Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz aparte: Reintegrarea salariatei prin hotarare judecatoreasca

tichete de masareintegrarea angajatuluicontract individual de munca
Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica?

Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro faptul ca orice decizie emisa de angajator pentru reintegrarea salariatei trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea.

Asa cum este natural, reintegrarea salariatei si acordarea drepturilor acesteia se realizeaza in baza unei hotarari judecatoresti si nu a deciziei angajatorului.

"Daca hotararea judecatoreasca obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, angajatorul poate acorda salariatei tichete de masa daca salariata ar fi beneficiat de aceste tichete de masa daca contractul individual de munca nu ar fi incetat prin decizia anulata de instanta de judecata. ", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu.

In concluzie, angajatorul poate constata ca salariatul ar fi beneficiat de tichete de masa in perioada dintre data concedierii si data reintegrarii in situatia in care contractul individual de munca nu ar fi incetat. Astfel, angajatorul poate acorda salariatului tichete de masa si nu contravaloarea lor.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masareintegrarea angajatuluicontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz aparte: Reintegrarea salariatei prin hotarare judecatoreasca Nota: 3.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Iesire La Pensie Anticipata/anticipata.Intrebare: Buna ziua. Doresc sa aflu cand pot iesi la pensie avand 37 de ani vechime in munca din care 15ani si 3 luni cu grupa a doua. In cazul in care as dori nsa ies la pensie in septembrie 2019, cate luni voi avea penalizare la pensie? Multumesc.
 

Raspuns: Dati informatii despre luna si anul de nastere.Pntru cei 15 ani lucrati in grupa a IIa de munca bene... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]