436 articole despre hg 500/2011 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata...
17-Sep-2024
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024
Citeste mai mult
Cererea de angajare este documentul prin care viitorul angajat, dupa ce a fost selectat in urma interviurilor si a primit oferta de angajare, solicita angajarea in firma dvs. Aceasta cerere confirma respectarea standardului international al Organizatiei Internationale a Muncii, prin care se...
05-Iun-2024
Citeste mai mult
Pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza ca activ in registrul electronic de evidenta a salariatilor, puteti solicita angajatorului o copie dupa Revisal-ul transmis catre ITM. Totodata pe contractul de munca ar trebui sa existe un numar unic de inregistrare urmare a...
14-Mar-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2023) Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
Incepand cu 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii ofera angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de 19 decembrie 2020, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru...
06-Mar-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: La art. 3^1 alin. (1) din OUG nr. 132/2020, cu modificarile si completarile ulterioare s-a stabilit ca Dispozitiile art. 1 si 3 se aplica si dupa expirarea perioadei prevazute la art. 1 alin. (1), incepand cu data de 8 iunie 2022, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2022. Avand...
16-Ian-2023
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2021) Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de 19...
31-Iul-2020
Citeste mai mult
O societate a efectuat in anul 2014 o schimbare de functie si de salariu. Actul aditional de salariu s-a inregistrat in REVISAL, pe cand actul aditional de modificare de functie a fost omis. Se poate inregistra in REVISAL un act aditional datat cu anul 2014? Raspunsul specialistului: ...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
In anul 2014 in cadrul unei societati s-a facut o schimbare de functie si de salariu. Actul aditional de salariu s-a inregistrat in REVISAL, pe cand actul aditional de modificare de functie s-a omis. Se poate inregistra in REVISAL un act aditional datat cu anul 2014? Daca da, cum trebuie sa...
07-Iul-2020
Citeste mai mult
Angajatorii care inca nu s-au adaptat la cea mai noua versiune a Revisal vor fi in curand fortati sa o faca, in contextul in care au un termen limita pentru a pune in aplicare acest lucru. Conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii: "Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre...
07-Ian-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca anumite modificari recente introduse de HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) a adus anumite schimbari, in ceea ce priveste registrul. De exemplu, trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta...
05-Dec-2018
Citeste mai mult
Ca legislatia muncii, precum si cea fiscala au suferit modificari majore in ultimul an nu mai este un secret pentru nimeni. Cert este ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care afecteaza inclusiv REVISAL, de exemplu. Registrul de evidenta a salariatilor este...
15-Nov-2018
Citeste mai mult
Stimate coleg, Sunteti din Cluj, Constanta, Timisoara, Iasi sau Bucuresti? Va invitam la Turneul National de Revisal organizat de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri, in Cluj, Constanta, Timisoara, Bucuresti si Iasi, in luna noiembrie! ...vedeti aici...
31-Oct-2018
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si a Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
17-Oct-2018
Citeste mai mult
In urma cu cateva zile, mai exact in data de 10 iulie, angajatorii care au vrut sa foloseasca portalul Reges, adica registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) au intampinat probleme. Conform specialistilor de la ITM Timis, se pare ca a fost vorba despre o eroare care se petrecea in cazul celor...
04-Sep-2018
Citeste mai mult
La incetarea contractului individual de munca (CIM), pot aparea anumite dileme, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii. Este demn de mentinat inca de la inceput ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii...
05-Iun-2018
Citeste mai mult
Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, ne referim aici la contractul individual de munca (CIM), iar dupa aceea, cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Desigur,...
01-Mai-2018
Citeste mai mult
In practica s-au cautat mereu solutii pentru inregistrarea acestui concediu fara plata in REVISAL, asa ca exista mai multe modalitati. Unele persoane au facut inregistrari in baza art. 54 din Codul muncii, altele in baza art. 51 lit. a) (suspendare concediu crestere copil). Noul Registru de...
02-Mar-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens. Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea...
25-Dec-2017
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. — Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
Ministerul Muncii pregateste o noua modificare a REVISAL. Propunerea se afla in acest moment in procesul de avizare si urmeaza sa fie trimisa pentru aprobare. Noul proiect de modificare a REVISAL va abroga Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. ...
13-Dec-2017
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca data de incetare a unui contract de munca se transmite in Revisal in aceeasi zi sau in termen de 20 de zile de la incetare. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 coroborat cu art. 4 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
05-Dec-2017
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca REVISAL este acea aplicatie oferita de Inspectia Muncii, in mod gratuit, pentru a tine toate evidentele legate de un angajat. Daca salariatii nu vor fi trecuti in REVISAL, este de la sine inteles ca angajatorii se vor confrunta cu situatia in care ar putea sa ia amenzi. Ba...
16-Oct-2017
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 17 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care...
06-Oct-2017
Citeste mai mult
Referitor la inregistrarea incetarii suspendarii, amintim ca nu au fost aduse modificari recente. Asadar, potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.m) si art.4 alin.(1) lit.b) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, cauzele...
27-Sep-2017
Citeste mai mult
In august 2017 a fost data OUG nr.53/2017, care a modificat Codul Muncii, in sensul in care au fost aduse schimbari importante Codului muncii printre care si modificarea art.17 alin. (5) care stabilea termenul in care se intocmesc actele aditionale pentru modificarea contractelor individuale de...
13-Sep-2017
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644...
06-Sep-2017
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644...
29-Aug-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca este obligat prin lege sa transmita datele legate de angajatii sai catre registrul registrul general de evidenta a salariatilor. In registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de...
14-Aug-2017
Citeste mai mult
OUG 53 a modificat Codul Muncii in mod substantial. Va prezentam mai jos Codul Muncii modificat in 2017, cu exemple privind ce s-a modificat si explicatii privind modificarile aparute. Modificarile din Codul Muncii 2017 afecteaza munca la negru, forma contractului de munca, modificarea...
10-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a reaminti ca CIM (contract individual de munca) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Astfel, salariatul...
10-Aug-2017
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei in vigoare, un angajator are obligatia de a-i elibera salariatului a carui contract de munca inceteaza o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta. Aceasta adeverinta obligatorie trebuie sa arate durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in...
04-Aug-2017
Citeste mai mult
Readucem aminte tuturor angajatorilor ca datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii. Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si...
06-Apr-2017
Citeste mai mult
Asa cum orice angajator stie deja, datele privind salariatii unei companii se vor transmite online catre registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL). In registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de...
17-Mar-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul...
10-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine. Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL). Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar...
16-Ian-2017
Citeste mai mult
Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere. Cum pot evita anagajatorii aceste...
12-Ian-2017
Citeste mai mult
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul...
05-Ian-2017
Citeste mai mult
Atunci cand esti angajat, dar mai ales angajator, este indicat sa cunosti bine REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor, aplicatie informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii. "Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016....
16-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat stie ca vechimea in munca este un factor foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, asa ca este indicat ca toti lucratorii sa evite munca la negru, adica fara contract individual de munca (CIM). Cartea de Munca care...
13-Dec-2016
Citeste mai mult
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati. Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce...
06-Dec-2016
Citeste mai mult
De acum incolo, orice angajator va fi obligat, prin lege, sa elibereze o adeverinta de vechime la incetarea contractului individual de munca (CIM) al angajatilor, indiferent daca acestia o solicita sau nu. Iar aceasta obligatie ii priveste pe toti angajatorii, inclusiv institutiile si...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
UPDATE: In data de 23 noiembrie Guvernul a decis, printr-o Hotarare pentru modificarea si completarea HG nr. 500/2011, introducerea unui registru de evidenta a personalului platit din fonduri publice, similar cu REVISAL. Acesta va fi gestionat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor) Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Utilizarea registrului privat sau registrul public, in...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebarea din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora. Angajatorii care vor sa...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Vechimea in munca este un element cheie, atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, iar atestarea acesteia se face pe baza eliberarilor unor adeverinte specifice. Cu alte cuvinte, aceste adeverinte arata in ce perioade salariatii au fost angajati cu...
14-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este familiarizat cu REVISAL, aplicatia informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii, in cadrul careia acestia pot inregistra contractele de munca ale salariatilor. ATENTIE: Este important ca angajatorii sa nu uite ca orice modificare petrecuta la nivelul...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Este important de lamurit ca atestarea vechimii in munca reprezinta un element foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. Daca este sa discutam despre atestarea vechimii in munca, trebuie luat in calcul ca aceasta necesita eliberarea...
31-Oct-2016
Citeste mai mult
Incepand de anul acesta, institutiile si autoritatile publice au obligatia de a inregistra in Revisal functionarii publici si functionarii publici cu statut special. Pe data de 9 iunie 2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.20 pentru modificarea si completarea OUG nr. 57 din 2015 privind...
25-Oct-2016
Citeste mai mult
Conform unui proiect de act normativ propus de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, atat angajatorii cat si institutiile si autoritatile publice vor fi obligate sa tina un registru de evidenta a persoanelor remunerate financiar. Utilizarea registrului privat sau...
30-Sep-2016
Citeste mai mult
Orice angajator are obligatia de a completa in Revisal fiecare modificare a contractului individual de munca pentru salariatii sai. Ce ne facem insa atunci cand introducem o informatie gresita in Revisal? Conform legislatiei in vigoare, va aducem la cunostinta ca pentru orice informatie introdusa...
16-Aug-2016
Citeste mai mult
Conform art.160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Potrivit art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori...
29-Iul-2016
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator. Potrivit legislatiei in...
26-Iul-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare reglementeaza incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a cetatenilor straini. Conform art. 2 din OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, prin strain se intelege persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii registrului general de evidenta a salariatilor presupune inregistrarea angajatorului la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal? Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. De asemenea, conform art. 54 din Codul Muncii, angajatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. In astfel de...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
In acest moment, despre Revisal discutam cel mai mult in departamentul de HR. Si lucrurile nici nu ar putea sa stea altfel. Imaginati-va ca exista amenzi grele destinate celor care nu stiu cum sa completeze sau sa transmita corect datele in si din Revisal. Totul este pe cale sa fie solutionat....
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal? Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului. ...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom clarifica situatia inregistrarii in Revisal a modificarii numelui salariatei care s-a casatorit si si-a schimbat numele. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, numele salariatilor este prevazut ca element al CIM a carui modificare trebuie operata in ReviSal si...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, din data de 16 aprilie 2016, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Aceasta a fost varianta 6.0.4. Pe data de 29 aprilie 2016, la nici doua saptamani...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste obligatia fiecarui...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Persoanele fizice impozitate pe baza normelor de venit au posibilitatea de a angaja salariati, dobandind astfel statutul de angajatori. La dobandirea calitatii de angajator, PFA trebuie sa depuna declaratia de mentiuni Formular 070, pentru a fi trecut in evidenta ca platitor de impozit pe venitul...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Mandatul Ministrului Muncii Ana Claudia Costea, in perioada decembrie 2015-aprilie 2016, ramane asociat cu initierea, respectiv adoptarea unor acte normative importante pentru reglementarea muncii. In plus, au fost demarate sau implementate proiecte stabilite in Planul general de actiuni sectoriale...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera ghidul practic ce rezolva toate problemele care apar la operarea si transmiterea registrului. Asa cum anunta specialistii in legislatia muncii, incepand cu data de 17 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in Revisal. In situatia...
07-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorii pot decide sa acorde premii angajatilor, pentru performanta in activitatea pe care o desfasoara. Acestea se acorda independent de Sarbatorile legale sau anumite evenimente, in mod ocazional si selectiv (nu sunt vizati toti angajatii si nu in acelasi timp). Referitor la reglementarea...
24-Mar-2016
Citeste mai mult
In cadrul unei institutii publice, angajatul solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale. Care este modalitatea de suspendare si care este perioada maxima admisa? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul...
24-Mar-2016
Citeste mai mult
Concediul de maternitate mai poarta denumirea de concediu pentru sarcina si lauzie. Sunt acordate 126 de zile de concediu de maternitate, cu obligatia ca perioada de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile. Cu alte cuvinte, perioadele de concediu prenatal si postanatal pot varia, in functie de...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare dintre salariati. Dosarul personal al salariatilor va fi pastrat in bune conditii la sediu si il va prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Care sunt documentele ce trebuie sa se...
24-Feb-2016
Citeste mai mult
Controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale este realizat de inspectori din cadrul Inspectiei Muncii. De...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o intrebare deosebit de importanta, referitoare la sanctionarea netransmiterii Revisal. Concret, angajatorul a inregistrat o angajare in Revisal, conform HG 500/2011, inainte cu o zi de inceperea activitatii, insa acesta a omis...
15-Ian-2016
Citeste mai mult
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate. Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal a) elementele de identificare a tuturor...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
In situatia in care sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. In caz contrar, daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Sotia unui angajat se afla in CCC. Ultima luna de CCC revine tatalui copilului. Angajatorul doreste sa stie ce demersuri trebuie sa realizeze angajatorul pentru ca salariatul sau sa beneficieze de acea luna de concediu. Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea...
26-Oct-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost transmisa o intrebare de interes clar pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii: Care sunt amenzile pe care inspectorii de munca le instituie in cazul in care se declara cu intarziere in Revisal a modificarilor aparute in contractul...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, prezentarea certificatul medical eliberat in conditiile legii motiveaza absentele salariatului de la locul de munca. Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor? Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al...
21-Sep-2015
Citeste mai mult
Plecam de la cazul unui angajator care detine raporturi de lucru cu un salariat care a lipsit nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Angajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca si cand isi produce efecte in Revisal. Raspunsul...
18-Sep-2015
Citeste mai mult
Avem o mare dilema in materie de inregistrari in Revisal. Care este data la care inregistrarea unui nou CIM produce efecte? Sunt persoane care spun ca data este cea a semnarii CIM. Sunt si profesionisti care spun ca discutam de fapt despre data inceperii efective a activitatii. Acestei intrebari...
16-Sep-2015
Citeste mai mult
Am primit aceasta intrebare pe adresa redactiei PortalCodulMuncii, referitoare la posibilitatea ca un contabil sa presteze si activitatile de HR. Poate contabilul firmei sa se ocupe si de partea de resurse umane in cadrul companiei, daca avem doar 6 angajati? Ar trebui sa intocmeasca dosarul de...
15-Sep-2015
Citeste mai mult
Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat? Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste zile? "Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat...
31-Aug-2015
Citeste mai mult
Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. In cadrul acestui contract se va stabili daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore...
27-Aug-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie. Tinem cont de faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Angajatorii care nu opereaza absentele nemotivate in Revisal risca sa fie sanctionati de catre organele de control. ...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Inspectorii ITM sunt antrenati sa vada maximul de greseli in cel mai scurt control cu putinta. Si la controlul de zi, si in timpul controalelor de noapte, inspectorii de munca actioneaza rapid si eficient. In mod concret, nu cred ca exista control ITM care sa lase in urma greseli nevazute,...
07-Aug-2015
Citeste mai mult
"Un angajat a absentat nemotivat 2 zile, 7 si 8 mai insa nu am stiut acest lucru pana astazi. Prin decizia angajatorului s-a dispus la suspendarea contractului de munca pentru zilele absentate insa eu am operat suspendarea mai tarziu, cand am aflat. Cum procedez pentru a evita orice problema la un...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Daca nu detineti diplima de inspector Resurse Umane, aveti voie sa fiti responsabili cu operarea si transmiterea in REVISAL? Specialistii PortalCodulMuncii.ro au primit aceasta intrebare pe adresa redactiei. Raspunsul expertilor: Atat HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
25-Mai-2015
Citeste mai mult
De ce acte am nevoie pentru a-i face contract unui cetatean strain cu permis de sedere in Romania? Raspuns: Incepand cu data de 28 noiembrie 2014, angajarea stranilor este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor...
19-Mai-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functie. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile...
12-Mai-2015
Citeste mai mult
Sunt situatii in care responsabilii HR nu sunt mereu la birou. Avem o intrebare adresata de un specialist in legislatia muncii si HR, pe aceasta tema. Se poate opera o incetare de contract individual de munca cu cateva zile inainte de data incetarii? Spre exemplu, plecam de la premisa ca acest...
30-Apr-2015
Citeste mai mult
Dorim sa angajam pe cineva si salariatul isi va realiza munca de la domiciliul sau. Cu alte cuvinte, va fi munca la domiciliu. Vrem sa stim daca pentru munca la domiciliu este obligatoriu sa incheiem doar contract de munca pe perioada determinata. Vom stabili cu ajutorul specialistilor...
20-Apr-2015
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
