Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro faptul ca orice decizie emisa de angajator pentru reintegrarea salariatei trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea.
Asa cum este natural, reintegrarea salariatei si acordarea drepturilor acesteia se realizeaza in baza unei hotarari judecatoresti si nu a deciziei angajatorului.
"Daca hotararea judecatoreasca obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, angajatorul poate acorda salariatei tichete de masa daca salariata ar fi beneficiat de aceste tichete de masa daca contractul individual de munca nu ar fi incetat prin decizia anulata de instanta de judecata. ", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu.
In concluzie, angajatorul poate constata ca salariatul ar fi beneficiat de tichete de masa in perioada dintre data concedierii si data reintegrarii in situatia in care contractul individual de munca nu ar fi incetat. Astfel, angajatorul poate acorda salariatului tichete de masa si nu contravaloarea lor.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic