Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai calculat gresit concediul medical? Iata cum poti recupera banii

26 Februarie 2014
26 Februarie 2014
concedii medicaleconcediirecuperare bani angajatrestituire bani angajat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Deseori ne lovim de situatia in care calculam concediile medicale in mod eronat. Apare necesitatea restituirii de catre salariat a sumelor platite.

Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu aceasta problema. Acesta a facut rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii medicale, cu modificarea restului de plata. Angajatorul doreste sa stie sub ce forma se poate retine angajatului pe statul de plata. Putem trece aceasta suma la "alte retineri"?

In speta prezentat de angajator, intelegem ca salariatul trebuie sa restituie o suma platita ca nedatorata.

Potrivit art. 356 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Nota! Restituirea banilor se face de bunavoie de catre salariat prin predare la casieria unitatii. In cazul in care suma de bani nu este restituita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine suma de bani prin hotarare judecatoreasca.

Atentie! Retinerea constituie o modalitate de executare silita si poate fi realizata doar in baza unui titlu executoriu. Art. 169 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara situatiilor prevazute de lege.

Concludem ca salariatul trebuie sa restituie de bunavoie suma de bani platite de angajator in mod nedatorat. Alternativa este adresarea angajatorului catre instanta de judecata.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]