Revisal: este necesar un nou Registru pentru inregistrarea functionarilor din cadrul institutiilor?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Octombrie 2016
25 Octombrie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
revisalrevisal institutii publiceinregistrare functionari publici
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepand de anul acesta, institutiile si autoritatile publice au obligatia de a inregistra in Revisal functionarii publici si functionarii publici cu statut special.

Pe data de 9 iunie 2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.20 pentru modificarea si completarea OUG nr. 57 din 2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, a fost publicata in Monitorul Oficial.

Astfel, Legea nr. 284 din 2010, a fost completata prin introducerea unui nou articol, respectiv Articolul 7, prin care se stabileste obligatia de inregistrare a angajatilor ce detin statutul de functionari publici, in Revisal.

In urma introducerii acestei modificari legislative, o parte dintre institutii au avut neclaritati cu privire la inregistrarea personalului cu statut de functionari publici in Revisal. Concret, este necesara infiintarea unui nou Registru pentru inregistrarea acestora, sau Registrul existent va fi completat cu datele aferente acestora?

Potrivit dispozitiilor alin.(1) al art. 7 din Legea 284/2010, cu completarile aduse prin OUG 20/2016, fiecare institutie si autoritate publica are obligatia de a infiinta registrul general de evidenta prevazut la art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, pentru personalul care este platit din fonduri publice potrivit dispozitiilor prezentei legi.


Asadar, specialistii Portalcodulmuncii.ro subliniaza faptul ca textul de lege face trimitere la registru unic de evidenta al salariatilor. Prin urmare, daca in cadrul institutiei exsita deja un astfel de registru, pentru personalul contractual, acesta trebuie doar completat cu intreg personalul platit din fonduri publice.


La fel ca an angajator privat, fiecare institutie publica are acum obligatia de a infiinta un singur registru de evidenta a salariatilor.

Revisal pentru institutiile publice va cuprinde tot personalul platit din fonduri publice: functionari publici, functionari publici cu statut special, personal contractual.

In curand, va exista un registru unic pentru bugetari in cadrul REVISAL

Totusi, in data de 28.09.2016, in cadrul site-ului oficial al Ministerului Muncii a fost publicat proiectul de HG pentru modificarea si completarea HG 500/2011, act normativ care reprezinta solutia tuturor acestor probleme. Textul proiectului de act normativ il gasiti aici: http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/4599-2016-09-28-proiecthg


Astfel, acest proiect normativ are rolul de a introduce conceptul de registru public de evidenta a salariatilor care se transmite de catre institutiile/autoritatile publice carora le sunt aplicabile dispozitiile Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

In acest context, este evident ca acest registru va fi unic pentru toti bugetarii (personal contractual, functionari publici, functionari publici cu statut special).

Institutiile/autoritatile publice vor transmite catre Inspectia Muncii datele solicitate intr-un termen care nu va depasi 12 luni.

Pana la constructia aplicatiei informatice pentru registrul public, care nu va depasi 12 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, institutiile/autoritatile publice vor transmite Inspectiei Muncii datele prevazute la art.3 alin.(3) din prezenta hotarare intr-un format stabilit prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.

In conditiile in care fiecare registru trebuie sa fie unic pentru fiecare entitate in parte, daca exista deja un registru la nivelul institutiei, acesta trebuie sa fie doar completat in mod corespunzator.

Asadar, daca in cadrul institutiei Dvs, exista deja un Registru, trebuie doar sa il completati cu datele tuturor functionarilor publici din cadrul institutiei, nefiind necesara infiintarea unuia nou.

Asadar, tinteti cont si de faptul ca mai multe precizari in legatura cu intocmirea si completarea Revisal vor fi facute publice in perioada urmatoare.


Mai multe despre Revisal pentru bugetari poti citi pe PortalInstitutiiPublice



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]