Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018

revisal majorare salariu minim 2017salariu minim majorare 2018acte aditionale revisal 2018
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).


In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, conform unei declaratii a ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu.


Aceste aspecte au fost publicate in Monitorul Oficial, in data de 19 decembrie 2017.

Initial, modificarile trebuia sa fie raportate catre REVISAL inainte de 1 ianuarie 2018, dar avand in vedere modificarile fiscale care vor intra in vigoare in curand, termenul a fost prelungit.

Este demn de mentionat si reamintit ca din data de 1 aprilie, modificarile salariale se vor transmite catre REVISAL in 20 de zile lucratoare, fapt valabil doar pentru schimbarile de natura salariala.


ATENTIE!

Este vorba doar despre transmiterea termenului de raportare catre REVISAL, actele aditionale trebuie incheiate tot luna aceasta. (decembrie 2017).

Aceasta hotarare de Guvern a fost luata dupa ce s-a discutat in prealabil cu mediul de afaceri in acest sens si tinand cont de modificarile fiscale care vor surveni de la 1 ianuarie:

"Deci, nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii...Decizia vine in sprijinul angajatorilor, astfel incat acestia sa aiba suficient timp pentru a transmite noile documente, in conditiile in care in Revisal sunt inregistrate, in prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui numar de 5,5 milioane de angajati, unii dintre ei avand mai multe contracte de munca", a mai adaugat Lia Olguta Vasilescu.

"Ulterior datei de 31 martie, actul normativ mai prevede, ca regula, transmiterea in REVISAL a oricarei modificari a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii  acesteia", se arata intr-un comunicat al Guvernului, conform Hotnews.ro.


Institutiile publice care angajeaza personal vor fi obligate sa transmite datele in REVISAL si sa respecte protectia datelor cu caracter personal


Aceasta hotarare de Guvern mai prevede ca persoanele fizice sau juridice de drept privat, atat si institutiile/autoritatile publice/alte entitati juridice, care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, au obligatia de a transmite aceste date catre REVISAL si sa respecte, totodata, dispozitiile privind protectia datelor cu caracter personal.



Salariul minim brut pe economie se va majora de la data de 1 ianuarie 2018, conform unui proiect care se afla momentan in dezbatere publica. Daca acesta acesta va fi aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial, va incepe sa produce efecte la nivel de tara, asa ca angajatorii trebuie sa fie pregatiti.

    Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 1.900 lei lunar incepand cu data de 1 ianuarie 2018, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore in medie pe luna, daca se va aproba proiectul de lege.

Asa cum este prevazut de legislatia in vigoare si cum se arata in Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, toate modificarile aparute trebuie raportate in REVISAL. Va fi necesara incheierea unui act aditional la contractul de munca, in acest sens, in afara de raportarea catre registrul de evidenta.
.

Readucem aminte tuturor angajatorilor ca datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii.

Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii.


REVISAL: cum se inregistreaza datele din actele de studii ale salariatilor?


Mentionam ca s-au introdus, printre elementele REVISAL, si datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum si datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare, potrivit H.G 877/2016 pentru modificarea i completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidena a salariatilor...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal majorare salariu minim 2017salariu minim majorare 2018acte aditionale revisal 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018 Nota: 3.67 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


bianca murariu
16-Ian-2018

sotul meu ar vrea sa angajeze la o firma de constructii,dar nu mult timp,s ar putea pe o perioada de 10/15 zile?atat ar avea nevoie de omul respectiv.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Sa Obtin O Adeverinta Valorificabila La Pensionare?Intrebare: Unitatea de invatamint la care am lucrat ca profesor in anul scolar 1985-1986 nu mai este in posesia contractului de munca avut pe perioada determinata la acea vreme. Ca urmare, pe adeverinta de vechime solicitata, nu a mentionat temeiului legal al angajarii, asa cum prevede H.G. nr. 257/2011. In absenta temeiului incadrarii, Casa de Pensii a refuzat valorificarea adeverintei desi aseasta arata ca s-a eliberat folosind statele de plata din arhiva. Perioada amintita este singura care nu s-a in
 

Raspuns: In perioada respectiva se faceau si decizii de incadrare care tineau loc de contract de munca.Decizi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]