitatile specifice functiei. Dupa reintegrare angajatorul mi-a interzis accesul la actele institutiei si mi-a comunicat in scris ca sarcinile mele de lucru vor cuprinde in continuare numai activitati de secretariat. In contractul de munca figurez in continuare ca si director economic, la fel in organigrama. Contravine angajatorul deciziei tribunalului de a ma reintegra pe functia detinuta anterior concedierii prin faptul ca ma obliga sa desfasor o cu totul alta activitate decat cea pe care o desfasuram inaintea reintegrarii?

05-Mar-2014

Va rog sa ne precizati ce se intampla cu concediu de odihna la care as fi avut dreptul pe perioada cand am fost concediat? Am hotarare definitiva si irevocabila de reintegrare pe post?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]