conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii.
Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act aditional ca activitatea este mobila si programul de lucru este de 8 ore iar 30 minute pauza de masa? - astfel asumandu-si ca ce ceea ce ei depasesc la nivel de numar de ore, din varii motive, nu se incadreaza ca ore suplimantare, nefiind impuse de companie?"
Dreptul la pauza de masa se acorda in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca compania nu are contract colectiv de munca, in regulamentul intern se va preciza ca salariatii au dreptul la pauza de masa care nu este inclusa in programul de lucru si se va incheia act aditional la contractul individual de munca.
Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.
Dosarul personal al salariatului
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Textul de lege se refera la solicitarea angajatorului fara sa precizeze ce forma trebuie sa aiba aceasta. De aceea, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi verbala, scrisa sau chiar implicita.
Nu se poate stabili prin contractul individual de munca ca salaritul isi asuma efectuarea orelor suplimentare. In cazul unei neintelegeri intre angajator si salaria va stabili instanta de judecata daca orele suplimentare au fost sau nu efectuate la solicitarea angajatorului...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii.ro >>>