Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza

Mara Dobrin
Mara Dobrin
17 Iulie 2017
17 Iulie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern,
conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii.


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act aditional ca activitatea este mobila si programul de lucru este de 8 ore iar 30 minute pauza de masa? - astfel asumandu-si ca ce ceea ce ei depasesc la nivel de numar de ore, din varii motive, nu se incadreaza ca ore suplimantare, nefiind impuse de companie?"


Dreptul la pauza de masa se acorda in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca compania nu are contract colectiv de munca, in regulamentul intern se va preciza ca salariatii au dreptul la pauza de masa care nu este inclusa in  programul de lucru si se va incheia act aditional la contractul individual de munca.

Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.

Textul de lege se refera la solicitarea angajatorului fara sa precizeze ce forma trebuie sa aiba aceasta. De aceea, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi verbala, scrisa sau chiar implicita.

Nu se poate stabili prin contractul individual de munca ca salaritul isi asuma efectuarea orelor suplimentare. In cazul unei neintelegeri intre angajator si salaria va stabili instanta de judecata daca orele suplimentare au fost sau nu efectuate la solicitarea angajatorului...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii.ro >>>




NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]