Condamnarea cu inchisoare a unui salariat. In ce conditii va inceta CIM?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
03 Mai 2023
03 Mai 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
condamnarea cu inchisoare a unui salariatsalariat condamnat la inchisoare
Condamnarea cu inchisoare a unui salariat. In ce conditii va inceta CIM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem un salariat care in urma unei hotarari judecatoresti trebuie sa execute o sentinta de 2 ani de inchisoare. Cum ii poate fi desfacut contractul individual de munca?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Potrivit art. 56 alin.(1) lit.f) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), asadar si pentru aceasta situatie, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
 
Asadar, incetarea contractului ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de liberate are drept rationament absenta salariatului o perioada indelungata de la locul de munca, el fiind astfel in imposibilitate de a-si indeplini obligatiile contractuale. 
 
Desigur ca este vorba de plasarea salariatului – condamnat intr-un mediu inchis (in penitenciar), unde este supus unui regim de viata si de munca impus, fiind izolat de familie si societate. Daca insa instanta de judecata dispune suspendarea executarii pedepsei sub supraveghere, avand in vedere ca salariatul se afla in libertate, el isi poate onora obligatiile contractuale fata de angajator si contractul sau de munca nu va inceta de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. f). 
 
Totusi, chiar daca s-a dispus suspendarea executarii pedepsei, contractul individual de munca va inceta in ipoteza interzicerii exercitarii unei profesii sau unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, cand devine incident art. 56 alin. (1) lit. h) Codul muncii (temei distinct de incetare de drept a contractului individual de munca).
 
Apreciem ca in acest sens sunt si dispozitiile Deciziei ICCJ nr.15/2017 prin care instanta decide ca „Dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se interpreteaza in sensul ca sunt aplicabile numai in situatia in care condamnatul executa efectiv pedeapsa in penitenciar, fiind in imposibilitate fizica de a se prezenta la locul de munca.”
 
Prin urmare, in situatia in care salariatul este condamnat definitiv la o pedeapsa privativa de libertate, apreciem ca CIM existent inceteaza de drept in conditiile sus-mentionate.
 
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii, in data de aprilie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]