LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Avantaje in natura » Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza?

Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii pot decide sa acorde premii angajatilor, pentru performanta in activitatea pe care o desfasoara. Acestea se acorda independent de Sarbatorile legale sau anumite evenimente, in mod ocazional si selectiv (nu sunt vizati toti angajatii si nu in acelasi timp).

Referitor la reglementarea acestor tipuri de premii pentru performanta, specialistii Portalcodulmuncii.ro precizeaza faptul ca, in domeniul privat, nu sunt reglementate legal. Premiile acordate salariatului pot fi reglementate numai prin contractual individual sau colectiv de munca.
Asadar, conditiile de acordare a premiilor fac parte din prevederile contractului individual de munca. Aceste conditii sunt stabilite de angajator si pot include: performantele pe care trebuie sa le atinga un salariat pentru a beneficia de un premiu, suma ce se acorda, evenimentele la care se raporteaza acordarea termenului, etc.

Premiile se inregistreaza in Revisal?

In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) inregistrarea salariului de baza lunar brut si a sporurilor, asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Premiile reprezinta adaosuri la salariul de baza, ceea ce inseamna ca nu se incadreaza in categoria elementelor care se inregistreaza in Revisal. Ca atare, nu este necesara inregistrarea acestora.

Atentie la regimul fiscal! Ca angajator, trebuie sa tineti cont de faptul ca premiile acordate salariatilor reprezinta venituri salariale.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Mai multe raspunsuri din partea expertilor pe Portcalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
premii pentru angajati venituri salariale

Data aparitiei: 24 Martie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<