Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza

pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern,
conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii.


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act aditional ca activitatea este mobila si programul de lucru este de 8 ore iar 30 minute pauza de masa? - astfel asumandu-si ca ce ceea ce ei depasesc la nivel de numar de ore, din varii motive, nu se incadreaza ca ore suplimantare, nefiind impuse de companie?"


Dreptul la pauza de masa se acorda in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca compania nu are contract colectiv de munca, in regulamentul intern se va preciza ca salariatii au dreptul la pauza de masa care nu este inclusa in  programul de lucru si se va incheia act aditional la contractul individual de munca.

Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.

Textul de lege se refera la solicitarea angajatorului fara sa precizeze ce forma trebuie sa aiba aceasta. De aceea, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi verbala, scrisa sau chiar implicita.

Nu se poate stabili prin contractul individual de munca ca salaritul isi asuma efectuarea orelor suplimentare. In cazul unei neintelegeri intre angajator si salaria va stabili instanta de judecata daca orele suplimentare au fost sau nu efectuate la solicitarea angajatorului...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii.ro >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


anonim
22-Iul-2017

As fi interesat de modul in care se calculeaza durata de munca si repausul legal in cazul in care trei angajati acopera programul zilnic 7:00-19:00, inclusiv sambata, duminica si sarbatori legale. Conform art.115 2 dupa o tura de 12 ore intervine o perioada de repaus de 24 de ore. Insa, in felul acesta nu se realizeaza totalul orelor lucratoare din luna respectiva. Cum este corect, tinand cont de faptul ca orele efectuate in zilele de sarbatori nu sunt recompensate prin sporuri? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Reducerea varstei este doar de un an si 6 luni.<br />Va puteti pensiona pe invaliditate indife... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]