Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata se intoarce din CCC insa nu pe acelasi post. Angajatorul ii propune un post superior

Asa cum bine stim, salariatele si salariatii reveniti din CCC au parte de protectie la concediere timp de 6 luni de revenirea definitiva in unitate.

OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si faptul ca angajatorul este obligat sa ii acorde salariatei/ salariatului acelasi post la reluarea activitatii.

Mai mult, tinem cont de faptul ca in textul Codului Muncii se prevede faptul ca orice contract individual de munca se poate modifica doar prin acordul partilor.

Dar ce se intampla in situatia in care angajatorul ar dori sa ii acorde un post superior fata de cel detinut anterior intrarii in perioada de CCC?

"Schimbarea functiei salariatei sau a altui element al contractului individual de----ca poate fi facuta numai cu acordul salariatei, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de catre aceasta (salariata).

In consecinta, daca modificarea functiei este o conditie favorabila salariatei si este de acord cu modificarea contractului individual de munca se poate modifica functia salariatei prin act aditional cu respectarea dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii."
, raspund specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Va amintesc faptul ca in CCC poate intra atat mama, cat si tatal copilului, daca sunt indeplinite conditiile cerute de lege. Solicitarea concediului si a indemnizatiei aferente se poate face de catre oricare dintre parinti.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda:
- pana la implinirea varstei de un an;
- pana la implinirea varstei de 2 ani;
- pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si implicit a platii salariului de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii).


In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va putea fi dispusa insa in cazul reorganizarii judiciare si a falimentului.

De asemenea, este interzisa concedierea salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie acordat in baza O.U.G. nr. 111/2010.

In prezent, cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni, insa plafonat dupa cum urmeaza:

600 - 1200 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 2 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 an.

600 - 3400 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 1 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an.

Cititi aici despre un nou proiect de lege care ar putea elimina plafonul pentru indemnizatia de CCC.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata se intoarce din CCC insa nu pe acelasi post. Angajatorul ii propune un post superior Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Intocmeste Regulament InternIntrebare: Buna ziua Angajatorul care este organizat pe sucursale ce au in subordine mai multe subunitati exterioare , situate in mai multe judete, trebuie sa inocmeasca UN regulament intern, pe care sa-l aduca la cunostinta tuturor salariatilor din subordine sau un fel de Regulament intern cadru si apoi fiecare subunitate (sectii, districte etc) isi intocmeste propriul Regulament intern aprobat de conducatorul sucursalei (care este tot o structura regionala a angajatorului). Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Se intocmeste un singur Regulament intern, intrucat este atributul angajatorul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]